ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

на балансе предприятия имеется жилые дома. которым присвоен статус служебным. В организацию поступило заявление от граждан, проживающих в этих домах по договору найма жилого помещение, о проведении газопровода к дому. Как должна поступить организация в данной ситуации? Какие будет последствия для организации при проведении газа.

Организация должна принять решение и ответить в сроки установленных законодательством об обращениях граждан. О последствиях проведения газа мне, как юристу, тяжело судить.

С уважением Sfif

Здравствуйте!
Могу ли я получить для своего ребёнка денежную поддержку от государства, если:
человек, являющийся отцом моего ребёнка, живёт в другой стране,
мы не были зарегистрированы,
ребёнка он не признал, никаких денег он не присылает?
Слышала, что частично государство помогает матерям- одиночкам.
Подскажите, куда обратиться, в какие инстанции, если это возможно.
Спасибо.

Определенные льготы матерям- одиночкам у нас есть.

Например:

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 октября 1992 г. N 1898-XII
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ

Статья 2. Виды государственных пособий
В соответствии с настоящим Законом назначаются государственные пособия:
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

Статья 23. Надбавка к государственным пособиям на детей, рожденных женщинами вне брака, если сведения об отце ребенка в записи акта о рождении произведены по указанию матери, детей, усыновленных (удочеренных) одинокими лицами
На детей, рожденных женщинами вне брака, если сведения об отце ребенка в записи акта о рождении произведены по указанию матери, детей, усыновленных (удочеренных) одинокими лицами, назначается и выплачивается ежемесячная надбавка к государственному пособию, указанному в абзаце пятом статьи 2 настоящего Закона, на каждого ребенка в размере 75 процентов пособия до исполнения ребенку полутора лет и в размере 40 процентов на ребенка в возрасте от полутора до 3 лет; к государственному пособию, указанному в абзаце шестом статьи 2 настоящего Закона, назначается и выплачивается ежемесячная надбавка в размере 40 процентов пособия.

Обратитесь в местный исполком в отдел соцзащиты, там Вам всё расскажут.

Хотя я бы на Вашем месте, если Вам всё же известен отец, занялся процедурой установления отцовства и взысканием алиментов.

С уважением Sfif

Здравствуйте. Я бы хотел узнать. Имею ли я право вести видео запись общения с работниками ГАИ, и вобще пользоватся видеорегистратором? Зарание блогодарен.

Право Вы имеете. А вот стоит ли, думаю решение Вы должны принимать сами, особенно в ситуации когда Вы начинаете этим явно и открыто "бравировать". Мелкое хулиганство с "посадкой" до 15 суток никто еще не отменял. Ведь милиционеру больше поверят что Вы "ругались матом". А запись может и пропасть пока Вы будете в изоляторе.

С уважением Sfif

Хочу уволиться, контракт заканчивается через 3года. Подал заявление "уволить по согласованию сторон". Начальник написал "возражаю", директор сказал что пока не найдем замену надо работать, на заявлении никакой резолюции не поставил. Заявление лежит в отделе кадров в подвешаном состоянии. Что делать?
Если написать письмо с уведомлением и заявление "уволить по согласованию сторон в связи с переменой места жительства"? Нужно ли доказывать регистрацией переезд? Сколько нужно отрабатывать?

Вы немного не понимаете ситуацию. Рассторжение контракта когда этого хочет работник возможно только в 2 случаях:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

И как говорят - третьего не дано. Уважительсность "других причин" оценивает наниматель или если Вы не согласны с его решением - суд. Перемена места жительства - сомнительная причина, даже для суда.

С уважением Sfif