ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. Спасибо вам за сайт - классно сделан и идея мне тоже нравится. Я прочитал условия использования и постараюсь их выполнять. Я пробовал найти ответы на мои вопросы, но, скорее всего, на знал что именно искать, поэтому решил написать.
Теперь по делу: я студент/очное/бюджет работаю в ИТ-шной компании уже 1,5 года по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает в мае (это через 9 месяцев). В том же мае у меня распределение. И по договору мой рабочий день начинается в 9 и заканчивается в 13. Я хочу уйти из фирмы, но директор не намерен меня отпускать раньше окончания договора и на компромиссы типа "давайте я тут еще 2-3 месяца поработаю и уйду" он идти не хочет. Аргументирует свой отказ тем, что фирма в мое образование вложила много средств: опытные коллеги тратили свое рабочее время на мое обучение. И теперь фирма не хочет терять свои инвестиции. Однако никаких доп. соглашений я не подписывал. В контракте есть пункт "Работник обязуется возместить Нанимателю средства затраченные на обучение Работника в случае расторжения договора по инициативе Работника..." Вопрос: имеет ли юридическую силу требование директора возместить компании затраты на мое обучение?
Если я возьму справку в университете о моей успеваемости/неуспеваемости, то могу ли я на ее основании требовать расторжения договора? Если да, то как ее взять? Что там должно быть написано?
Была еще и такая ситуация: три месяца назад меня и еще двоих моих коллег отправили работать на другую контору в другой офис. Офис находится в том же городе. Добавлю, что, несмотря на то, что среди нас троих был мой непосредственный начальник/старший, на новой фирме мы попали в разные команды и занимались разными проектами. Является ли такая смена обстановки командировкой? Если да, то должна ли была моя фирма как-то оформить ее? Я опять же не подписывал никаких! бумаг, не получал командировочных, не давал письменного согласия.. Может быть это можно расценить как нарушение Нанимателем трудового кодекса? Могу ли я в таком случае потребовать расторжения договора? Как?
Еще такой щекотливый вопрос: декларация "О добровольных взаимных обязательствах в отношении найма специалистов". На сколько я понимаю, если я уйду по статье (не выйду на работу) и приду на другую фирму, которая подписала эту декларацию как и старая фирма, то у меня могут быть проблемы.. так или не так? какие?

Во-первых, если эти "затраты на обучение" ничем не подтверждены (направление на курсы повышения квалификации, платная стажировка и т.д.) то и взыскать работодатель ничего не может.

Во-вторых, ваше обучение, насколько я понял из вашего вопроса (" студент/очное/бюдже") не имеет никакого отношения к Вашей учебе, следовательно Ваша успеваемость или неуспеваемость никак не может повлиять на условия Вашего трудового договора.

В-третьих, что было в Вашем случае: перевод или временный перевод, мне без документов судить трудно. В любом случае, работа в том же городе не является командировкой.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Однако, в любом случае, если Ваша работа у другого нанимателя не была вызвана производственной необходимостью, то:

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

В случае если наниматель не сделал письменного предупреждения - это нарушение трудового законодательства. Обратитесь в Департамент государственной инспекции труда.

В-четвертых, практикую более 15 лет, а вот о " декларации "О добровольных взаимных обязательствах в отношении найма специалистов" слышу впервые. Видимо это "выдумка" Вашего нанимателя. Однако "испорченная" трудовая книжка всегда вызывала подозрение нанимателей, поэтому рекомендую использовать возможность увольения по "виновным" основаниям в крайнем случае.

С уважением Sfif

Я прописан в Витебской области, а живу и работаю в Минске. от работы в Минске я отучился на категорию Д и сдал экзамены в гаи. могу ли я сдать на категорию С тоже в Минске не меняя 2 раза права?

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
04.04.2011 N 441
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ВОДИТЕЛЬСКОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ НА ПРАВО УПРАВЛЕНИЯ МОПЕДОМ, МОТОЦИКЛОМ, АВТОМОБИЛЕМ, СОСТАВОМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, ТРАМВАЕМ, ТРОЛЛЕЙБУСОМ, ТАЛОНА К ВОДИТЕЛЬСКОМУ УДОСТОВЕРЕНИЮ И ИХ ОБМЕНА
2. Выдачу водительского удостоверения и талона к водительскому удостоверению, прием теоретического и (или) практического квалификационных экзаменов (далее - экзамен) осуществляют экзаменационные, регистрационно-экзаменационные подразделения ГАИ главного управления внутренних дел Минского горисполкома (далее - ГУВД), управлений внутренних дел облисполкомов (далее - УВД), управлений, отделов внутренних дел городских, районных исполкомов (местных администраций) (далее - экзаменационные подразделения) по месту жительства физических лиц либо по месту их пребывания в случаях, когда в соответствии с законодательством они обязаны быть зарегистрированы по месту пребывания (далее - место регистрации), а также экзаменационные подразделения, в зоне обслуживания которых находятся учебные организации, проводившие подготовку (переподготовку) водителей механических транспортных средств.
Обмен водительского удостоверения и талона к водительскому удостоверению, выдача временного разрешения в случае утраты (хищения) водительского удостоверения, выдача нового водительского удостоверения взамен утраченного либо похищенного (дубликат водительского удостоверения) осуществляются экзаменационными подразделениями вне зависимости от места регистрации граждан Республики Беларусь на территории Республики Беларусь на основании заявлений граждан.

С уважением Sfif

Есть частный дом. После смерти отца (2009г) я, мой брат и мать получили дом в наследство. На меня и брата было завещание отца на равные доли. (мать инвалид и пенсионер) В доме прописаны мать и брат. В июле 2012 умирает брат, а в августе 2012г умирает мать. После смерти родных объявляется племянник (сын брата), который был усыновлен в 15 лет новым мужем мамы 12 лет назад и сменил фамилию. Как будет делиться наследство? у брата и матери кроме дома были банковский счета. Имеет ли право племянник на наследство, или утратил после усыновления (статья 1056 п.3 ГК)? Как это выяснить?

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 декабря 1998 г. N 218-З
Статья 1056. Общие положения
3. Усыновленный и его потомство не наследуют по закону после смерти родителей усыновленного и других его родственников по происхождению, а родители усыновленного и другие его родственники по происхождению не наследуют по закону после смерти усыновленного и его потомства, за исключением случаев, указанных в пункте 4 настоящей статьи.
4. В случаях, когда в соответствии с Кодексом о браке и семье Республики Беларусь усыновленный по решению суда сохраняет права и обязанности по отношению к одному из родителей и другим родственникам по происхождению, усыновленный и его потомство наследуют по закону после смерти этих родственников, а последние наследуют по закону после смерти усыновленного и его потомства.

Племяник после усыновления утратил право на наследование от генетического родителя (вашего брата).

Но есть нюанс (далее речь идет ТОЛЬКО об имуществе оставшемся после отца):

Исходя из изложенной Вами хронологии и при отсутствии завещания и других прямых наследников получаем:

После смерти отца его имущество делится:

Вы - 33.33% наследства;

Брат - 33.33 % наследства;

Ваша мать - 33.33 % наследства.

После смерти брата имущество брата, а следовательно и доля имущества отца  делится:

Вы - 50% наследства;

Мать - 50% наследства.

После смерти матери (с Ваших слов у нее есть "новый муж" и усыновленный новым мужем "племяник", который в случае если была одна семья также был усыновлен скорее всего Вашей матерью):

Вы - 66,66 % (от имущества отца и брата) и 33.33 % от имущества матери;

Новый муж: 16,66% (от имущества отца и брата) и 33.33% от имущества матери;

усыновленный (если он был усыновлен Вашей матерью): 16,66 (от имущества отца и брата) и 33.33 % от имущества матери.

Если всёже "племяник" не был усыновлен Вашей матерью то:

Вы - 75 % (от имущества отца и брата) и 50 % от имущества матери;

Новый муж: 25% (от имущества отца и брата) и 50% от имущества матери;

Вот както-так.

С уважением Sfif

Поясните,пожалуйста,что значит "пользование" жилым помещением,упомянутое в Указе Президента РБ от 29.11.2005 N 565
"О ПОРЯДКЕ УЧЕТА ГРАЖДАН, НУЖДАЮЩИХСЯ В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА":"....обеспеченность общей площадью жилого помещения определяется исходя из суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании гражданина..."
...заранее благодарна...

УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
29.11.2005 N 565
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УЧЕТА ГРАЖДАН, НУЖДАЮЩИХСЯ В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА
<*> Для целей настоящего Положения под отсутствием у граждан в пользовании жилых помещений понимается отсутствие жилых помещений, занимаемых гражданами:
по договорам найма жилого помещения государственного жилищного фонда;
проживающими в качестве членов (бывших членов) семьи нанимателя жилого помещения государственного жилищного фонда, собственника, члена организации застройщиков и имеющими право пользования жилым помещением наравне с нанимателем, собственником жилого помещения, членом организации застройщиков;
по договорам найма, аренды, безвозмездного пользования или иным договорам, заключенным в соответствии с Правилами заключения, исполнения и расторжения договоров создания объекта долевого строительства, утвержденными Указом Президента Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. N 396 "О долевом строительстве многоквартирных жилых домов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 93, 1/7676).

С уважением Sfif

Гражданская супруга моего бывшего мужа по суду получает 16,5% алиментов(проживают они вместе).Он подал иск на уменьшение алиментов относительно нашей несовершеннолетней дочери(с 25% до 16,5%). Официально он безработный,но ездит на работу в РФ(месяц тут, месяц там). Какие документы я должна предоставить суду,если не согласна с уменьшении алиментов? Ребенок состоит на учёте у кардиолога(вд по гипотоническому типу, пролапс 1ст) и эндокринолога (хроническое заболевание с постоянным приёмом гармонов)-льгот на лекарства нет. Отец материальной поддержки кроме алиментов не оказывает.

Не вижу оснований для уменьшения алиментов в принципе.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О БРАКЕ И СЕМЬЕ
9 июля 1999 г. N 278-З
Статья 92. Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей
Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном настоящей статьей размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы. В исключительных случаях суд может освободить родителя, являющегося инвалидом I или II группы, от уплаты алиментов, а также уменьшить минимальный размер алиментов, взыскиваемых с трудоспособного родителя, который по объективным причинам не может их уплачивать в установленных размерах.
Статья 98. Изменение размера алиментов, взыскиваемых с родителей на детей по судебному постановлению
При наступлении обстоятельств, предусмотренных частью второй статьи 92 настоящего Кодекса, родитель, уплачивающий алименты на несовершеннолетних детей по судебному постановлению, вправе обратиться с иском об уменьшении размера или освобождении от уплаты алиментов, установленных судом и взыскиваемых на содержание детей.
При отпадении таких обстоятельств лицо, получающее алименты на несовершеннолетних детей по судебному постановлению, вправе обратиться с иском о взыскании алиментов в размере, установленном частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.
При изменении материального или семейного положения родителей, уплачивающих алименты на несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей по судебному постановлению в сумме, определяемой в соответствии со статьями 94 и 99 настоящего Кодекса, суд вправе изменить размер алиментов по иску заинтересованного лица.

С Ваших слов, несовершеннолетних детей у него нет. То, что он живет с женщиной которая имеет ребенка для выплаты алиментов значения не играет. Вот если он усыновит ребенка - тогда основания появятся.

С уважением Sfif