ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! Родственница имеет свою фирму, ТЧУП, у нее 4 продовольственных магазина (государственная аренда), на трех она работает активно сейчас, на четвертом хотят работать от ее фирмы ее друзья с другой группой товара. Каким образом может осуществляться закупка товара друзьями безналом? Можно ли сразу положить желаемую сумму для закупки на ее расч.счет или нужно потиху брать сумму на закупку с той прибыли, которую ей приносят эти 3 магазина? Ведь группа товаров разная и люди разные. Спасибо большое.

Давайте Ваша "родственница" сама задаст вопрос. Поскольку лично я Вас не понял. Если мы говорим о субаренде, то это одно. Если же мы говорим о договорах комиссии (принятие товара на реализацию), совсем другая история. А может "друзья с другой группой товара" хотят использовать какую то другую схему. 

С уважением Sfif

мой брат хочет выплачивать алименты покупая продукты и одежду для ребенка на сумму алиментов .Возможно ли такой вид оплаты?

Нет, если мы говорим об алиментах по суду. Если же уплата в добровольном порядке - то как стороны хотят. Но необходимо учитывать:

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О БРАКЕ И СЕМЬЕ
9 июля 1999 г. N 278-З
Статья 91. Обязанности родителей по содержанию детей
Родители вправе заключить Соглашение о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей (далее - Соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 11-1 настоящего Кодекса. Порядок и форма предоставления содержания детям определяются родителями самостоятельно. При этом не должны нарушаться права и законные интересы детей.
Статья 104. Уплата алиментов в добровольном порядке
Алименты уплачиваются в добровольном порядке лицом, обязанным уплачивать алименты, либо путем удержания из заработной платы по месту работы или по месту получения пенсии, пособия, стипендии.
Добровольный порядок уплаты алиментов не исключает права взыскателя алиментов в любое время обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов.
Статья 109. Сроки, в течение которых могут быть предъявлены и удовлетворены требования о взыскании алиментов
Лицо, имеющее право на получение алиментов, может обратиться с заявлением о взыскании алиментов в суд независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на получение алиментов.
Алименты присуждаются на будущее время с момента обращения с заявлением в суд.
Алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 105 настоящего Кодекса, алименты не были получены.

С уважением Sfif

Здравствуйте!Я обратилась по объявлению, сорванному на двери подъезда,по оказанию услуг мелкого ремонта одежды.Девушка свою работу выполнила некачественно,причем все вещи были новые! Если некоторые вещи можно еще исправить, то одна пара джинс испорчена!Я не говорю уже о разной длине штанин!Я попросила ее вернуть мне деньги за оказанную услугу,но она меня уговаривала,чтобы я отдала ей вещи исправить все.Я отказала ей и она ушла.Соответственно никаких чеков на оплату ее услуг у меня нет.Я обратилась к участковому миллиционеру по месту жительства и после того,как она несколько раз не явилась по повестке,дело закрыли,вернее отказали в возбуждении уголовного дела.Теперь вопрос: подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться? Все-таки я хочу, чтобы она мне вернула оплаченные мной деньги, деньги за испорченные джинсы и оплатила услуги швеи, которой придется (если еще кто-нибудь согласится) переделывать, то, что сделала она.Заранее благодарю!

Могу посоветовать только одно - обратиться в суд о взыскании убытков. В суде будете доказывать факт заключения договора и размер убытков (стоимость испорченных вещей, а также стоимость переделки работы).

С уважением Sfif

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как мне правильно оформиться менеджером по продажам в ООО (продажа газовых котлов и сантехники) время работы с 9.00 по 17.00 и одновременно содержать свой интернет магазин строительных материалов как ИП (одному)? Конкретно: какой график работы мне надо поставить в интернет магазине, и могу ли я одновременно поставить в интернет магазине время работы такое же?
Спасибо!

Если Ваш наниматель не против того, чтобы Вы в его рабочее время занимались своей коммерческой деятельностью - проблем не вижу. В противном случае возможны варианты применения к Вам дисциплинарных взысканий со стороны нанимателя:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 110. Рабочее время и его нормирование
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.

Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

С уважением Sfif