ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Работник, по приказу ушедший в очередной отпуск по графику и не получивший в установленные сроки отпускные принял решение расторгнуть контракт по своей инициативе. Вот выдержка уже из определения коллегии суда:
"Правильным является вывод суда о том, что со стороны нанимателя имело место нарушения контракта в виде невыплаты истице среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за день до начала отпуска.
Вместе с тем, данное обстоятельство не может являться основанием для расторжения трудового договора по ст.41 ТК в связи с нарушением нанимателем условий контракта, поскольку допущенные нанимателем нарушения являются несущественными."
Дело еще в том, что наниматель предоставляет отпуск вперед по графику и по окончанию отпуска, как потом стало известно, наниматель запланировал работника уволить по ст.47 п.5 ТК.
Как с точки зрения законодательства можно прокомментировать эту часть определения коллегии при подаче надзорной жалобы?

Здравствуйте.
у моей девушки на работе по распределению сложилась следующая ситуация. Она работает экономистом по аренде, и в её отделе 2 таких должности. ЗП примерно 2 миллиона рублей.
Но вторая экономист скоро увольняется. а на её место поставят нового экономиста, являющимся родственником одного из начальников моей девушки.
И я знаю, что на мою девушку свалится еще работа и второго экономиста, хотя своей работы ей хватает и так за глаза - она очень устает.и если ей дадут еще и другую работу поверх, это её добьет окончательно. уже начинаются проблемы со здоровьем от напряжения. я очень хочу помочь ей решить, что делать, потому что она сама отказывается себе помогать - она карьеристка, и готова пожертвовать всем ради работы. но в данном случае это бессмысленно, так как платить ей будут так же, а работы будет намного больше.Возможно ли сменить место работы?Что делать? Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте. Хочу открыть психологический тренинг-центр с оказанием образовательных услуг. То есть, там будут проводиться психологические тренинги на различные тематики, и будут оказваться услуги по обучению (например, бизнес-тренинг по обучению продажам). Какие конкретно документы и разрешения мне необходимы для этого? Спасибо.

Существует ли порядок обжалования представления прокуратуры, в котором имеются искаженные факты, со стороны пострадавшего в связи с этим лица? Дело в том, что по настоятельным требованиям в представлении прокуратуры наниматель обязан был уволить своего сотрудника! Фактически требование уволить работника прописано прокуратурой в представлении не явно, но с намекающей "жаждой". На сколько неукоснительно наниматель обязан исполнить требования, изложенные в представлении?

Согласно Инструкции № 39/69 от 24.03.2003г. о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц пункт 7: Размер вреда определяется при выявлении в ходе проверок (ревизий) следующих фактов: подп. 7.6 расходования с нарушением законодательства и излишней выплаты денежных средств. В бюджетной организации (накануне реорганизации) в ходе проверки было установлено административное правонарушение:
часть 1 Незаконное получение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем средств бюджета, в том числе государственных целевых бюджетных фондов, а также государственных внебюджетных фондов и часть 2 Нецелевое использование и (или) использование с нарушением законодательства юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем средств бюджета, в том числе государственных целевых бюджетных фондов, а также государственных внебюджетных фондов статьи 11.16 Кодекса РБ, ответственность за которое понес гл.бухгалтер (уплачен штраф).
Сумма вреда, подлежащая возмещению в бюджет возмещена организацией-правоприемником. Организация-правоприемник требует, чтобы главный бухгалтер добровольно возместил причиненный вред.
Правомерно ли это?