Учреждение образования имеет при себе общежитие, в котором проживают как работники. так и учащиеся на основании договоров найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии.........все договоры заключаются на определенный срок........в связи с истечением срока найма договор по желанию может быть продлен......каким документом это надо оформить.....либо уведомлением о продлении (как и контракта) либо дополнительным соглашением, в котором указывается новый срок....и если работник работает в данной организации по контракту, то можно продлевать только на срок его работы или иной срок???

1. Форма не имеет значения. Продление в форме дополнительного соглашения или новый договор полностью соответствуют законодательству. Однако в связи с его обязательной регистрацией в местном исполнительном и распорядительном органе лучше уточнить у них. Могут потребовать новый договор.

2. Лучше на срок контракта. Проще будет по суду требовать выселения если добровольно не выедет при его прекращении. Однако строгой привязки договора найма к трудовому контракту можно и не делать. Основанием выселения в любом случае бует прекращение трудовых отношений, а каждый год бегать и регистрировать договор найма на каждую комнату - согласитесь очень утомительно.

С уважением Sfif