ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

здравствуйте! я находилась на больничном листе, с конца марта месяца, потом сразу ушла в отпуск. 04.06.2012г я вышла на работу предоставив мед.справку начальнику цеха, на неё были все штампы, кроме одного(о боцилоношении т.к. я работаю на пищевом предприятии), я не могла переставить печать т.к. моя старая санитарная книжка находилась у начальника. потом я работала без выходных, а когда у меня был выходной, то был и выходной день в санстанции. так проработала 2 недели. 12.06.2012г начальница мне сказала предоставить ей справку, в мой выходной день 13.06.2012г. 13 числа в 11:00 мне на мобильный позвонила начальница и попрасила в течении двух часов принести справку. что я и сделола в 12:30 я принесла справку на завод. но т.к. у начальства обед с12:00 до 13:00 я передала справку через своего коллегу. придя домой мне позвонила моя коллега и сказала. что начальница не принемает мою справку. я позвонила ей сама, а она оказывается написала на меня докладную, чтоя не предоставила ей мед документ. а так же что я нарушаю дисциплину в цеху, чем мешаю коллегам работать (но этого никогда не было, ко мне все относятся с уважением) суть моего вопроса: имеют ли меня права наказать? и как? и за что? и почему руководство завода не наказывает начальника за то что она не отстранила меня от работы сразу?

К сожалению специфики работы по санитарной книжке мне не известны. Консультант по данным вопросам в отпуске. 

С уважением Sfif

Добрый день! Я работаю по контракту, который оканчивается 2 августа, у меня осталось 14 дней отпуска. Я хотела бы взять этот отпуск в начале июля и после него уйти написав заявление по собственному желанию, т.к. у меня есть основания думать что контракт со мной не продлят. Но у меня есть сложности в общении с руководительницей моего отдела и думаю что в отпуск она меня не отпустит. Имею ли я право написать сразу 2 заявления на отпуск и на увольнение одновременно, или Работадатель имеет право в таком случае не оплачивать остаток отпуска? И как мне в таком случае лучше поступить? Спасибо!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

С уважением Sfif

Добрый день! Я устроилась на работу в г.Минск, при этом зарегистрирована в г. Слуцке. В г.Минске проживаю у родственников. В настоящее время у меня нет возможности проживать у родственников или снимать квартиру. Хочу уволиться. Наниматель отказал в увольнении по соглашению сторон (работаю по контракту). Могу ли я уволиться по ст.41 ТК РБ в связи с переездом на постоянное место жительства. Какие мне необходимо предоставить документы для увольнения и на какую нормативную базу сослаться. P.S. У меня нет договора на съем жилья. Как мне еще можно уволиться, если не по ст.41.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарий:  Само понятие "уважительная причина" носит оценочный характер. Следовательно, наниматель в каждом конкретном случае оценивает то или иное обстоятельство, на которое ссылается работник, в качестве уважительного или неуважительного. Безусловно, если между нанимателем и работником возникли разногласия в оценке причин досрочного расторжения срочного трудового договора, то работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам, суд, которые вправе принять решение по вопросу.

Поскольку уважительность причины, как уже отмечалось, оценивает наниматель, из этого следует, что до принятия решения нанимателем о расторжении срочного трудового договора (контракта) по требованию работника последний не вправе прекращать работу, поскольку при наличии соответствующих обстоятельств он может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным ТК. В частности, оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора является прогулом. Такое разъяснение содержится в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001. N 39. 6/277; 2003. N 112. 6/375).

Но шансов по суду очень мало. Обычно суды выясняют что изменилось. В случае если для работника ничего не изменилось - то идет отказ. Нужно уговаривать нанимателя.

С уважением Sfif

Решением суда от 10.01.12 работнику изменена формулировка увольнения (был незаконно уволен за прогулы в ноябре 2011)на "уволен в связи с отказом от продолжения работы с изменением существенных условий труда". После подачи кассационной жалобы нанимателем,решение суда осталось в силе,в апреле работник обратился к нанимателю письменно с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, на что получил письменный отказ (нанимателем была внесена исправительная запись в старую трудовую),мотивируя тем, что им была подана надзорная жалоба и "вдруг" решение суда изменится.Каким образом можно все-таки получить дубликат трудовой,испорченной по вине неграмотности работников нанимателя при увольнении?

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
41. В тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, исправление в трудовую книжку вносится в таком же порядке: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". Аналогичным образом изменяется формулировка основания увольнения: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая формулировка. В этой графе не делается ссылка на решение судебных органов о восстановлении на работе работника.
По просьбе работника нанимателем, внесшим такую запись, выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат", и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы по труду и социальной защите для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат.

В связи с тем, что решение вступило в законную силу отказ Нанимателя от выдачи дубликата является незаконным. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 декабря 1997 г. N 1635
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОТНИКОВ
1.10. наниматель несет ответственность за организацию работ и контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя.
Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях - иных мер воздействия;
2. Контроль за соблюдением установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек возложить на Комитет по инспекции труда при Министерстве труда.

Обращайтесь с письменным заявлением в управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  по месту нахождения Нанимателя.

С уважением Sfif