ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 августа 2012 г. N 428-З
Статья 69. Безвозмездное владение и пользование жилым помещением
1. Жилое помещение может быть временно предоставлено в безвозмездное владение и пользование.
2. Собственник, наниматель жилого помещения, гражданин, являющийся членом организации застройщиков, вправе в порядке, установленном настоящим Кодексом, предоставить занимаемое ими жилое помещение временно в безвозмездное владение и пользование гражданам без заключения договора.
3. Граждане, которым жилое помещение временно предоставлено в безвозмездное владение и пользование, обязаны в течение трех суток освободить занимаемое ими жилое помещение по требованию собственника жилого помещения, нанимателя жилого помещения, гражданина, являющегося членом организации застройщиков, и (или) проживающих совместно с ними совершеннолетних членов их семей.

В случае, если Вам нужен договор:

ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 августа 2012 г. N 428-З
Статья 49. Общие положения о договоре найма жилого помещения
1. Договор найма жилого помещения - соглашение, по которому одна сторона (наймодатель) обязуется предоставить за плату другой стороне (нанимателю) жилое помещение во владение и пользование для проживания в нем.
2. Наймодателем может быть собственник жилого помещения. Гражданин или организация, не являющиеся собственниками жилого помещения, могут выступать в качестве наймодателей в случае, если им законодательными актами или собственником жилого помещения предоставлены соответствующие полномочия.
Нанимателем может быть только гражданин.
3. Предметом договора найма жилого помещения могут быть жилой дом, квартира, жилая комната.
Часть жилой комнаты может быть предметом договора найма жилого помещения частного жилищного фонда или договора найма жилого помещения в общежитии.
Жилое помещение, расположенное в здании, подлежащем сносу либо капитальному ремонту с переустройством и (или) перепланировкой, а также в подвале или полуподвале, не может являться предметом договора найма жилого помещения.
4. Договор найма жилого помещения заключается на срок, определенный соглашением сторон, либо без указания срока, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Статья 50. Существенные условия договора найма жилого помещения
1. Существенными условиями договора найма жилого помещения являются:
предмет договора найма жилого помещения;
срок действия договора найма жилого помещения - для договоров найма жилых помещений, заключенных на определенный срок;
размер платы за пользование жилым помещением и срок ее внесения;
срок внесения платы за жилищно-коммунальные услуги - в случае, если в соответствии с законодательными актами или договором найма жилого помещения наниматель жилого помещения обязан вносить плату за жилищно-коммунальные услуги.
2. В договоре найма жилого помещения указываются члены семьи нанимателя жилого помещения, которые постоянно проживают совместно с ним в жилом помещении.
3. Типовой договор найма жилого помещения государственного жилищного фонда утверждается Советом Министров Республики Беларусь.
Статья 52. Заключение и регистрация договоров найма жилых помещений
1. Договор найма жилого помещения заключается в письменной форме и считается заключенным с даты его регистрации районным, городским, поселковым, сельским исполнительными комитетами, местной администрацией района в городе, за исключением случая, предусмотренного частью третьей настоящего пункта.
3. Договор найма жилого помещения составляется в трех экземплярах, один из которых хранится у наймодателя, второй - у нанимателя, третий - в районном, городском, поселковом, сельском исполнительных комитетах, местной администрации района в городе, зарегистрировавших этот договор.
Договор найма жилого помещения, заключенный при осуществлении предпринимательской деятельности, связанной с предоставлением мест для краткосрочного проживания, составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у наймодателя, второй - у нанимателя.
4. Районные, городские, поселковые, сельские исполнительные комитеты, местные администрации районов в городах регистрируют договоры найма жилых помещений в книге регистрации договоров найма жилых помещений государственного и частного жилищных фондов.
6. Договор найма жилого помещения, заключенный без соблюдения требований, установленных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, является ничтожным.

С уважением Sfif

Сожалею, но если нет свидетелей то доказать факт совершения административного правонарушения очень сложно. Объяснение потерпевшего как единственное средство доказывания по делу являлось недостаточным для постановления законого и обоснованного решения. Если появятся свидетели то:

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
21 апреля 2003 г. N 194-З
Статья 9.3. Оскорбление
Оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

Протоколы составляют органы внутренних дел, выносят постановления - суды.

Унижение чести и достоинства - это оценочно-нравственная категория, подразумевающая отрицательную оценку личности, дискредитацию ее в глазах окружающих, подрыв ее морального престижа.
Термины "честь" и "достоинство" в литературе употребляются в двояком смысле. С одной стороны, они отражают обобщенную характеристику социально-политических, трудовых, нравственных свойств личности, с другой - сознание, чувство чести и достоинства. Честь и достоинство могут восприниматься в сфере нравственного сознания (как понятия или как чувства) и в сфере этики (как категории морали).
Объективная сторона правонарушения проявляется только посредством действия, которое проявляется в грубой форме и содержит неприличную, унижающую честь и достоинство оценку личности. При этом не имеет значения, соответствует или нет указанная оценка действительности.
Обязательным признаком объективной стороны оскорбления является неприличная форма совершения деяния, которая противоречит общепризнанным правилам поведения в обществе. Невыражение симпатий, любезности, знаков внимания, нежелание общаться не составляют оскорбления лица в административно-деликтном значении, хотя очевидно, что они затрагивают чувство собственного достоинства указанного лица, обижают его и, возможно, даже осуждаются с моральной точки зрения.
Оскорбление может быть нанесено:
- словесно (как письменно, так и устно), в том числе с использованием средств связи (использование в качестве характеристики лица нецензурных слов и выражений; сравнение лица с отходами жизнедеятельности; использование пренебрежительной лексики, дискриминирующей человека по признаку принадлежности к определенной национальности или расе; использование слов и выражений, обозначающих антиобщественную, социально вредную деятельность);
- действием (показать неприличный жест, плюнуть в лицо или нанести пощечину);
- публично, как в присутствии, так и в отсутствие потерпевшего, когда виновный в грубой, неприличной форме характеризует отсутствующее лицо, зная, что присутствующие сообщат ему об этом.
Состав правонарушения - формальный, правонарушение считается оконченным, когда неприличная, унижающая честь и достоинство оценка личности лица доведена до сведения потерпевшего.
Субъективная сторона данного деяния характеризуется только прямым умыслом: виновное лицо осознает, что унижает честь и достоинство лица и желает действовать таким образом.

С уважением Sfif

1. Санстанция.

2. Органы внутренних дел.

3. Общество защиты прав потребителей.

Начинать лучше с последнего пункта. Там всё расскажут.

С уважением Sfif

Вы не путайте оклад и минимальную заработную плату.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 июля 2002 г. N 124-З

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ПОРЯДКЕ ПОВЫШЕНИЯ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статья 1. Условия определения размера минимальной заработной платы
Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:
уровня занятости и производительности труда;
потребностей работника в материальных благах и услугах;
экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат.
Статья 2. Установление и повышение размера минимальной заработной платы
Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из условий, установленных статьей 1 настоящего Закона, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами, определенного в соответствии с частью второй настоящей статьи.
Статья 3. Применение минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

С 1 января 2013 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2012 N 1144 установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1395000 рублей; часовая минимальная заработная плата в размере 8340 рублей.

Оклад может быть и 500 000 бел. рублей, главное чтобыв наниметель платил 1 395 000 (за вычетом налогов и сборов).

С уважением Sfif

Сожалею, но если наниматель не хочет, то "скорейшее увольнение" не возможно. Для скорейшего увольнения по состоянию здоровья врач должен был Вашей жене выдать заключение о необходимости перевода на другую работу не связанную с определнными факторами, поскольку состояние здоровья работника, вопрос об увольнении которого решается, должно быть подтверждено медицинским заключением. А так, к сожалению увольнение в общем порядке, с отработкой в течение 1 месяца (если бессрочный трудовой договора) или до конца контракта (если срочный).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

С уважением Sfif