ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте у меня есть пару вопросов по поводу получения льготного жилья. Моя жена попала в детский дом в трех летнем возрасте и там же и воспитывалась так как родителей лишили родительских прав. В 9 лет ее к себе взяла женщина которая оформила не усыновление а опекунство. В 14 лет поступила в училище в городе Витебске, и в тот же год объявился ее родной отец(лишенный родительских прав)которого не могли найти очень долго так как он уклонялся от уплаты пособий на содержание детей в детском доме.Опекун приняла его и прописала к себе, а как потом мы узнали супруга не была прописана а числилась как квартирант.В тот же год супругу лишили государственного материального обеспечения ссылаясь на то что объявился родной отец.Могли ли службы соц. опеки так поступить или нет? И сохранилась ли очередь на получение социального жилья? Сейчас супруге 28. Могли ли получить квартиру моей супруги другие люди? И если есть возможность подскажите где можно узнать по поводу снятия ее с очереди если ее сняли ,или может она и должна была получить жилье но ей не сказали об этом. И еще вопрос если выяснится что супруга должна была получить жилье и не воспользовалась, имеет ли она права сейчас получить льготный кредит на строительство?

Я работаю на государственном предприятии на окладе по скользящему графику (4:2). За часы сверх месячного баланса предоставляют дополнительные выходные дни. Если рабочая смена попадает на праздничный день, с переработки снимают часы, мотивируя тем, что оплатили эти часы за праздничный день. Например, в ноябре баланс 150, сверхурочные 30, праздничные 9, со сверхурочных снимают 9 часов, т.к. их якобы оплатили по двойному тарифу. Правильно ли считаются сверхурочные часы на дополнительный выходной? Спасибо!

Добрый день. Хочу узнать следующее: я работаю по контракту, с четко прописанным окладом. Оплата всегда производилась согласно установленного оклада + премия на усмотрение руководителя, а с этого месяца руководитель заявил, что оплата за прошедший месяц будет почасовая. Законно ли это ? Заранее об этом работники не были уведомлены. И так как график работы у меня сменный, то естественно часов в отработанном месяце у меня не хватает. Могу ли я в связи с нарушением контракта нанимателем, уволиться именно по причине неправильной оплаты ? Как правильно это сделать ?

Закончила медицинский колледж в 2013 на бюджетной форме, отправили на работу по распределению. На данный момент отработала 1 год и 3 месяца. Сейчас я хотела бы уволиться и выплатить компенсацию колледжу за не отработанные месяцы. Что мне для этого нужно сделать? Либо могу ли я взять на оставшиеся месяцы отпуск за свой счёт?

подскажите пожалуйста.я родила ребёнка до брака и записала его на себя.муж признаёт отцовство и хочет записать ребёнка на себя.скажите,куда нужно обращаться и можно ли не через суд и без ДНК?