ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

скажите пожайлусто,могу ли я перераспределиться если я сижу на зарплате с численностью 500 человек, и второго бухгалтера мне не предаставляют?????если могу то как????

К сожалению данное обстоятельство не является основанием для перераспределения!!!!!!!

С уважением Sfif....

В общежитии, в малосемейке проживает женщина без семьи. Организация, являющаяся собственником данного общежития, хочет переселить из малосемейке в комнату в этом же общежитии, но женщина не хочет. Согласно Положения об общежитии п. 36 - администрация организации по соглашению с профкомом имеет право на переселение в этом же общежитии в другую комнату с заключением договора найма. Как должно выглядеть решение и какие основания для этого нужны.

Процесс смены гражданином одного жилого помещения на другое в данном общежитии называют переселением (п. 36 Положения об общежитиях). Переселение производится на основании решения администрации организации по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии) с заключением нового договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии. Таким образом, споры о переселении суды не рассматривают.
Однако переселить гражданина из одного жилого помещения в общежитии в другое жилое помещение в общежитии (при отсутствии на то согласия гражданина), если у организации - владельца общежития имеются законные основания для переселения, можно, подав иск о расторжении договора найма с предоставлением другого жилого помещения в общежитии и заключением нового договора найма жилого помещения в общежитии, предоставленного взамен.

И только в таком порядке.

С уважением Sfif

я учусь в досаафе на вечерней форме обучения,но вождение проходит в рабочее время и только по будням. как правильно мне покидать рабочее место на время занятий по вождению.

В соответстии с Правилами внутреннего трудового распорядка установленными в организации или на основании Вашего заявления о предоставлении:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

В противном случае:

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

С уважением Sfif

здравствуйте! я работаю на комбикормовом заводе уборщицей служебных помещений. здание 9этажное. вода только на первом этаже. пешком нужно поднимать воду в ведрах на верхние этажи. сейчас я беременна. может ли работодатель отказать в легком труде, если справка от врача есть?

Не имеет права и даже более того - обязан не отказать:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Комментарий:

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.
Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 Трудового кодекса).
Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

Нормы выработки и обслуживания являются нормами труда. К ним также относятся нормы времени, численности и нормированные задания (п. 10 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 N 53). Если спецификой работы женщины не предусмотрены нормы выработки и нормы обслуживания, возможно урегулирование норм времени, численности и нормированных заданий. Следует учитывать, что норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Критериями обязательного перевода на более легкую работу являются установление беременности и указание рекомендуемых условий легкой работы, что подтверждается медицинским заключением врачебно-консультационной комиссии о переводе беременной женщины на другую работу, не связанную с вредными условиями труда (п. 35 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.03.2006 N 152).
При переводе работницы на другую, более легкую работу возникает вопрос о необходимости оформления такого перевода и внесения записей в трудовую книжку. Нужно оформить такой перевод приказом нанимателя, а также дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту), указав трудовые функции, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), условия оплаты труда (если они изменились в отношении данного работника, например, при установлении неполного рабочего времени). При временном переводе работницы запись в трудовую книжку не вносится, так как перевод осуществляется не на постоянную работу (п. 24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30).
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет нанимателя за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Если наниматель не может исключить из трудовой функции беременной женщины воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, он обязан освободить ее от выполнения обязанностей, связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на срок, указанный в медицинском заключении врачебно-консультационной комиссии (ч. 2 ст. 264 ТК).
Некоторые специалисты считают, что наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК). Это означает, что если в указанном случае работница даст свое согласие, наниматель имеет право предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы будет определяться по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, действующими в организации (ч. 2 ст. 191 ТК). По нашему мнению, данная позиция противоречит условию о сохранении среднего заработка на время освобождения беременной женщины от работы и не распространяется на такую категорию, как беременные женщины.
Зачастую у нанимателей возникает вопрос, где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или другом месте) или дома? Напомним, что наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Кроме того, рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Следовательно, нанимателю с учетом медицинского заключения необходимо определить место временного пребывания работницы в приказе (распоряжении) об освобождении от работы или в ином организационно-распорядительном акте.

С уважением Sfif

Здравствуйте. Вопрос таков: недавно открыли игорный клуб. Планируем рекламную кампанию на 2013 год : а именно размещение наших баннеров с рекламой на билбордах 3*6. Появилась информация, что реклама игорного бизнеса будет запрещена. Подскажите пожалуйста, какой нормативный документ это регулирует и с какого момента он вступает в силу?

К сожалению у меня такой информации нет. Консультации даются только по действующим нормативным правовым актам.

С уважением Sfif