ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

С чего начать процесс приватизации общежития квартирного типа?В общежитии 54 квартиры. Прошёл слух, что Витебскэнерго планирует наше общежитие переоформить под арендное жильё.Другое общежитие квартирного типа передали городу и жильцы приватизировали в 2014г.Незанятые две квартиры( прописка вообще была запрещена за год до этого) сделали арендными. Мы надеялись на аналогичное решение в отношении нас.Наше общежитие- бывшая трёхэтажная казарма в Зелёном городке, переделанная в квартиры.54 квартиры, 116 человек, из них 30 детей.Кому писать письма с просьбой о разрешении приватизации? Какой текст? Сколько минимально подписей собрать? В Указе №563 общежития не указаны , а документы готовят.

Здравствуйте, обращаюсь к вам от имени моей беременной супруги, которую стараюсь защитить от лишних нервных переживаний. Кратко обрисую возникшую ситуацию.
С супругой с 1.08.2014 года был заключен трудовой договор по 31.08.2014 года, который был продлен до 10.09.2014. С 11.09.2014 года она была переведена на другую должность с заключением трудового договора временно на период нетрудоспособности по БИР основного сотрудника.
С 31.12.2014 года моя супруга сама уходит на больничный по БИР. 19.12.2014 года когда моя супруга находилась на сохранении в стационаре заказным письмом с уведомлением, в котором я расписался, с датой в документе 15.12.2014 было прислано уведомление о том, «что трудовой договор от 11.09.2014 года будет прекращен 15.01.2015 в связи с окончанием временной нетрудоспособности по БИР и выходом «в» труду (именно «в») основного работника ххх, Вы будете уволены по п.2 ст.35 ТКРБ. Вам необходимо 15.01.2014 (именно «15.01.2014»!!!) прибыть в отдел кадров для оформления увольнения в установленном порядке, подписании приказа и получении трудовой книжки.» (Орфография уведомления сохранена). Также в данном уведомлении подписи руководителя организации и председателя ППО не заверены печатью организации и данный документ не имеет исходящего номера, то есть, как я понимаю не зарегистрирован в делопроизводстве данной организации.
В связи с вышесказанным возникли следующие вопросы:
1. Имеет ли данное уведомление юридическую силу и необходимо ли моей супруге прибывать 15.01.2015 для оформления увольнения;
2. Будет ли данное увольнение законным, ведь в момент увольнения моя супруга будет находиться на больничном по БИР. (Во время трудовых отношений замечаний и нарушений не было.);
3. В организации, где работает супруга, есть должности, на которых работают люди на 0,25-0,5 ставки и смогут ли отказать моей жене в переводе на эти или другие вакантные должности. (Квалификация и опыт позволяют ей работать на данных должностях, прошла переподготовку);
4. Можно ли будет доказать в суде, что выход основного сотрудника будет фиктивным, только для того что бы было основание для увольнения моей супруги. Какие необходимы причины для обращения в суд.

Заранее благодарен за ответ.
С уважением Дмитрий.

Здравствуйте! Работаю в организации г.Минска с апреля 2013г. Графиком работы (сменности) до декабря 2014г. был установлен режим рабочего времени сутки через трое (с 9.00 утра до 9.00 следующих суток). В трудовом договоре указано, что «Наниматель устанавливает Работнику начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и питания согласно графику работ (сменности), утверждаемому Нанимателем квартально». 27.10.2014 руководством было предложено ознакомиться с графиком работы (сменности) на декабрь 2014г., где режим работы изменился на 2 дня рабочих, 2 дня выходных (первая смена с 9.00 до 21.00, на следующий день вторая смена с 12.00 до 24.00, затем два дня выходных). Никакого другого документа об изменении режима работы (уведомление, приказ и т.д.) мне руководство для ознакомления не представило. С графиком я ознакомился, но отказался его подписывать, так как после второй смены, которая заканчивается в 24.00, я не успеваю на общественный транспорт до места проживания (город в 35 км от Минска). О факте моего отказа от подписи графика работы (сменности) в тот же день был составлен акт. С 03.12.2014 не выходил на работу, так как считаю изменение графика работы (сменности) изменением существенных условий труда. Приказом Нанимателя от 15.12.2014 уволен 02.12.2014 за прогул (с 3 по 15 декабря 2014г.) по ст.42, ч.5. В связи с вышеизложенным, прошу Вас ответить на вопросы:
1. Является ли изменение Нанимателем графика работы (сменности) на декабрь 2014г. изменением существенных условий труда?
2. Правомерно ли со стороны Нанимателя увольнение меня за прогул, а также увольнение 02.12.2014, хотя прогул (мое мнение – вынужденный) начался с 03.12.2014?
С уважением, Алексей.