ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

С 2000 года мы стояли на учете нуждающихся в исполкоме как молодая семья. В браке родилось двое детей (сейчас 5 и 10лет), квартира государственная, общая площадь 65 м. кв., в ней кроме нас прописана моя мать(она квартиросъемщик). В августе тг брак расторгнут. Муж снимает квартиру, однако прописан в квартире. Сохраню ли я с детьми очередь при ее разделении? Сохраню ли я очередь,если подам заявление, что бывший супруг не член семьи? Есть ли варианты его выписки из квартиры?

Здравствуйте! Обращаюсь за помощью и разъяснением ситуации. Я работаю в РУП "Опытная научная станция по сахарной свекле" г. Несвиж. Наша организация является дочерним предприятием РУП "Научно-практический центр НАН Беларуси по земледелию". На станции я работаю с 2010 года, после перевода по согласованию с Генеральным директором центра из другого дочернего предприятия. На станции мне предоставили служебное жилье, построенное за счет льготного кредита. В целом, в организациях НПЦ я проработала 10 лет (непрерывный стаж). В соответствии с Уставом станции "Предприятие является государственным юридическим лицом, находится в ведении Республиканского унитарного предприятия "Научно-практический центр Национальной академии наук Беларуси по земледелию" (далее - Научно-практический центр), являющимся его учредителем"(цитата). также: "Имущество Предприятия находится в собственности Республики Беларусь и передано Научно-практическим центром Предприятию на праве хозяйственного ведения.(цитата)"
Вопрос: Могу ли я обратиться в организацию для получения разрешения на перевод льготного кредита на мое имя?
Спасибо

Работник был принят инженером по строительству.Однако т.к.его предшественник был инженером с 1 категорией,ему по ошибке продолжили начислять заработную плату с учётом 1 категории.У данного работника среднее специальное образование и стаж в должности инженера 2 года. Как правильно поступить в данной ситуации. Присвоить 1 категорию, как я понимаю, ему нельзя.Как правильно уведомить работника о том,что ему неправильно начисляется заработная плата и будет установлен должностной оклад ниже,чем был. Либо есть какой-то другой выход из этой ситуации?Спасибо!

Здравствуйте! Насколько мне известно, при контракте при изменении графика работы наниматель обязан письменно уведомить работника и получить его согласие/несогласие.
Ситуация такова: в контракте указана в пункте График работы: 40-часовая неделя. И всё.
3 года мы фактически работали 2 через 2 по 12 часов. Сейчас хотят перевести нас на 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю, ссылаясь, что это допустимо, так у нас в контракте указано: 40-часовая рабочая неделя. Ссылки на "Правила трудового распорядка" в контракте нет и фактически мы с такими правилами не знакомились и не подписывали. Заранее благодарю за ответ.

Здраствуйте.Я работаю по контракту.Хочу уволиться до его истечения.Написал заявление:прошу уволить меня по соглашению сторон с 30.11.12 .Дата написания(мной) и подписания (начальством) заявления 29.11.12. Нужно ли выходить на работу 30.11.12