ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 2 мес), планирую находиться в отпуске еще минимум год. В июне заканчивается контракт. Наниматель уведомил меня об окончании контракта и о желании его продлить (меня попросили подойти подписать какие то документы). Я одинокая мама. Наниматель должен продлить со мной контракт, на какой срок или контракт автоматически должен быть продлен(без подписания документов)?

Автоматически ничего не делается.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
5. Контракт заключается на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

А далее:

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

С уважением Sfif

Подали на должника в суд в порядке приказного производства. Взыскивали осн.долг, пеню и проценты за пользование чужими ден.средствами. Должник написал отзыв, согласно которому он был не согласен с пеней, т.к. якобы она необоснована велика. Суд отказал нам в выдаче суд.приказа. Подавать исковое заявление не будем очень большая гос.пошлина для фирмы. Можно ли повторно подать заявление в порядке приказного производства на взыскание только осн.долга?

Правовых препятствий нет, хоть 10 раз. Также  можно отдельно по основному долгу и процентам за пользование.

Меня смущает тот факт, что на основании возражения ответчика в отношении пени отказали в выдаче приказа полностью. 

ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 декабря 1998 г. N 219-З
Статья 224. Отказ в вынесении определения хозяйственного суда о судебном приказе и основания передачи спора для рассмотрения в порядке искового производства
Определение о судебном приказе может быть вынесено на часть заявленного требования, которая признается, но не исполняется должником. В непризнанной должником части хозяйственный суд отказывает в вынесении определения о судебном приказе.

С уважением Sfif

Работаю в школе учителем, одновременно по совместительству еще в одной до 31 мая 2012. С 7 июня выхожу на больничный по беременности и родам. Вопрос: больничный оплатят по основному месту работы или с двух работ? Согласно п.7 Положения больничные предоставляются по каждому месту работы, также согласно постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 августа 2011 № 89/84 главе 5 п.59.2. в случае, если период отпуска по беременности и родам наступил у женщин в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора выдается больничный лист. Означает ли это, что я получу оплачиваемые больничные с двух школ, несмотря на прекращение действия договора в одной из них?

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь
и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97
(в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь
и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.08.2011 N 89/84)
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
59. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам:
59.2. в случае, если период отпуска по беременности и родам наступил у них в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;

(справочно: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.)

73.3. строка контрольного талона "Место работы, профессия" и строка листка нетрудоспособности "Место работы" заполняются со слов пациента. При этом допустимо использование сокращенного наименования учреждения.
Если работник работает у нескольких нанимателей, при выдаче дополнительного листка нетрудоспособности указывается место работы по совместительству.

С уважением Sfif