ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Вы не правильно понимаете суть придуманного нашим "государством" изобретения. Они берут деньги не за автомобиль, не за дороги, а за совершение юридически значимого действия - выдачи бумажки "разрешения на допуск транспортного средства к участию в дорожном движении". Следовательно если нужно получать повторную бумажку (для такси на полгода) - госпошлина за её выдачу платится повторно в установленном (одинарном) размере и порядке.

НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ <*>
(ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ)
29 декабря 2009 г. N 71-З

Статья 248. Плательщики государственной пошлины
Плательщиками государственной пошлины (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации и физические лица, которые:
обращаются за совершением юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу отдельных документов, в специально уполномоченные на то государственные органы, иные уполномоченные организации, к должностным лицам.

Статья 249. Объекты обложения государственной пошлиной

1. Объектами обложения государственной пошлиной признаются:
1.64. выдача разрешения на допуск транспортного средства к участию в дорожном движении.

11. Государственная пошлина за выдачу разрешения на допуск транспортного средства к участию в дорожном движении уплачивается по ставке, увеличенной на коэффициент 2, в отношении транспортных средств, год выпуска которых совпадает с годом их государственной регистрации, а также с года выпуска которых прошло менее десяти лет (включая год выпуска), прохождение государственного технического осмотра в отношении которых предусмотрено через двадцать четыре месяца после проведения последнего государственного технического осмотра.
Приложение 22
к Налоговому кодексу
Республики Беларусь

СТАВКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНЫ ПО ИНЫМ ОБЪЕКТАМ ОБЛОЖЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНОЙ
112. Выдача разрешения на допуск
транспортного средства к участию в
дорожном движении:

112.1. организациям за:

112.1.1. легковой автомобиль:

имеющий разрешенную 5 базовых величин
максимальную массу не более
1 тонны

имеющий разрешенную 7 базовых величин
максимальную массу более 1
тонны, но не более 2 тонн

имеющий разрешенную 9 базовых величин
максимальную массу более 2 тонн,
но не более 3 тонн

имеющий разрешенную 12 базовых величин
максимальную массу более 3 тонн

112.1.2. прицеп, имеющий 3 базовые величины
разрешенную максимальную массу
не более 0,75 тонны

112.1.3. грузовой автомобиль,
автомобиль-тягач, седельный тягач:

имеющий разрешенную 15 базовых величин
максимальную массу не более
3,5 тонны

имеющий разрешенную 20 базовых величин
максимальную массу более 3,5
тонны, но не более 12 тонн

имеющий разрешенную 25 базовых величин
максимальную массу более
12 тонн

112.1.4. прицеп, имеющий 10 базовых величин
разрешенную максимальную массу
более 0,75 тонны

112.1.5. автобус 15 базовых величин

112.1.6. мотоцикл 1 базовая величина

112.2. физическим лицам за:

112.2.1. легковой автомобиль:

имеющий разрешенную 3 базовые величины
максимальную массу не более
1,5 тонны

имеющий разрешенную 5 базовых величин
максимальную массу более
1,5 тонны, но не более 2 тонн

имеющий разрешенную 7 базовых величин
максимальную массу более 2 тонн,
но не более 3 тонн

имеющий разрешенную 10 базовых величин
максимальную массу более 3 тонн

112.2.2. прицеп, имеющий 1 базовая величина
разрешенную максимальную массу
не более 0,75 тонны

112.2.3. грузовой автомобиль,
автомобиль-тягач, седельный тягач:

имеющий разрешенную 15 базовых величин
максимальную массу не более
3,5 тонны

имеющий разрешенную 20 базовых величин
максимальную массу более 3,5
тонны, но не более 12 тонн

имеющий разрешенную 25 базовых величин
максимальную массу более 12 тонн

112.2.4. прицеп, имеющий 10 базовых величин
разрешенную максимальную массу
более 0,75 тонны

112.2.5. автобус 15 базовых величин

112.2.6. мотоцикл 1 базовая величина

С уважением Sfif

П.С. Предыдущий вопрос удалил, поскольку ответ оди и тот же.

К сожалению я не знаю в каком порядке было удостоверено соглашени о детях и мен трудно судить о его законности, но если оно было утверждено решением суда - то оно законно и подлежит исполнению.

Однако обращение с иском об установлении (изменении) места жительства ребенка - это право любого члена семьи. И право на обращение в суд не может быть ничем ограничено. Другой вопрос какое решение вынесет суд. Если брать дословно, то:

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О БРАКЕ И СЕМЬЕ
9 июля 1999 г. N 278-З
Статья 38. Соглашение о детях
В целях обеспечения прав и законных интересов своих несовершеннолетних детей супруги при расторжении брака могут заключить между собой Соглашение о детях в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь для заключения мировых соглашений.
В Соглашении о детях супруги могут определить, с кем из них будут проживать дети, порядок общения с детьми и участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, размер алиментов на детей, порядок выезда из Республики Беларусь детей и иные вопросы воспитания и содержания детей после расторжения брака, если это не нарушает права и законные интересы детей и других лиц и не противоречит законодательству Республики Беларусь.
В случае нарушения Соглашения о детях оно подлежит исполнению в порядке, определенном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.
Статья 74. Место жительства ребенка
Местом жительства ребенка считается место жительства его родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.
Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.
Разногласия между родителями о том, с кем будет проживать ребенок, разрешаются в судебном порядке исходя из интересов ребенка.
Суд учитывает, кто из родителей проявляет большую заботу и внимание к ребенку, возраст ребенка и привязанность к каждому из родителей, личные качества родителей, возможность создания надлежащих материально-бытовых условий и нравственно-психологической атмосферы, обеспечения надлежащего уровня воспитания. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. При этом мнение ребенка по запросу суда выявляется органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка.
Статья 76. Равенство прав и обязанностей обоих родителей
Отец и мать имеют равные права и обязанности в отношении своих детей.
Родители пользуются равными правами и несут равные обязанности в отношении своих детей и в случае расторжения брака между ними, если иное не предусмотрено в Соглашении о детях.
Статья 77. Участие отдельно проживающего родителя в воспитании детей
Родитель, проживающий отдельно от детей, имеет право общаться с ними и обязан принимать участие в их воспитании. Родитель, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому родителю общаться с детьми и участвовать в их воспитании.
Суд может принять решение об ограничении общения с ребенком одного или обоих родителей на определенный или неопределенный срок, если они нарушают Соглашение о детях или решение суда либо если их общение не отвечает интересам ребенка.

Если всё, что вы говорите правда, то в суде нужно затребовать в судебное заседание протокол судебного заседания о рассторжении брака. Однако это не может помешать суду вновь исследовать все обстоятельства дела и пытаться выяснить действительные намерения сторон. Однако, я полагаю, что скорее всего решение будет не в пользу матери. Слишком небольшой период времени прошел с момента заключеия Соглашени о детях, чтобы ставить вопрос об его изменении так кардинально.

Полагаю, что данное соглашение может быть изменено только при существенном изменении материального или семейного положения сторон и недостижении соглашения об изменении или о расторжении Соглашения о детях в установленном гражданским законодательством Республики Беларусь порядке. Только полсе этого заинтересованная сторона могла бы иметь шанс выиграть иск об изменении или о расторжении этого соглашения. 

С уважением Sfif

Когда мне кадровик говорит о том, что не знает как найти управу на работников, то я могу только ему посоветовать еще раз перечитать должностные обязанности кадровика, а также иные обязанности, которые на него возложены, такие например, как:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
1) рационально использовать труд работников;
2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
3) вести учет фактически отработанного работником времени;
6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Отсюда вывод - просто добросовестно выполняйте сви обязанности. Например Вы знали, что:

Статья 132. Использование рабочего времени
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

И поверьте мне, если Вы даже частично начнете добросовестно исполнять свои обязанности они не только кричать, даже смотреть в Вашу сторону не будут, ну разве что только первое время, пока не поймут реальную причину "добросовестности". 

С уважением Sfif