ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Уважаемые Юристы, скажите, пожалуйста, относится ли к существенным измениям условий труда перевод водителя из одной колонны в другую колонну автобусного парка. Хочется отметить, что водителя переводят из колонны , обслуживающей пригород, в колонну, которая обслуживает город. Водитель не знаком с маршрутами данной колонны, а с учетом того, что в его графике есть резервы, его могут отправить на любой из маршрудов колонны, в которую его собираются переводить. В контракте прописана колонна, в которой должен работать водитель, а уведомления об изменениях (дополнениях) не дали, дали только прочитать приказ директора парка (11.03.2013), в котором сообщается о переводе с 18.03.2013 (дату оформления приказа не знаю). Поэтому и возник вопрос о том, является ли существенным изменением условий труда перевод водителя в другую колонну?
И не может ли руководство парка сказать, что оговоренный выше процесс это ПЕРЕМЕЩЕНИЕ по ст 31?
Можно ли к данной професcии вообще применять такое понятие, как перемещение, ведь управление пассажирским транспортом, движущимся по определенному маршруту и графику, это не работа "офисного планктона", который можно перемещать из отдела в отдел и от этого перемещения не изменится эффект от их работы? Спасибо.

Особое спасибо за "офисный планктон". https://pravoved.by/specproekt/4034-ofisnyjj-plankton-vs-kanceljarskie-krysy.html

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif

Здравствуйте!!! Попал в очень неприятную ситуацию находясь на работе в Венесуэле. Работодатель разместил нас 3 в квартире у каждого своя комната. В один из выходных дней мы вдвоем с совместно проживающим товарищем уехали в туристическую поездку на 3 дня. По возвращении домой обнаружили пропажу всех ценных вещей и денег при этом в квартире находился третий наш проживающий со своими друзьями в пьяном состоянии. Из их объяснения следует что они вызвали девочек легкого поведения а вместе с ними вошли грабители то есть они сами их впустили и обворовали квартиру есть ли юридический способ истребовать в судебном порядке украденные средства либо просто смириться? Заранее спасибо.

К сожалению в Вашей ситуации Вам не с кого истребовать. С данной ситуацией необходимо разбираться на месте причинения вреда, заводить уголовное джело по факту хищения и только после установления преступников с них взыскивать данные суммы. Иного механизма нет.

Сожалею.

С уважением Sfif

Здравствуйте!
Очень нужна информация! Я являюсь будущим молодым специалистом, преподаватель иностранного языка. Обучалась за счёт средств государственного бюджета, а значит меня ждёт распределение.
Мне очень интересно и нужно знать есть ли какие-либо чётко установленные нормы (минимумы) нагрузки молодого специалиста в сфере образования? Должна ли я работать на определённое количество часов (например на ставку - 18 часов)? Могу ли я по договорённости с моим будущим работодателем работать, например на 0,5 ставки? Вопросы учёта/неучёта в стаж и пенсию меня пока не беспокоят. В интернете где-то написано, что ставка обязательна, где-то - что никаких минимумов в этой сфере нет и всё определяется именно по договорённости между работником и работодателем.
Пожалуйста, помогите внести ясность по этому вопросу!

Заранее благодарю!

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 83. Распределение выпускников
1. Распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.
3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.
4. Указанные в пункте 3 настоящей статьи сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования "Здравоохранение", срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.
5. Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
22.06.2011 N 821

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
24. По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Таким образом законодательство не регуирует вопросы "нагрузки" на молодого специалиста. Данные вопросы регулируются трудовым законодательством:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

С уважением Sfif