Льготная пенсия
Автор: alena_illina от 11 ноября 2013
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
На что имеет право бывшая жена в квартире моих родителей?
Автор: lara7481 от 11 ноября 2013
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
льготное питание в школе
Автор: buko_alesya от 11 ноября 2013
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Нужно ли оплачивать в РБ налог с продажи наследства в России?
Автор: mast83.83 от 11 ноября 2013
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Нарушение трудового законодательства Нанимателем
Автор: Maksim1988 от 11 ноября 2013
31 октября 2013 года обещанные выплаты произведены не были,а также вновь была задержка по заработной плате (по контракту заработная плата начисляется не позднее 23 числа) и в этот день я опять явился на офис для разъяснений и потребовал,чтобы подписали мое заявление на увольнение по собственному желанию от 09.10.2013,которого почему-то не оказалось у Нанимателя,тогда я написал новое заявление по собственному желанию со своей подписью,но без даты написания (которое в последствии почему-то оказалось во входящей корреспонденции в отделе кадров).Однако,главный инженер опять смог убедить меня в том,что все выплаты со мной проведут завтра и чтобы я шел спокойно работать.
В итоге на следующий день 01.11.2013 г. была переведена только последняя часть зарплаты за сентябрь,которая и так была просрочена на 8 календарных дней по контракту. А обещаной выплаты и то вне полном размере пришлось ждать до 06.11.2013 года. Так как выплаты проводились несвоевременно,4 и 6 ноября я покидал рабочее место за 3 часа до окончания смены в знак протеста по несоблюдению Нанимателем контракта.Мне угрозили уволить по статье и написали на меня докладные письма.
Терпение лопнуло,11.11.2013 года я написал заявление нанимателю по ст. 41 ТК РБ - о досрочном расторжении контракта с Нанимателем, в связи с несвоевременной выплатой зарплаты.Заявление было зарегистрировано в отделе кадров и была выдана копия для меня (в удовлетворении заявления было отказано нанимателем) Между тем главный инженер фигурировал тем заявлением,которое было написано мной ранее без даты,но с моей подписью - говорил,что по нему я должен отработать еще до конца месяца,а потом смогу быть уволен по соглашению сторон.
В этот же день 11.11.2013 г я подал заявление инспекцию труда и написал иск в суд о расторжении контракта по ст. 41 ТК РБ.
У меня к Вам следующие вопросы:
1. Возможно ли доказать, что мое первое заявление от 09.10.2013 г было мной написано,но не передано инженером в отдел кадров для регистрации(были свидетели,которые видели как я его писал)?
2.Имеет ли силу заявление об увольнении по собственному желанию с личной подписью,но без даты написания моей рукой? Если имеет силу,то могу ли я расчитывать на заявление,которое я написал позднее по ст. 41 ТК РБ?
3. Какие перспективы решения данного вопроса в мою пользу?
4. Могу ли я не посещать рабочее место до проверки данных фактов инспекцией труда и судом?
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
