ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте ув. консультанты!!! У меня вопрос такого характера: у меня 2 места работы: 1 - основное - ЦРБ, 2ое - по совместительству - не касается ЦРБ. На основном естественно ставка, по совместительству 0,5. Так получилось, что по месту работы по совместительству меня отправили на 3месячные курсы переподготовки (первичка). Мне как-то надо было решить вопрос с основным местом работы. Подойдя к главному врачу, и объяснив ему ситуацию, что мол так и так мне надо обязательно эти курсы, я спросила как мне быть с местом работы на скорой. Он ответил, что не может мне дать ответ, сказал: берите основной отпуск 32 дня, потом без сохранения заработной платы 30 дней (этот срок указан у нас в колл. договоре). Я спросила, а что мне делать еще с одним месяцем. Его ответ: "Что хотите, я не могу вам ответить, пока делайте так." Я ему намекнула на статью из ТК РБ по поводу командирования по работе по совместительству (Направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом необходимо письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командированному работнику сохраняется в той организации, в которой он работает по совместительству) , он сказал, что не знает такой статьи. У меня вопрос такой: как мне получить у нанимателя по основному месту работы еще 25 дней отпуска без содержания для окончания курсов переподготовки, или какой вообще выход есть из этой ситуации. Учитывая, что все отпуски по колл договору мне положенные я уже выбрала. И если можно,то на какие статьи мне ссылаться.
Отходя от темы у нас на скорой был такой случай. Фельдшер подошла к главврачу и попросила отпуск без содерания, также выбрав уже все положенные, для того, чтобы ухаживать за умирающим отцом. Ответ главврача (не поверите): Увольняйтесь. Разве ж так можно. ЭТо я написала, чтобы вы поняли какой "фрукт" наш пуководитель. Спасибо огромное!!!!!!

Здраствуйте.Подскажите как быть. Я с мужем и дочерью строим 2-х комнатную квартиру в кооперативе, уже акредитованы.С мужем не сложилось хотим развестись, на квартиру претензий не имеет.В брачном договоре оформлено, что квартира в случае развода остаётся мне с дочерью.Строительство на меня оформлено, но акредитовывались в троём. Подскажите если разведёмся мне нужно за лишние метры платить.

Ситуация: Работник А уходит в отпуск по уходу за ребёнком, на его место временно переводим работника Б. На место работника Б берем временного работника В.
Вопрос: могу ли я перевести работника Б в связи с производственной необходимостью, на период отпуска по уходу за ребёнком работника А? Если нет, то как здесь быть>?

Составляю исковое заявление о возмещении причиненного вреда. Ответчик был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 211 УК РБ. Ответчик являясь материально ответственным лицом с полной мат. ответственностью, самовольно разукомплектовал грузовой автомобиль, присвоив при этом агрегаты и автозапчасти, стоимость которых определена экспертизой. В заключении экспертизы имеется расчет стоимости похищенных запчастей, указанный, как в долларах США, что составляло 1200 долларов, так и в белорусских рублях по курсу, установленному Нацбанком на дату составления заключения (2009 г.), что составляло 3300000 рублей. Можно ли в исковом заявлении просить взыскать с Ответчика сумму равную 1200 долларам по курсу Нацбанка на день подачи Искового заявления в Суд (март 2012 г.)? Или сумма ущерба будет выражаться в белорусских рублях на дату составления экспертного заключения (июнь 2009 г.)?

Здравствуйте, уважаемые юристы!На основании какого нормативно-правового акта судьи и прокурорские работники включаются местными исполнительными и распорядительными органами в отдельные списки учета нуждающихся в улучшении жилищных условий на внеочередное предоставление им жилых помещений? Не могу найти документ.Спасибо за ответ.