ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. Работаю в частной фирме, форма собственности ООО. у меня два вопроса:
1. Работодатель решил установить в офисе камеры видеонаблюдения. Законно ли это? Если законно, то как это должно оформляться? Изменения в моем трудовом контракте, доп.соглашения, нормативные акты? Кто имеет право просматривать снятый материал, где будут прописаны ограничения и т.д.?
2.Т.к. з/п получаю частями - часть "белая" на карточку, часть в конверте (в контракте прописана только "белая" часть) то вопрос: если я соберусь уволиться и работодатель не пожелает выплатить "конвертную" часть, то каким-либо образом можно будет доказать, что он не прав?

1. Уголовным кодексом Республики Беларусь (далее - УК) предусмотрена ответственность за незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшие причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, совершенные с использованием специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. Согласно ч. 2 ст. 179 УК данное деяние наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Что касается специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, то в законодательстве Республики Беларусь имеется перечень таких средств. К ним, в частности, относятся специальные технические средства для негласного визуального наблюдения и (или) документирования:
телевизионные и видеокамеры, обладающие по крайней мере одним из следующих признаков: закамуфлированы под бытовые предметы; имеют вынесенный зрачок входа; работают при низкой освещенности объекта (0,01 лк и менее) или при освещенности на приемном элементе 0,0001 лк и менее;
комплекс аппаратуры передачи видеоизображения по кабельным, радио и оптическим линиям связи.
Согласно примечанию к данному перечню специальными техническими средствами негласного получения информации являются следующие: технические средства, оборудование, аппаратура, приборы, приспособления, препараты, программные продукты и другие изделия, специально созданные, разработанные, запрограммированные или модернизированные для выполнения мероприятий по негласному получению информации при осуществлении оперативно-розыскной деятельности. Этот перечень утвержден постановлением Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь и Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 28.12.2007 N 15/137 "Об утверждении перечней специфических товаров (работ, услуг)". Он может применяться для квалификации того, относится ли то или иное средство к специальным техническим средствам для негласного получения информации. Помимо специальных технических средств согласно ч. 7 ст. 11 Закона Республики Беларусь от 09.07.1999 N 289-З "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее - Закон) запрещается использование неуполномоченными лицами также иных технических средств для негласного получения информации. К таковым может быть отнесена и обычная видеокамера, если она скрыта (в частности, когда отсутствуют сведения о том, что ведется видеонаблюдение).
Таким образом, скрытое видеонаблюдение за работниками организации, если оно осуществляется не специально уполномоченными на то Законом лицами, не допускается.

Правовых оснований для установки таких камер "открытым способом" не требуется.

Однако:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 11. Основные права работников
Работники имеют право на:
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 222 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от опасных производственных факторов. По моему мнению, существенным является тот факт, что применение видеонаблюдения и записи разговоров (далее - технические средства) является специфическим условием труда, о котором наниматель обязан сообщать всем работникам. Причем сообщать присьменно. Однако, это лишь мое мнение. И судебной практикой оно частично опровергается (скажем так - 50 на 50).

По мнению наших судей достаточно предупреждающей таблички (хотя и она может отсутствовать). Также они полагают, что это никак не должно оформляться. Вопрос в другом - как подобные "отснятые" материалы могут использоваться. И вот тут законодатель уже совсем "рзавязал" руки работодателям:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 января 1999 г. N 238-З
Статья 229. Звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы и другие носители информации
Суд с учетом обстоятельств дела может допустить в качестве средств доказывания звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы, а также записи на иных носителях информации. Их исследование осуществляется по правилам, предусмотренным для письменных и вещественных доказательств. Лица, ходатайствующие о допуске таких средств доказывания, обязаны указать технические данные о системах записи и воспроизведения, позволяющих суду воспринять информацию.
Полученные с помощью упомянутых записей и фильмов сведения оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу.
Не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом.

Относительно второго вопроса:

"Налоги Беларуси", 2011, N 30

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА "В КОНВЕРТАХ": НОРМА ИЛИ ПРАВОНАРУШЕНИЕ?

Е.В.МАЛИЦКАЯ,
заместитель начальника
управления - начальник отдела
налогообложения физических лиц
управления налогообложения
физических лиц
инспекции МНС по Витебской области

Подписано в печать 10.08.2011

Репутация компании и привлекательность ее для высококлассных специалистов складывается из многих факторов: размер филиальной сети, известность бренда выпускаемой (продаваемой) продукции и, наконец, возможность предоставления полного социального пакета и компенсационных выплат. Социальный пакет включает в себя оплату листков нетрудоспособности, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, компенсацию в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и другие гарантии, прописанные в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Под этим понятием также подразумевают выплату официальной заработной платы, т.е. с учетом всех необходимых отчислений. Размер оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Фактическая сумма оплаты труда в данном случае прописывается в трудовом договоре. Со стороны организации могут быть установлены компенсационные выплаты работникам - это стоимость автомобильного топлива, компенсация амортизации личного автомобиля, оплата сотовой связи и других расходов, непосредственно связанных с работой.
Вот уже на протяжении нескольких лет существует словосочетание "зарплата в конвертах", которым обозначается противоправная финансовая схема, используемая некоторыми плательщиками. К сожалению, не все работодатели считают нужным платить своим сотрудникам официальную заработную плату. Очень часто деньги передаются из рук в руки или в конвертах. При этом бухгалтер просит подписать ведомость, которая ровным счетом ничего не значит, а только является напоминанием, кому, сколько было выплачено. Почему зарплата "в конвертах" так популярна? Конечно, из соображений экономии.
В соответствии с действующим законодательством организации и индивидуальные предприниматели с доходов, выплачиваемых работникам, обязаны уплатить подоходный налог, обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - ФСЗН), а также страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах".
Итак, при официальных начислениях необходимо учитывать подоходный налог с физических лиц, а это плюс 12%, и обязательные страховые взносы и иные платежи в ФСЗН - плюс 35%. Например, у владельца малого предприятия есть десять сотрудников, средняя заработная плата которых 1500 - 1800 тыс.руб. в месяц, и ему приходится в совокупности оплачивать их труд в размере 15000 - 18000 тыс.руб. ежемесячно. Если прибавить к этому налоги и отчисления в фонды, то сумма возрастает примерно до 22713 - 27255 тыс.руб. Для мелкого предпринимателя разница 7713 - 9255 тыс.руб. в месяц значительная, и он готов пойти на экономическое преступление.
Основная причина нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками. При такой финансовой политике организации заработная плата работника фактически делится на две части: одна часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в соответствии с законодательством, и вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.
С юридической точки зрения ответственность за данное правонарушение несет именно работодатель. С другой стороны, если сотрудник знает о неуплате налогов, то он находится в преступном сговоре со своим руководителем.
Несмотря на проводимые государственными органами мероприятия по пресечению выдачи заработной платы "в конвертах", эта многоуровневая проблема существует и на сегодняшний день. Для того чтобы выплатить заработную плату "в конвертах", необходимы неучтенные наличные денежные средства. Основными источниками которых являются неполное оприходование выручки, денежные доходы от незаконных финансовых операций и незаконной предпринимательской деятельности, а также наличие в штате "мертвых душ" - сотрудников, которым зарплата начисляется и как бы выплачивается.
Теневая заработная плата лишает работника определенных ступеней его социальной защиты. Прежде всего это относится к пенсии, так как ее начисление производится с размера той заработной платы, которую работник получает в процессе своего труда официально.
Еще одна причина, почему зарплаты "в конвертах" стали выходить "боком" их получателям, - развитие системы потребительского кредитования. В наши дни, когда купить в рассрочку или в кредит можно все - от пылесоса до недвижимости, покупателям, получающим зарплату "в конвертах", отказывают в приобретении в кредит даже чайников и утюгов. Да и как иначе, если в справке с места работы значится в лучшем случае размер минимальной заработной платы.
Также, получая зарплату "в конверте", нужно быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. В случае заболевания неоформленный работник не имеет права на получение выплаты из фонда социального страхования по листку нетрудоспособности, как правило, таким работникам не предоставляются и ежегодные отпуска. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы. Велик риск оказаться в ловушке (остаться без страховой выплаты) при наступлении несчастного случая на производстве, руководители которого не заключают трудовые договоры с наемными работниками и не оформляют обязательное страхование работников. Не оформленному в соответствии с трудовым законодательством работнику практически невозможно доказать, что травма получена именно у того или иного работодателя.
Проблемы могут возникнуть и при декларировании доходов и имущества: в случае установления налоговым органом превышения расходов над доходами, гражданин не сможет подтвердить источник получения доходов.
Таким образом, выплата зарплаты "в конвертах" - это результат целой цепи серьезных правонарушений в деятельности субъекта хозяйствования, последним звеном которой является нарушение налогового законодательства. В бюджет страны не поступают значительные суммы налогов, в том числе в ФСЗН, из средств которого производятся выплаты пенсий и пособий.
Определить наличие в организации практики выплаты зарплаты "в конвертах" можно по следующим характерным признакам:
- неправдоподобно низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднестатистическому уровню;
- существенная разница между фондом заработной платы и доходами предприятия (например, если оборот организации составляет несколько сотен миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне);
- непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежних работах получали большую заработную плату);
- несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников.
Организации, выплачивающие заработную плату работникам в незначительных размерах, находятся на контроле у налоговых органов. Инспекциями МНС области сформирован и поддерживается в актуальном состоянии реестр субъектов хозяйствования, которые по данным налоговых деклараций выплачивают заработную плату в размере менее двух бюджетов прожиточного минимума. Ежемесячно осуществляется контроль за перечислением подоходного налога такими предприятиями. С руководителями проводятся адресные встречи, направленные на необходимость увеличения уровня заработной платы работникам, совместные заседания с представителями рай(гор)исполкомов и инспекций труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В течение января - июня 2011 г. с должностными лицами 3011 субъектов хозяйствования проведено 1160 встреч и семинаров, на 123 комиссиях по предотвращению лжепредпринимательской деятельности заслушано более 700 руководителей предприятий. Проведено 59 совместных заседаний налоговых инспекций и исполкомов, на которые были приглашены 900 субъектов хозяйствования, а также 15 совместных заседаний с представителями инспекций по труду с участием 256 субъектов хозяйствования.
По результатам проведенной налоговыми органами работы на 225 предприятиях и организациях увеличен размер выплачиваемой заработной платы, что повлекло дополнительное поступление в бюджет подоходного налога с физических лиц на сумму 11,6 млрд.руб.
Налоговыми органами через средства массовой информации доводятся сведения о последствиях получения заработной платы "в конвертах" для тех, кто ее получает, а также о мерах ответственности к субъектам хозяйствования, производящим выплаты заработной платы "в конвертах".
Кроме мер предупредительного и разъяснительного характера, проводятся контрольные мероприятия, включающие в себя работу, направленную на выявление и пресечение фактов выплаты заработной платы без заключения письменных договоров и отражения в регистрах бухгалтерского и налогового учета, а также на выявление фактов нарушения ведения предпринимательской деятельности, выразившихся в привлечении индивидуальными предпринимателями к осуществлению деятельности физических лиц, не являющихся близкими родственниками.
Так, в ходе проведения налоговых проверок инспекциями области в 2010 г. выявлено 80 субъектов хозяйствования, выплачивающих заработную плату без заключения письменных договоров и отражения в регистрах бухгалтерского учета ("в конвертах"). В результате в бюджет доначислено 1,1 млрд.руб.
В первом полугодии текущего года у 29 субъектов хозяйствования установлены факты выплаты заработной платы "в конвертах", доначислено 19,1 млн.руб., в том числе 13,4 млн.руб. подоходного налога.
Анализ выявленных фактов правонарушений свидетельствует, что, как правило, сокрытие субъектами хозяйствования подоходного налога с физических лиц и выплат в ФСЗН осуществляется следующими способами:
- оформление первичных учетных документов, не подтверждающих фактов хозяйственных операций ("сомнительных" документов), путем заключения фиктивных трудовых договоров, договоров подряда, в том числе с вымышленными лицами, выплаты командировочных расходов, которые фактически не осуществлялись, и т.п.

Например, по результатам проверок торговых предприятий ЧТУП "М" и ЧУТП
"Мб", учредителем и руководителем которых являлось одно и то же лицо,
установлено, что договоры комиссии на реализацию мобильных телефонов
оформлялись с вымышленными физическими лицами. Комиссионный товар
реализован в пунктах розничной торговой сети. Денежные средства, полученные
от реализации этого товара, были фактически присвоены руководителями
указанных предприятий, а не выплачены комитентам. Всего по результатам
проверки данных организаций доначислен в бюджет подоходный налог с
физических лиц в размере 623,1 млн.руб.;

- выплата доходов без письменного оформления трудовых (гражданско-правовых) договоров и отражения в регистрах бухгалтерского учета.

Например, в ходе проведения контрольных мероприятий установлено, что
ЧУП "Н" не уплачивало платежи в бюджет с момента регистрации. В то же время
предприятие осуществляло деятельность по оказанию транспортных услуг.
Выявлены факты получения работниками от ЧУП "Н" доходов, без отражения в
регистрах бухгалтерского и налогового учета, в общей сумме 7,6 млн.руб. В
бюджет доначислен подоходный налог с физических лиц 1,1 млн.руб.

В настоящее время законодательством предусмотрена ответственность за выплату зарплаты "в конвертах", но при этом возникает следующая дилемма. Если работник получал заработную плату сверх той, которая отражается в учете организации, и обратился в налоговые органы с жалобой на нанимателя, то ему необходимо будет заполнить налоговую декларацию и уплатить подоходный налог за счет собственных средств. Такая норма законодательства существенно сдерживает желание работника, получающего заработную плату нелегальным способом, обратиться в налоговые органы с информацией о факте нарушения его прав в соответствии с трудовым и налоговым законодательством.
Искоренение негативных фактов выплаты заработной платы "в конвертах" возможно только путем проведения комплекса мероприятий, включающих совершенствование законодательства, повышение сознательности работников и нанимателей, разъяснительную работу о последствиях получения теневой заработной платы, создание экономических стимулов, при которых наниматели будут заинтересованы в отражении в учете реальных доходов, контрольную работу, а также пересмотр мер ответственности руководителей в случае выплаты ими заработной платы без отражения в регистрах бухгалтерского учета.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ЭТО ВАЖНО! ¦
¦ Соглашаясь на выплату заработной платы "в конверте", вы тем самым¦
¦соглашаетесь на следующие риски: ¦
¦ - не получить заработную плату в случае любого конфликта с¦
¦начальником; ¦
¦ - не получить отпускные; ¦
¦ - не получить в полном объеме оплату временной нетрудоспособности; ¦
¦ - полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением,¦
¦обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. ¦
¦ Кроме того, с вашей зарплаты не будут в полном объеме¦
¦осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации вы¦
¦почувствуете более остро ближе к старости ¦
L--------------------------------------------------------------------------

С уважением Sfif

Здравствуйте.Меня зовут Игорь,я живу и работаю трактористом в агрогородке Солигорского района.Живу здесь и работаю восьмой год,дали домик(служебное жильё).Семь лет подряд каждые лето,весну и осень протравливал на полях зерновые от сорняков,а в этом году отказался,потому что и зубы начали высыпаться и давление постоянно прыгает.Так вот на мой отрицательный ответ начальнику он мне сказал что все-равно меня заставят опять идти на протравку зерновых!!!Еще и домиком упрекают,мол живешь в домике то должен сутками "пахать",а если не нравиться увольняйся и освобождай домик!!!Я и так на химии работал по 10-12 часов в сутки,хотя на некоторой таре для химикатов написано что положено по 4-6 часов!!!так вот вопрос-колько лет должен беспрерывно работать на протравке тракторит и правомерны ли действия работодателя???куда я могу обратиться с жалобой на работодателя,потому что мне наверное все-равно придется уволиться,здоровье не купишь за деньги.Заранее спасибо!

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 августа 2005 г. N 405

О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ЖИЛЫХ ДОМОВ (КВАРТИР) В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.4. сельскохозяйственные организации, иные юридические лица могут осуществлять перевод долга по льготным кредитам, полученным ими в открытом акционерном обществе "Белагропромбанк" на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого дома (квартиры), реконструкцию объекта под жилое помещение, на гражданина, которому данный жилой дом (квартира, жилое помещение) предоставлен для проживания, по заявлению этого гражданина.
Перевод долга по такому кредиту производится исходя из платежеспособности гражданина с согласия открытого акционерного общества "Белагропромбанк" с уплатой процентов за пользование этим кредитом в размере 10 процентов ставки рефинансирования Национального банка, действующей на дату перевода долга по льготному кредиту, но не менее 3 процентов годовых (для многодетных семей - с уплатой 1 процента годовых). Погашение задолженности по данному кредиту и выплата процентов за пользование им осуществляются равными долями в течение периода погашения кредита.
Срок погашения кредита с момента его предоставления - не более 20 лет (для многодетных семей - не более 40 лет).
Семьям, в которых один из родителей после рождения второго и последующих детей является получателем пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на период получения данного пособия предоставляется отсрочка в погашении задолженности по кредиту (включая проценты за пользование кредитом), долг по которому переведен в соответствии с частями первой - третьей настоящего подпункта.
Многодетным и молодым семьям, имеющим задолженность по льготному кредиту, долг по которому переведен в соответствии с частями первой - третьей настоящего подпункта, финансовая помощь государства в погашении задолженности по такому кредиту предоставляется на условиях и в порядке, определенных в Указе Президента Республики Беларусь от 6 января 2012 г. N 13 "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., N 6, 1/13224);

С уважением Sfif

здравствуйте.мой бывший муж с октября 2012 года не платит мне алименты,хотя официально он работает.в его фирме говорят что у них нет денег.куда мне обратиться что б мне выплатили задолженность по алиментам?

В суд. Если суд уже был и решение есть - к судебному исполнителю.

С уважением Sfif

Здравствуйте, в августе 1987г я находилась в составе стройотряда образованного от СПТУ 26 имени Карбышева г.Бреста на Горыньском консервном заводе и с агитбригадой ездила в колхоз в д.Осовцы Столинского района. Могу ли я получить удостоверение пострадавшего от Чернобыльской катастрофы и куда мне в связи с этим обращаться?

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6 января 2009 г. N 9-З
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОСТРАДАВШИХ ОТ КАТАСТРОФЫ
НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, ДРУГИХ РАДИАЦИОННЫХ АВАРИЙ
Статья 1. Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения
Для целей настоящего Закона используются следующие основные термины и их определения:
граждане, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения, - граждане, зарегистрированные по месту жительства в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, зоне с правом на отселение, зоне проживания с периодическим радиационным контролем;
дети граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, - дети, родившиеся после участия хотя бы одного из родителей в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий либо после отнесения хотя бы одного из родителей к категории потерпевших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
радиоактивное загрязнение - присутствие радиоактивных веществ на поверхности, внутри материала, в воздухе, организме человека или в другом месте в количестве, превышающем уровни, установленные нормами и правилами радиационной безопасности;
средняя годовая эффективная доза облучения населения - сумма эффективной дозы внешнего облучения, полученной за календарный год, и ожидаемой эффективной дозы внутреннего облучения, обусловленной поступлением в организм радионуклидов за этот же год, рассчитываемая как средняя доза для всего населения, проживающего на конкретной территории, за полный календарный год, измеряемая в мЗв;
эффективная доза облучения - величина воздействия ионизирующего излучения, используемая как мера риска возникновения отдаленных последствий облучения организма человека и отдельных его органов с учетом их радиочувствительности.
Статья 10. Документы, подтверждающие право на льготы, установленные настоящим Законом
1. Документами, подтверждающими право на льготы, установленные настоящим Законом, являются удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (далее - удостоверение) и справки, порядок выдачи которых устанавливается Советом Министров Республики Беларусь.
2. Форма удостоверения утверждается Советом Министров Республики Беларусь.
3. Формы справок утверждаются республиканским органом государственного управления, осуществляющим регулирование и управление в сфере ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
4. При выявлении неправомерности выдачи (получения) удостоверений органы (организации), выдавшие эти удостоверения, изымают их.
5. Документы, подтверждающие право на льготы, установленные настоящим Законом, могут быть изъяты и в иных случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Статья 12. Категории граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий

К гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, относятся:
участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
население, потерпевшее от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий.
Статья 13. Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий
1. Участниками ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС являются:
1.1. граждане, принимавшие участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;
1.2. граждане, принимавшие участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;
1.3. граждане, принимавшие участие в работах по дезактивации, строительству, жизнеобеспечению населения в 1986 - 1987 годах в зоне первоочередного отселения или зоне последующего отселения, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению этих работ.
2. К военнослужащим, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 пункта 1 настоящей статьи, относятся военнослужащие Вооруженных Сил СССР, Комитета государственной безопасности СССР и БССР, внутренних войск, железнодорожных войск и других воинских формирований, созданных в соответствии с законодательством бывшего СССР, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел бывшего СССР.
3. К участникам ликвидации последствий других радиационных аварий относятся:
3.1. граждане, принимавшие непосредственное участие в испытаниях ядерного оружия в атмосфере или под водой, боевых радиоактивных веществ, учениях с применением таких оружия, веществ до даты фактического прекращения таких испытаний и учений;
3.2. граждане, принимавшие непосредственное участие в подземных испытаниях ядерного оружия или проведении подземных ядерных взрывов в научно-технических целях в условиях нештатных радиационных ситуаций и действия других поражающих факторов ядерного оружия;
3.3. граждане, принимавшие непосредственное участие в ликвидации радиационных аварий на ядерных энергетических установках надводных и подводных кораблей и других военных объектах, а также на производственном объединении "Маяк" в период с 29 сентября 1957 года по 31 декабря 1958 года, в проведении защитных мероприятий и реабилитации загрязненных радионуклидами территорий вдоль реки Теча в период с 1 января 1949 года по 31 декабря 1956 года;
3.4. специалисты из числа отдельных подразделений по сборке (разборке) ядерных зарядов, выполнявшие эти работы до 31 декабря 1961 года;
3.5. граждане, принимавшие непосредственное участие в подземных испытаниях ядерного оружия, проведении подземных ядерных взрывов в научно-технических целях, проведении и обеспечении работ по сбору и захоронению радиоактивных веществ, а также по ликвидации последствий аварии на производственном объединении "Маяк" в период с 1 января 1959 года по 31 декабря 1961 года.

Статья 14. Население, потерпевшее от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий

К населению, потерпевшему от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, относятся:
граждане, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения;
граждане, эвакуированные, отселенные, самостоятельно выехавшие с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших на данную территорию после 1 января 1990 года;
граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (далее - граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь), инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями (далее - инвалиды вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий);
дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями (далее - дети-инвалиды вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий).
Статья 16. Установление статуса гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий
Гражданам, относящимся к категориям пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, устанавливается статус участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий или потерпевшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
10.09.2009 N 1170
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРАЖДАНАМ, ПОСТРАДАВШИМ ОТ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, ДРУГИХ РАДИАЦИОННЫХ АВАРИЙ, СТАТУСА УЧАСТНИКА ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, ДРУГИХ РАДИАЦИОННЫХ АВАРИЙ, СТАТУСА ПОТЕРПЕВШЕГО ОТ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, ДРУГИХ РАДИАЦИОННЫХ АВАРИЙ, А ТАКЖЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТЫ
2. Статус участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (далее - участник ликвидации) устанавливается гражданам, указанным в статье 13 Закона.
Статус потерпевшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (далее - потерпевший) устанавливается гражданам, указанным в статье 14 Закона.
3. Установление статуса участника ликвидации осуществляется следующими государственными органами (организациями):
республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, - гражданам, работающим (в том числе работающим пенсионерам), проходящим службу (военную службу) в органах государственного управления и подчиненных им организациях;
облисполкомами, Минским горисполкомом, администрациями районов г. Минска - гражданам, работающим в местных исполнительных и распорядительных органах и в подчиненных им организациях, гражданам, являющимся индивидуальными предпринимателями (по месту регистрации индивидуального предпринимателя), гражданам, работающим в юридических лицах частной формы собственности (по месту нахождения юридического лица), а также неработающим гражданам (по месту их жительства);
областными, Минским городским комитетами по труду, занятости и социальной защите - неработающим пенсионерам, кроме неработающих военнослужащих, уволенных в запас или отставку, неработающих пенсионеров органов внутренних дел, органов государственной безопасности, органов по чрезвычайным ситуациям;
Министерством обороны, Комитетом государственной безопасности, Государственным пограничным комитетом, Министерством внутренних дел, Министерством по чрезвычайным ситуациям соответственно - неработающим военнослужащим, уволенным в запас или отставку, неработающим пенсионерам органов внутренних дел, органов государственной безопасности, органов по чрезвычайным ситуациям;
областными, Минским городским военными комиссариатами - военнообязанным, призывавшимся на специальные военные сборы и привлекавшимся к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Установление статуса потерпевшего, за исключением установления статуса потерпевшего гражданам, претендующим на получение льгот, установленных статьей 18 Закона, осуществляется рай(гор)исполкомами, администрациями районов в городах областного подчинения и г. Минска по месту жительства граждан, потерпевших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий.
Установление статуса потерпевшего гражданам, претендующим на получение льгот, установленных статьей 18 Закона, осуществляется облисполкомами и Минским горисполкомом по месту жительства граждан, потерпевших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий.
4. Статус участника ликвидации и статус потерпевшего устанавливаются решениями комиссии по установлению статуса гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (далее - комиссия), создаваемой в государственных органах (организациях), указанных в пункте 3 настоящего Положения.
4-1. Установление статуса участника ликвидации и статуса потерпевшего осуществляется после подачи гражданином в государственный орган (организацию), указанный в пункте 3 настоящего Положения, заявления о выдаче ему удостоверения пострадавшего, подтверждающего право на льготы, установленные статьями 18 - 24 Закона (далее - заявление о выдаче удостоверения).
(п. 4-1 введен постановлением Совмина от 14.07.2010 N 1057; в ред. постановления Совмина от 06.10.2011 N 1329)
5. Для установления статуса участника ликвидации или статуса потерпевшего, за исключением случаев установления статуса участника ликвидации или статуса потерпевшего гражданам в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, на заседании комиссии рассматриваются документы, подтверждающие:
участие гражданина в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, с указанием места и периода участия в таких работах - в случае, если гражданин претендует на установление статуса участника ликвидации;
местожительство гражданина на территории радиоактивного загрязнения, с указанием места и периода проживания - в случае, если гражданин претендует на установление статуса потерпевшего.
Государственный орган (организация), в котором создана комиссия, в течение пяти дней со дня подачи гражданином заявления о выдаче удостоверения направляет запрос о представлении документов, указанных в абзацах втором и третьем части первой настоящего пункта, в государственные органы, иные организации, к компетенции которых относится выдача таких документов, либо в компетентный орган государства, из которого прибыл гражданин.
6. Для установления статуса участника ликвидации или статуса потерпевшего, имеющего право на получение льгот, установленных статьей 18 Закона, на заседании комиссии рассматриваются:
копия удостоверения инвалида, в котором указана причина инвалидности вследствие увечья или заболевания, связанных с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;
удостоверение пострадавшего (если гражданину установлен статус участника ликвидации или статус потерпевшего);
экспертное заключение межведомственного экспертного совета по установлению причинной связи заболеваний, приведших к инвалидности или смерти, у лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, либо экспертное заключение Центральной военно-врачебной комиссии Вооруженных Сил Республики Беларусь.
В случае, если гражданину ранее не устанавливался статус участника ликвидации или статус потерпевшего, на заседании комиссии также рассматриваются документы, указанные в абзаце втором либо в абзаце третьем части первой пункта 5 настоящего Положения.
В случае, если гражданину ранее был установлен статус участника ликвидации (статус потерпевшего), государственный орган (организация), в комиссию которого обратился гражданин, претендующий на получение льгот, установленных статьей 18 Закона, обязан истребовать документы, на основании которых этот статус был гражданину установлен, из государственного органа (организации), его установившего.
7. Граждане вправе самостоятельно представлять для рассмотрения на заседании комиссии имеющиеся у них документы, указанные в пунктах 5 и 6 настоящего Положения, а также иные документы, необходимые для установления им статуса участника ликвидации или статуса потерпевшего.
8. Документы, указанные в пунктах 5 и 6 настоящего Положения, а также иные документы, необходимые для установления статуса участника ликвидации или статуса потерпевшего, могут быть представлены в государственный орган (организацию):
гражданином лично;
законным представителем гражданина;
почтовым отправлением.
9. Истребование государственными органами (организациями), указанными в пункте 3 настоящего Положения, документов, необходимых комиссиям для принятия соответствующих решений, осуществляется этими государственными органами (организациями) из государственных органов, иных организаций, к компетенции которых относится выдача таких документов, в порядке, установленном законодательством.
10. Документы, указанные в пунктах 5 и 6 настоящего Положения, рассматриваются комиссией не позднее 10 дней со дня их представления либо поступления последнего документа, запрашиваемого из государственного органа, иной организации, к компетенции которых относится выдача таких документов, либо из компетентного органа государства, из которого прибыл гражданин.
11. По результатам заседания комиссией большинством голосов принимается одно из следующих решений:
об установлении статуса участника ликвидации (статуса потерпевшего);
об отказе в установлении статуса участника ликвидации (статуса потерпевшего).
Выписка из протокола решения комиссии в течение пяти дней со дня принятия комиссией соответствующего решения направляется в адрес гражданина.
После принятия комиссией решений, указанных в части первой настоящего пункта, из документов, представленных гражданином для установления ему соответствующего статуса, формируется личное дело, которое вместе с выпиской из протокола решения комиссии подлежит постоянному хранению в государственном органе (организации), создавшем комиссию.
12. В случае несогласия гражданина с решением, принятым комиссией, комиссия по его заявлению в течение пяти дней направляет документы, рассмотренные на ее заседании, в межведомственную комиссию по установлению статуса гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, создаваемую при Министерстве по чрезвычайным ситуациям (далее - межведомственная комиссия).
13. Межведомственная комиссия рассматривает вопрос об установлении статуса участника ликвидации (статуса потерпевшего) не позднее 20 дней со дня поступления документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения, в Министерство по чрезвычайным ситуациям.
14. По результатам рассмотрения межведомственной комиссией принимается решение, которое является обязательным для исполнения комиссиями соответствующих государственных органов (организаций).
Выписка из протокола решения межведомственной комиссии с документами, представленными комиссией, в 5-дневный срок направляется в адрес комиссии, принявшей решение, оспариваемое гражданином.
Комиссия, принявшая решение, оспариваемое гражданином, приводит свое решение в соответствие с решением межведомственной комиссии и информирует об этом гражданина в течение семи дней после получения решения межведомственной комиссии. В случае несогласия гражданина с решением межведомственной комиссии оно может быть обжаловано в суд.
15. После принятия комиссией решения об установлении статуса участника ликвидации (статуса потерпевшего) государственным органом (организацией), указанным в пункте 3 настоящего Положения, выдается удостоверение пострадавшего.
В случае утраты или приведения в негодность удостоверения пострадавшего государственным органом (организацией), выдавшим удостоверение пострадавшего, гражданину выдается дубликат этого удостоверения.
В случае реорганизации государственного органа (организации), выдавшего удостоверение пострадавшего, для получения дубликата этого удостоверения граждане обращаются в государственный орган (организацию), являющийся правопреемником реорганизованного государственного органа (организации).
Гражданину, которому в порядке, определенном настоящим Положением, установлен статус участника ликвидации и выдано удостоверение пострадавшего, выдается справка о работе. В случае смерти этого гражданина справка о работе может быть выдана члену его семьи. Форма справки о работе утверждается Министерством по чрезвычайным ситуациям.
Выдача документов, указанных в частях первой, второй и четвертой настоящего пункта, производится государственными органами (организациями) в соответствии с перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 119, 1/11590).

С уваженитем Sfif

Здравствуйте.Я студентка Полоцкого Государственного Университете,учусь на очном отделении(бюджет).Мой молодой человек закончил Витебскую Ветеринарную академию и отрабатывает сейчас первый год отработки в Брестской обл.Мы хотим поженится.Могут ли перераспределить моего парня по месту моего жительства или учебы(Витебская обл.)при условии,что я остаюсь учится на очном отделении?Обращались за помощью к юристу Ветеринарной академии.На что он нам ответил:"Перераспределить могут только,если я буду работать,а пока я учусь не хватает основания для перераспределения."Объясните,пожалуйста такую ситуацию.Спасибо.

Действительно есть такая "дурацкая" проблема, что если основания для распределения по месту жительства мужа (замужество) возникли уже после заседания, где распределение состоятлось, то перераспределение воможно только после фактического прибытия на распределение.

Алгоритм следующий:

1. прибыть по распределению.

2. Написать заявление в учреждение образования о перераспределении.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
22.06.2011 N 821
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
16. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются следующие документы, подтверждающие право на перераспределение:
документ, подтверждающий отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу;
копия военного билета - для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее;
письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу - для лиц, в порядке перевода письменно приглашенных на работу к другому нанимателю в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. При этом в письмах о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Минского горисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся;
копия справки об обучении - для лиц, отчисленных из учреждения образования, которые не отработали срок обязательной работы после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
выписка (копия) трудовой книжки - для лиц, с которыми трудовой договор расторгнут в случаях, предусмотренных в пункте 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
копия решения органа опеки и попечительства о закреплении жилого помещения либо местного исполнительного и распорядительного органа о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий - для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
копия удостоверения инвалида и справка о месте жительства и составе семьи - для инвалидов I или II группы или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также для выпускников, которые имеют ребенка-инвалида или одного из родителей либо мужа (жену) инвалида I или II группы;
копия свидетельства о рождении и справка о месте жительства и составе семьи родителя - для лиц, которые имеют одного из родителей инвалида I или II группы;
медицинская справка о состоянии здоровья - для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации;
медицинская справка о состоянии здоровья и справка о месте жительства и составе семьи - для беременных женщин;
копия свидетельства о рождении ребенка и справка о месте жительства и составе семьи - для лиц, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет;
копия свидетельства о заключении брака и справка о месте работы, службы и занимаемой должности мужа (жены) - для лиц, которые имеют мужа (жену), избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, Следственного комитета, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников;
копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) - для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь;
копии документов, подтверждающих принадлежность выпускников к числу детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь "О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан".
(часть вторая п. 16 в ред. постановления Совмина от 24.07.2012 N 673)
Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 настоящего Положения. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", должно быть согласовано с Министерством здравоохранения, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования "Сельское хозяйство", - областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
(часть третья п. 16 введена постановлением Совмина от 24.07.2012 N 673)
В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при наличии установленных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Я понимаю, что звучит это дибильно, ведь основания для распределения уже возникли, но таков закон. Сожалею.

С уважением Sfif