ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! 23.06.2009 года, еще будучи в браке со мной, мой муж продал машину. Развелись в 2010 году. О продаже машины я узнала только при разделе имущества в 2011 году. В ходе судебного разбирательства специалистами была произведена средневзвешенная оценка аналогичного авто. Оценка производится в евро, цена пересчитывается по курсу НБ РБ. 29.12.2012 закончился суд: с моего бывшего супруга в мою пользу взыскать 32 миллиона бел. рублей (я ходатайствовала о пересчете стоимости машины в рубли по курсу на день вынесения решения суда). Этих денег мне пока еще никто не выплатил. Но ведь с июня 2009 года до настоящего времени мой бывший супруг пользовался этими деньгами! Могу ли я подать в суд, чтобы взыскать с моего бывшего мужа проценты за пользование этими деньгами и за какой период? На какие нормативные документы я могу при этом опираться? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Я работал в организации на основании трудового контракта с 25.01.2012 по 06.08.2012. Затем организация перешла в стадию ликвидации, меня уволили, но выплату заработной платы не произвели (за май месяц з/п выплачена частично, за период с 01.06.2012 по 06.08.2012 – на выплачена вовсе).
На юридический адрес организации направлено письмо с уведомлением с просьбой произвести выплату заработной платы, а также предоставить справку о средней заработной плате, информацию о сумме невыплаченной заработной платы. Письмо вернулось в связи отсутствием адресата по указанному адресу. Телефоны организации не отвечают, сайт в интернете не доступен. Что необходимо предпринять для взыскания причитающихся мне денежных средств?

Работник, по приказу ушедший в очередной отпуск по графику и не получивший в установленные сроки отпускные принял решение расторгнуть контракт по своей инициативе. Вот выдержка уже из определения коллегии суда:
"Правильным является вывод суда о том, что со стороны нанимателя имело место нарушения контракта в виде невыплаты истице среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за день до начала отпуска.
Вместе с тем, данное обстоятельство не может являться основанием для расторжения трудового договора по ст.41 ТК в связи с нарушением нанимателем условий контракта, поскольку допущенные нанимателем нарушения являются несущественными."
Дело еще в том, что наниматель предоставляет отпуск вперед по графику и по окончанию отпуска, как потом стало известно, наниматель запланировал работника уволить по ст.47 п.5 ТК.
Как с точки зрения законодательства можно прокомментировать эту часть определения коллегии при подаче надзорной жалобы?

Здравствуйте.
у моей девушки на работе по распределению сложилась следующая ситуация. Она работает экономистом по аренде, и в её отделе 2 таких должности. ЗП примерно 2 миллиона рублей.
Но вторая экономист скоро увольняется. а на её место поставят нового экономиста, являющимся родственником одного из начальников моей девушки.
И я знаю, что на мою девушку свалится еще работа и второго экономиста, хотя своей работы ей хватает и так за глаза - она очень устает.и если ей дадут еще и другую работу поверх, это её добьет окончательно. уже начинаются проблемы со здоровьем от напряжения. я очень хочу помочь ей решить, что делать, потому что она сама отказывается себе помогать - она карьеристка, и готова пожертвовать всем ради работы. но в данном случае это бессмысленно, так как платить ей будут так же, а работы будет намного больше.Возможно ли сменить место работы?Что делать? Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте. Хочу открыть психологический тренинг-центр с оказанием образовательных услуг. То есть, там будут проводиться психологические тренинги на различные тематики, и будут оказваться услуги по обучению (например, бизнес-тренинг по обучению продажам). Какие конкретно документы и разрешения мне необходимы для этого? Спасибо.