ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Разъясните пожалуйста мне мои права. Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на основное место работы на 0,5 ставки, когда ребенку исполнилось 7 месяцев.Сохранилась выплата детского пособия в размере 100%. Работала каждый день 4 часа. Заболел ребенок. Выдали больничный лист по уходу за ним. оплачивается ли данный больничный лист. Кто то консультирует, что оплачивается, кто то что нет, тк платится уже детское пособие. Но ведь в это же время идут и отчисения от зпаработной платы.Как меняются права в зависимости от того вышел на 0,5 ставки с прерыванием декретного отпуска и без прерывания . Заранее спасибо.

Это два разных вида социальных выплат:

пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и

пособие по временной нетрудоспособности.

Они не коим образом не пересикаются и не влияют друг на друга.

С уважением Sfif

Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии. Параллельно получал высшее образование. Руководство позволило брать так называемый "учебный" отпуск с оплатой на одну сессию в год (т.е. оплачиваемый дополнительный отпуск), на вторую - отпуск без сохранения ЗП. Обучение у меня было бесплатное, проезд мне не оплачивали. Никаких дополнительных договоров на учебу не заключал. Я окончил ВУЗ и теперь хочу покинуть предприятие. В ответ мне сказали, чтобы я отрабатывал 2 года либо компенсировал оплаченные мне отпуска (компенсацию хотят еще и проиндексировать). В коллективном договоре прописано "Работники, которым предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на время обучения в ВУЗах, обязаны отработать после окончания учебы не менее двух лет". Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?

Компенсировать отпуска. Колдоговор является одним из локальных нормативных правовых актов и он обязателен для всех работников.

С уважением Sfif