как уволиться
Автор: ahsad от 1 марта 2015
Устроилась на работу по контракту с испытательным сроком месяц.В конце испытательного срока написала заявление об увольнении по соглашению сторон (так сказали в отделе кадров). Может ли наниматель мне отказать? и если откажет, могу ли я не выходить на работу (очень нужно уволиться, даже по статье за прогул)или наниматель обойдется выговором?
Очень нужно уволиться и забрать трудовую в кратчайшие сроки, т.к уже ждут на новой работе. Что делать?
Вы написали неправильное заявление.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.
Образец формулировки для заявления:
Прошу уволить меня (дата) в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст. 29, п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Нужна ли лицензия?
Автор: murik27 от 1 марта 2015
Добрый день, буду очень благодарна за помощь. Я работаю в кадровом агентстве, нам позвонил клиент из РФ с запросом: нужен менеджер по продажам на территории РБ, которого мы оформим в штат нашего агентства, по факту он будет работать на московскую компанию, деньги они будут перечислять нам на счёт. Лицензии у нас нет;) Можем ли мы сотрудничать с ними без лицензии? Какие варианты сотрудничества могут быть?
Не понимаю о какой лицензии идет речь. Советую обратииься на очную консультацию к адвокату. В Вашем случае будет просто внешнеэкономический договор с московской фирмой и трудовой договор с гражданином Российской Федерации. Для приема на работу граждан Российской Федерации не требуется получение разрешительных документов, фактически они приравнены к гражданам Республики Беларусь (см. Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан (подписан в г. Москве 25.12.1998)).
Всё это правильно оформить и составить поможет адвокат.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Бесплатное заочное образование в БНТУ после коллержа
Автор: newanton-91 от 1 марта 2015
Я учусь на 2 курсе факультета МТФ в БНТУ на заочном (бюджет),поступал после колледжа. При поступлении одним из требований было работа по обучаемой специальности. Ответьте пожалуйста, Нужно ли работать по специальности весь срок обучения? И в каких документах это указано?
Не совсем понимаю Ваш вопрос.
Работа по специальности требуется только в одном случае:
Кодекс Республики Беларусь от 13.01.2011 N 243-З
(ред. от 04.01.2014)
"Кодекс Республики Беларусь об образовании"
Статья 83. Распределение выпускников
2. Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:
среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Как следует из акта - важен момент работы по специальности на момент распределения.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Можно ли вернуть собственные средства, излишне уплаченные при строительстве квартиры.
Автор: tytatason от 1 марта 2015
Построили квартиру в кооперативе.Большая часть суммы за квартиру - кредит Беларусбанка, оставшаяся часть была внесена собственными средствами(паевые взносы). После всех перерасчетов оказалось что мы переплатили . На последнем собрании председатель сказала, что решается вопрос возврата этих денег: или в счет погашения кредита или отдать обратно на руки, но банк склоняется к погашению кредита. Нам же хотелось бы забрать эти деньги и использовать на ремонт, т.к. весь дом отказался от отделочных работ. Собственные средства мы вносили на счет нашего кооператива. Можем ли мы забрать эти деньги? Или только банк решает как их использовать?
Не всё так просто, особенно, что касается кооперативов. Если по обычным застройщикам всё прописано, то при возврате средств в кооперативе - решает кооператив.
Нужно с ним разбираться. Полагаю, что основания для возврата у Вас есть. Напишите письменное заявление.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Восстановление сроков давности обращения в суд
Автор: Rimul от 1 марта 2015
Узнал о нарушении работодателем удержания и перечисления заработной платы в 20-х числах июля 2014 года. Пытался решить вопрос лично с начальником организации лично и с главным бухгалтером, не прибегая к помощи гос органов компетентных в данном вопросе. В 20-х числах августа 2014 года и первые числа сентября 2014 года находился на больничном. Затем опять пытался решить данный вопрос с начальником. Но в середине октября обратился за помощью в охрану труда, где произвели регистрацию моего обращения в журнал регистрации, но заявление не приняли. Посоветовали обратиться в комиссию по трудовым спорам, что я и сделал. Правда это было в конце ноября. До этого времени все надеялся на добросовестность начальника. Однако ответа ни в письменной ни в устной форме от комиссии я не получил. 26 января 2015 года я уволился. В расчет сумма удержанная в июне-июле 2014 года включена не была. в первых числах февраля вновь обратился в охрану труда с данным вопросом о возмещении денежных средств, где мне ответили, что этот вопрос компетентен решить только суд. Когда состоялось первое слушание в суде по моему иску о возмещении денежных средств и восстановлении сроков давности. Судья попросила предоставить доказательства уважительной причины несвоевременного обращения в суд по данному вопросу. Скажите, являются ли, болезнь в конце августа начале сентября 2014 года, неоднократные обращения в инспекцию по охране труда, обращение в комиссию по трудовым спорам, уважительными причинами, и новыми датами по истечению 3-х месяцев,для обращения в суд в начале февраля 2015 года? Спасибо за внимание!
Болезнь - безусловно. Всё остальное - нет. По данному вопросу уже есть четкая судебная практика.
Например:
"Пропустил сроки обращения в суд - не рассчитывай на успех"
(М.В.Чеканин)
(по состоянию на 13.12.2011)
"Суд, рассматривавший данное дело, отказал истцу в иске.
В основу судебного постановления было положено следующее.
Суд посчитал, что истец нарушил трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам или суд. Следовательно, согласно пункту 2 статьи 200 ГК истечение срока исковой давности, о применении которого заявил ответчик, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Суд также отметил, что обращение истца в Департамент инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты по Минской области не прервало течение срока исковой давности по обращению истца. Основания для восстановления срока исковой давности суд не нашел.".
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!