ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Работаю бес контракта,могу ли я уволится без отработки????

Нет, только если наниматель не против.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

С уважением Sfif

Учреждение образования имеет при себе общежитие, в котором проживают как работники. так и учащиеся на основании договоров найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии.........все договоры заключаются на определенный срок........в связи с истечением срока найма договор по желанию может быть продлен......каким документом это надо оформить.....либо уведомлением о продлении (как и контракта) либо дополнительным соглашением, в котором указывается новый срок....и если работник работает в данной организации по контракту, то можно продлевать только на срок его работы или иной срок???

1. Форма не имеет значения. Продление в форме дополнительного соглашения или новый договор полностью соответствуют законодательству. Однако в связи с его обязательной регистрацией в местном исполнительном и распорядительном органе лучше уточнить у них. Могут потребовать новый договор.

2. Лучше на срок контракта. Проще будет по суду требовать выселения если добровольно не выедет при его прекращении. Однако строгой привязки договора найма к трудовому контракту можно и не делать. Основанием выселения в любом случае бует прекращение трудовых отношений, а каждый год бегать и регистрировать договор найма на каждую комнату - согласитесь очень утомительно.

С уважением Sfif