ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день!

Судя по нижеизложеным нормам, работник при ухудшении здоровья, может сам инициировать медосмотр. Но что делать, что работодатель отказывается дать направление на медосмотр, а в поликлинике отказываются проводить медосмотр, без направления работодателя?

Трудовой кодекс РБ Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работника.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 47 28 апреля 2010 г.
16. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих
случаях:
16.3. по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Здравствуйте.

 

Вы совершенно правы. Но выход у Вас только один - добиваться от нанимателя выдачи Вам направления на внеочередной медосмотр в письменном виде. В случае ответа на письменное обращение который Вас не устраивает обжаловать данный ответ в соответствии с Трудовым кодексом.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Глава 17
РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.
Установленный настоящим Кодексом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.
Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (статьи 320 и 321).
Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

 

С уважением Sfif

Добрый день! Я работаю в сфере образования с 1 февраля 2010 года, на тот момент ещё не получив диплом (нашла себе работу и по согласованию с колледжем получила свободное посещение занятий). Диплом получила в августе 2010 и стала считаться молодым специалистом.С февраля по август я получала гроши, после к зарплате с сентября 2010 месяца стали платить и за диплом молодого специалиста, но уже в марте 2012 выплату диплома молодого специалиста прекратили (получается вместо положенных 2 лет мне выплатили за 1год и 6 месяцев). На мой вопрос почему так, мне ответили, что с момента моего прихода (февраль 2010) на работу мне сразу же повысили оклад на 10%. И поэтому по истечению 2 лет работы, выплату диплома молодого специалиста прекратили, (но молодым специалистом я ведь считаюсь с момента получения диплома (август 2010)?). Подскажите, всё ли честно выполнено по отношению ко мне?

Развелись с супругой в 2009 г. Имущество не делили. Она является собственником 3-х комнатной квартиры, которую купили в браке. Истекает 3 года с момента развода. В данный момент в квартире не проживаю. В ней просаны бывшая супруга и я. Лицевой счет не разделялся, но жильщно-комунальные услуги я оплачиваю в 50% размере. В принципе, моих прав никто не нарушает и не запрещает там жить. Означает ли это, что начало истечения 3-летнего срока исковой давности не началось? Если да, то что может являться нарушением моего права на собственноть? Спасибо

Дачный участок находится в Пуховичском районе. Из построек имеется домик. В этом году оформили в БРТИ документы на участок и домик. Земельный участок и домик разделены на 3 части - на мою маму, меня и мою сестру. Как правильно оформить договор дарения от меня и сестры на маму? Какие нужны документы?Каков размер госпошлины за договор дарения?

Здравствуйте, у нас молодая семья, двое несовершеннолетних детей (2 года и 6 месяцев, двойняшки.),я нигде не работаю, муж работает в Воропаевской дистанции пути(ЖД), прописаны и проживаем в г. Глубокое. На кооперативное жилье стали 3 года назад. так нам ничего не обещают, обращались к нашему председателю, по поводу предоставления общежития, нам отказали в помощи.Подскажите пожалуйста, куда нам обратиться, по поводу общежития? Да, еще от организации, в которой работает муж, общежития нет, они давали запросы в другие организации, но получили отказ..