ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Возник следующий вопрос. Обучаюсь в университете на дневном отделении магистратуры с 01. 09.2011 года с этого же времени работаю на кафедре того же университета на 0,5 ставки. Со мной был заключен трудовой договор по 30.06.2012 года, после чего предполагалось его расторжение. Обучение в магистратуре предполагается так же до 30.06.2012 года.
В связи с беременностью в декретный отпуск я ухожу с 05.07.2012. К этому моменту и магистратуру я уже должна буду закончить. И трудовой договор так же истечет. В отделе кадров настаивают на том, что 30.06.2012 я буду обязана написать заявление об увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это в отношении беременной женщины, и конкретно в моем случаи?
У меня вопрос:
- имеют ли право меня уволить ?
- кто именно должен оплачивать мне дородовый больничный лист и пособие по уходу за ребенком ( отдел магистратуры или отдел кадров, ли и те и другие).?
- сколько больничных листов и куда я должна буду предоставить?