ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

обязательно ли лишать премии за прогул?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

С уважением Sfif

Имеется недостроенный жилой дом (объект незавершенного строительства)

В соответствии с договором от 21 декабря 1992 года, выданного на основании решения исполкома Кричевского городского Совета народных депутатов от 25 ноября 1992 года бывшему работнику РУП Александру Владимировичу был предоставлен земельный участок на праве бессрочного пользования, находящийся в городе Кричеве по пер. 1-му Партизанскому, д. 38, в настоящее время по ул. им.Мельникова, д.5.
11 марта 1993 года между РУП и гражданином А.В. был заключен договор купли-продажи по приватизации жилищного фонда РУП, в соответствии с которым завод обязался построить дом, а А.В. оплатить в рассрочку строительство дома согласно Положения «об оплате вновь строящегося приватизационного жилья работниками завода».
25 мая 1993 года А.В. уволился с завода по собственному желанию.
6 сентября 1996 года был заключен договор с А.В., согласно которого завод выплатил ему денежную сумму в возмещение расходов на строительство дома с учетом инфляции в размере 43 737 000 рублей (без учета деноминации).
В 1996 году А.В. было предложено передать земельный участок в собственность Республики Беларусь и согласно решения Кричевского городского исполнительного комитета от 28 февраля 1997 года №4-9 земельный участок площадью 0,15 га по адресу: г.Кричев, пер. 1-ый Партизанский ,38 был передан в собственность Республики Беларусь.
В 1998 году согласно выписки с БТИ собственником дома является А.В, но не завод. Акта ввода в эксплуатацию дома при этом нет. Нотариально дом не принадлежит А.В., так как нотариальная контора отказала ему в данном действии.
С февраля 1993 года дом № 5 по ул. Мельникова числиться на балансе завода в незавершенном строительстве.
В мае 1998 года Кричевское БТИ выдало технический паспорт на жилой дом по адресу: пер. Партизанский, д.38, зарегистрированный за заводом, но отчуждение недостроенного жилого дома произвести не представилось возможным, государственная нотариальная контора Кричевского района отказала в совершении нотариального действия, так как все действия, связанные со строительством дома, его оформлением были произведены с нарушением законодательства и РУП не имеет юридических прав на дом.
Недостроенный жилой дом №5 по ул. им.Мельникова, ранее по адресу пер. 1-ый Партизанский,38 в г.Кричеве с 1993 года по 2006 год стоит бесхозяйный, поэтому его разворовывают и разрушают.
Помогите своим советом вернуть незавершенку в РУП.
С уважением к вам Прокудин.

Ответ дан по телефону.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Возможен ли мне отпуск после операционного больничного?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
2) социальные отпуска:
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2008 г. после окончания университета я в качестве молодого специалиста была направлена по распределению в г.Брест. Зарегестрирована в г.Бресте с августа 2008 г. на основании договора найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан.Была поставлена на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий на основании этого же договора найма.
Проживала по адресу регистрации до июня 2010 г. По причине тяжелой болезни хозяйки вынуждена была временно переехать, заключив в июне 2010 г. договор найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан,где на данный момент и проживаю(г.Брест).Зарегестрироваться по этому адресу не имею возможности, т.к. не хватает площади.
Во время перерегистрации приехала уведомить Администрацию Московского района г. Бреста о том, что временно не проживаю по адресу регистрации, однако моя ситуация индивидуально рассмотрена не была. Приехав во второй раз, узнала о снятии меня с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий. Уведомление о снятии с учета не получала. Посещение места жительства комиссией не производилось (был только один звонок от сотрудника РОВД).
Решение о снятии меня с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с п.п. 31,4 пункта 31 Указа Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 г. №565 считаю неправомерным, т.к. мной на момент постановки на очередь недостоверные сведения в Администрацию Московского района г. Бреста не предоставлялись (заключен договор найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан, который зарегистрирован бессрочно). Правомерно ли это? Получается я снимаю квартиру по договору найма, но нуждающейся не являюсь, т.к. не проживаю по месту регистрации. И Сохраняется ли за мной право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, если я была принята на такой учет до вступления в силу Указа №346 от 9 августа 2011г. ?
Заранее благодарна.

Если решение о снятии с учета уже принято - то у Вас только одно право обжаловать его в суд.

УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
29.11.2005 N 565
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УЧЕТА ГРАЖДАН, НУЖДАЮЩИХСЯ В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА
32. Снятие граждан с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий производится по решению местного исполнительного и распорядительного органа либо администрации иного государственного органа, другой организации совместно с профсоюзным комитетом, принявших их на учет. О принятом решении сообщается гражданину в письменной форме в десятидневный срок со дня его принятия с указанием оснований для снятия с учета.
Указанное в части первой настоящего пункта решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Насчет правомерности, если все так как Вами описано - я недостоверных сведений не вижу. 

С уважением Sfif

Доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Моя мать в 2007 году отдолжила моему супругу крупную сумму денег (3000 дол)на 1 год,т.к. мы с ним были в браке никакой расписки они не составляли.С супругом мы развелись 2,5 года назад, на протяжении всего этого времени ,т.е.4 лет она просит ,чтобы он долг возвратил, на что получает ответ, что денег он ей не отдаст, что ничего не брал! Возможно ли через суд возвратить хотя бы часть денег.О долге знают только я, моя сестра с супругом и бабушка, да и соответственно он.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 декабря 1998 г. N 218-З
Статья 760. Договор займа
1. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
2. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей, если иное не установлено законодательными актами.
Статья 761. Форма договора займа
1. Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.

Статья 161. Письменная форма сделки
1. Сделка в простой письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, либо должным образом уполномоченными ими лицами.
Статья 163. Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки
1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства, не являющиеся свидетельскими показаниями.

С уважением Sfif