ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Ситуация: в конце марта 2012 года пара предпинсионного возраста (муж и жена) едут на выходные в деревню по Бобруйскому направлению. Неожиданно начинает идти снег и трасса становится скользкой. Машину выносит на встречку и она задевает машину идущую по ней. В результате: водитель встречной машины получил ушибы, пассажир - перелом руки. Водитель машины, что вылетела на встречку трезв и адекватен. Н Дело по ДТП в конце концов закончилось минимальным штрафом.Пассажир, получивший перелом руки, вышел из больницы с формулировкой для ГАИ и страховой компании -"легкие телесные". Потерпевшие с первого дня после аварии начали говорить, о том, что они будут требовать моральный ущерб. Виновник в ДТП постоянно интересовался здоровьем пострадавших (звонил по телефону, т.к. потерпевший живет в другом городе), интересовался, не надо ли какой помощи, не нужно ли каких лекарств. Потерпевшие полностью игнорировали его предложения. В августе, потерпевшие подают в суд на возмещения морального ущерба. В суде говорят, что виновник несколько раз предлогал им 8 млн. бел. рублей, но этого мало, и озвучивают сумму в 40 (!!) млн. бел. рублей. Судья, явно не ознакомившись с делом, вызывает виновника и говорит, о том, что на заседание суда "лучше б вы принесли требуемую сумму и подписали мировую". Вопрос: за какой моральный ущерб потрепевшие могут требовать компенсацию? Это можно как-то конкретизировать, этот моральный вред? Принимается ли во внимание, что ДТП было совершено непреднамеренно и не по тому, что водитель был в неадеквате, а по причине форсмажора - т.к. внезапно изменились погодные условия. От такого никто не застрахован... И почему люди-работяги должны отдать годовую зарплату людям, которые решили извлечь выгоду из ситуации.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 сентября 2000 г. N 7
О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,
РЕГУЛИРУЮЩЕГО КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
3. Моральный вред подлежит компенсации во всех случаях, когда он причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему от рождения или в силу акта законодательства иные нематериальные блага.
Если компенсация морального вреда предусмотрена в нормах ГК, регулирующих отдельные виды отношений (ст.ст. 153, 968 - 970), а также в нормах Трудового (ст. 246), Уголовного <*> (ст. 44) кодексов или в других актах законодательства, то моральный вред компенсируется в порядке и на условиях, предусмотренных этими нормами или актами законодательства. Однако, если вытекающее из этих отношений требование о защите нематериального блага основано на общих нормах ГК, то применяются правила ответственности, установленные ст. 152 ГК.
8. Под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания (ч. 1 ст. 152 ГК).
Физические страдания - это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина.
Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для человека в психологическом аспекте переживаниях, связанных с утратой близких, потерей работы, раскрытием врачебной тайны, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, с ограничением или лишением каких-либо прав граждан и т.п.
9. При решении вопроса о компенсации морального вреда судам необходимо исходить из общих оснований ответственности за причинение вреда.
10. Моральный вред, причиненный жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности, компенсируется владельцем источника повышенной опасности.
Владельцы источников повышенной опасности моральный вред, причиненный третьим лицам в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т.п.), компенсируют солидарно (п. 2 ст. 948 ГК).
При решении вопроса о компенсации морального вреда, причиненного непосредственно владельцам транспортных средств в результате их взаимодействия (столкновения), необходимо иметь в виду следующее:
а) моральный вред, причиненный одному из владельцев по вине другого, компенсируется виновным;
б) при наличии вины лишь владельца, которому причинен моральный вред, он ему не компенсируется;
в) при наличии вины обоих владельцев размер компенсации морального вреда определяется соразмерно степени вины каждого и наступивших последствий;
г) при отсутствии вины владельцев источников повышенной опасности во взаимном причинении морального вреда (независимо от наступивших последствий) ни один из них не имеет права на его компенсацию.
13. Компенсация морального вреда допускается только по требованию, заявленному потерпевшим либо в его интересах иными лицами в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством. Суд по своей инициативе не вправе решать вопрос о компенсации морального вреда.
14. Моральный вред компенсируется судом в денежной форме, если законодательством не предусмотрена иная форма компенсации морального вреда.
15. Требования о размере компенсации морального вреда должны быть основаны на конкретных обстоятельствах. Поэтому применительно к ст. 243 ГПК истец в заявлении о компенсации морального вреда должен указать, кем, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) причинены ему физические или нравственные страдания, в чем они выражаются, в какой денежной сумме он оценивает их компенсацию.
16. При определении размеров компенсации морального вреда суду необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 152 и п. 2 ст. 970 ГК. При этом с целью обеспечения требований разумности и справедливости для каждого конкретного случая суду следует учитывать степень нравственных и физических страданий потерпевшего исходя из тяжести (значимости) для него наступивших последствий и их общественной оценки. В зависимости от характера спорного правоотношения следует учитывать обстоятельства причинения морального вреда, возраст потерпевшего, состояние его здоровья, условия жизни, материальное положение и иные индивидуальные особенности.
Суд вправе также учесть имущественное (финансовое) положение причинителя вреда.

С уважением Sfif

Здравствуйте. Получаю среднее специальное в лингвогуманитарном колледже на втором курсе, экзамены за 11 классы сдавались на первом курсе, но не все предметы из школьной программы пройдены. Могу ли я вернуться в школу в 11 класс? Если да, то придётся ли сдавать экзамены повторно?

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
11.07.2011 N 941
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА, ВОССТАНОВЛЕНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ УЧАЩИХСЯ, ПОЛУЧАЮЩИХ СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
2. Настоящее Положение распространяется на учреждения, реализующие образовательные программы среднего специального образования, расположенные на территории Республики Беларусь, независимо от формы собственности и подчиненности (далее - учреждения среднего специального образования).
3. Перевод учащихся в другое учреждение среднего специального образования, перевод для получения образования по другой специальности (направлению специальности, специализации), в другой форме получения образования, а также восстановление для получения образования в учреждении среднего специального образования осуществляются, как правило, в период летних или зимних каникул.
Не допускается перевод или восстановление учащихся, не прошедших текущую аттестацию за первое полугодие (семестр) при освоении содержания образовательных программ среднего специального образования, за исключением случаев восстановления учащихся после прохождения военной службы по призыву.
5. Условиями перевода учащихся в другое учреждение среднего специального образования, перевода для получения образования по другой специальности (направлению специальности, специализации), в том числе при наличии медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), в другой форме получения образования, а также восстановления для получения образования в учреждении среднего специального образования являются:
наличие вакантных мест в пределах численности обучающихся, предусмотренной специальным разрешением (лицензией) на образовательную деятельность, и (или) планов подготовки специалистов (в рамках контрольных цифр приема) по данной специальности и на данном курсе;
возможность успешного продолжения обучения.
6. Руководитель учреждения среднего специального образования при рассмотрении документов о переводе или восстановлении учащегося определяет необходимость проведения с ним собеседования и информирует учащегося о времени и форме его проведения.
Собеседование проводится в порядке, определяемом учреждением образования, и направлено на определение возможности (невозможности) учащегося успешно продолжить обучение в учреждении среднего специального образования с учетом расхождений в учебных планах и учебных программах по учебным дисциплинам.
Учащемуся, который переведен или восстановлен в учреждение среднего специального образования, выдаются книжка успеваемости и билет учащегося. В книжке успеваемости проставляются отметки по учебным дисциплинам, ранее изученным в другом учреждении образования, сданным зачетам (дифференцированным зачетам), курсовым проектам (курсовым работам) и практике.

С уважением Sfif

Можно ли расторгнуть контракт в связи с невыполнением условий контракта по вине нанимателя (существенные изменения труда : изменение рабочего времени и изменении нахождения рабочего места ).Работа находилась на ул.Академическая18,а перенесли на ул.Монтажников 20.И можно ли, что бы выплатили выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка

Если у Вас:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

То всё законно.

Если на Монтажников обособленное подразделение, то:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

или 

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

В любом случае Вам четко ответят в Департаменте государственной инспекции труда, при условии если Вы принесете туда документы и изложите все обстоятельства.

С уважением Sfif

Здравствуйте. Я преподаватель ССУЗа. Продолжительность моего трудового отпуска 56 календарных дней, которые всегда полностью предоставлялись в летний период. Имеет ли право наниматель без моего согласия разделить отпуск на 2 части: 14 дней зимой, а 42 - летом? Если имеет, то на каких основаниях? Заранее благодарю за ответ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

С уважением Sfif

Подскажите пожалуйста. Как можно выписать бывшего мужа из моей квартиры, подаренной мне договором дарения моими родителей до нашего брака. Муж проживает в другой семье, но выписываться не хочет. В Беларуси у него вид на жительство он гражданин РФ.

Пока никак (при действующем Жилищном кодексе), но можно его "уговорить":

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
4 января 2010 г. N 105-З
О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Статья 53. Разрешение на постоянное проживание
Порядок выдачи иностранцам разрешений на постоянное проживание определяется законодательными актами Республики Беларусь и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
07.09.2007 N 413
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАН ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА
И МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ
28-1. Граждане Республики Беларусь, постоянно проживающие за пределами Республики Беларусь, вправе зарегистрироваться по месту пребывания на территории Республики Беларусь не более чем на шесть месяцев в течение года в порядке, установленном в главе 3 настоящего Положения.
Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, временно выехавшие из места жительства, обязаны зарегистрироваться по месту пребывания не позднее одного месяца со дня прибытия в порядке, установленном в главе 3 настоящего Положения.
37. Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органом регистрации в случаях:
аннулирования разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь иностранного гражданина или лица без гражданства - на основании сообщения органа внутренних дел о принятии соответствующего решения или копии (выписки из) вступившего в законную силу соответствующего решения суда;

Подойдите в местный ОВИР и переговорите... думаю узнаете много нового для себя...

С уважением Sfif