Здравствуйте. Спасибо вам за сайт - классно сделан и идея мне тоже нравится. Я прочитал условия использования и постараюсь их выполнять. Я пробовал найти ответы на мои вопросы, но, скорее всего, на знал что именно искать, поэтому решил написать.
Теперь по делу: я студент/очное/бюджет работаю в ИТ-шной компании уже 1,5 года по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает в мае (это через 9 месяцев). В том же мае у меня распределение. И по договору мой рабочий день начинается в 9 и заканчивается в 13. Я хочу уйти из фирмы, но директор не намерен меня отпускать раньше окончания договора и на компромиссы типа "давайте я тут еще 2-3 месяца поработаю и уйду" он идти не хочет. Аргументирует свой отказ тем, что фирма в мое образование вложила много средств: опытные коллеги тратили свое рабочее время на мое обучение. И теперь фирма не хочет терять свои инвестиции. Однако никаких доп. соглашений я не подписывал. В контракте есть пункт "Работник обязуется возместить Нанимателю средства затраченные на обучение Работника в случае расторжения договора по инициативе Работника..." Вопрос: имеет ли юридическую силу требование директора возместить компании затраты на мое обучение?
Если я возьму справку в университете о моей успеваемости/неуспеваемости, то могу ли я на ее основании требовать расторжения договора? Если да, то как ее взять? Что там должно быть написано?
Была еще и такая ситуация: три месяца назад меня и еще двоих моих коллег отправили работать на другую контору в другой офис. Офис находится в том же городе. Добавлю, что, несмотря на то, что среди нас троих был мой непосредственный начальник/старший, на новой фирме мы попали в разные команды и занимались разными проектами. Является ли такая смена обстановки командировкой? Если да, то должна ли была моя фирма как-то оформить ее? Я опять же не подписывал никаких! бумаг, не получал командировочных, не давал письменного согласия.. Может быть это можно расценить как нарушение Нанимателем трудового кодекса? Могу ли я в таком случае потребовать расторжения договора? Как?
Еще такой щекотливый вопрос: декларация "О добровольных взаимных обязательствах в отношении найма специалистов". На сколько я понимаю, если я уйду по статье (не выйду на работу) и приду на другую фирму, которая подписала эту декларацию как и старая фирма, то у меня могут быть проблемы.. так или не так? какие?

Во-первых, если эти "затраты на обучение" ничем не подтверждены (направление на курсы повышения квалификации, платная стажировка и т.д.) то и взыскать работодатель ничего не может.

Во-вторых, ваше обучение, насколько я понял из вашего вопроса (" студент/очное/бюдже") не имеет никакого отношения к Вашей учебе, следовательно Ваша успеваемость или неуспеваемость никак не может повлиять на условия Вашего трудового договора.

В-третьих, что было в Вашем случае: перевод или временный перевод, мне без документов судить трудно. В любом случае, работа в том же городе не является командировкой.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Однако, в любом случае, если Ваша работа у другого нанимателя не была вызвана производственной необходимостью, то:

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

В случае если наниматель не сделал письменного предупреждения - это нарушение трудового законодательства. Обратитесь в Департамент государственной инспекции труда.

В-четвертых, практикую более 15 лет, а вот о " декларации "О добровольных взаимных обязательствах в отношении найма специалистов" слышу впервые. Видимо это "выдумка" Вашего нанимателя. Однако "испорченная" трудовая книжка всегда вызывала подозрение нанимателей, поэтому рекомендую использовать возможность увольения по "виновным" основаниям в крайнем случае.

С уважением Sfif