ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

1. Я хочу зарегистрировать ИП. В моих планах заниматься продажей мебели и изготовлением декоративных подушек. Скажите, какой из этих двух видов деятельности мне лучше зарегистрировать, как основной, а какой как второстепенный? и нужно ли вообще регистрировать второй вид деятельности или достаточно одного?
2. под какие налоги подпадает продажа мебели, а под какие изготовление подушек?
3. Должны ли у меня присутствовать какие-либо документы на продаваемый товар(мебель и мои подушки)? Если да, то какие?
4. Должна ли я обосновывать свои цены на товар(из чего они складываются) или нет?
5. Если весь товар будет делаться на заказ, а магазин располагаться в торговом павильоне, необходим ли мне кассовый аппарат? при каких вариантах кассовый аппарат не нужен?
6. Мебель я буду покупать у ИП, который изготавливает ее на заказ. Как нам оформить отношения? Какой договор между собой лучше заключить (купли-продажи, комиссии и т.д.)? подскажите лучший вариант.
Благодарю

Законно ли произведена оплата в связи с исполнением должностных обязанностей главного бухгалтера его заместителем учитывая законодательство и локальные нормативно-правовые акты организации?
Как в данном случае применимы понятия «временное отсутствие» и «вакантная должность»?


Приказ №58г от 20.06.2011. Об увеличении объема выполняемых работ

В связи с увольнением 17.06.2011г. гл.бухгалтера на время вакантной должности главного бухгалтера
ПРИКАЗЫВАЮ
ФИО, заместителю гл. бухгалтера-экономисту наряду со своими основными обязанностями с 20.06.2011г. исполнять должностные обязанности главного бухгалтера с оплатой в размере 50% от тарифного оклада вакантной должности.


Выдержка из коллективного договора:
П.23. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливать рабочим, отдельным руководителям, специалистам и служащим в размере до 100% (включительно) от тарифной ставки (тарифного оклада) временно отсутствующего, но не более 50% одному работнику, исполняющему обязанности, в зависимости от объема выполняемых работ.
Размер доплаты определяется от тарифной ставки рабочего с учетом увеличения по технологическим видам работ, тарифного оклада.
Указанные доплаты не устанавливаются: руководителям предприятий, их заместителям, главным специалистам, руководителям дочерних предприятий, структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям, другим работникам предприятий, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загрузкой по основной работе.


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного бухгалтера

1. Общие положения
1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.

2. Должностные обязанности
2.1. Организацию бухгалтерского учета на предприятии на основе установленных правил его ведения
2.2. Обработку банковских документов, производит расшифровку по счетам.
2.3. Ведет учет расходования денежных средств по целевому назначению, точный учет результатов финансово-экономической деятельности по предприятию в соответствии с установленными правилами.
2.4. Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
2.5. Организовывает учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, выполнения работ (услуг).
2.6. Организовывает расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление обязательных налогов и сборов в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование.
2.7. Контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, проведением инвентаризации, денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов.
2.8. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения финансовой дисциплины, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
2.9. Обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, предоставление ее в установленном порядке в соответствующие органы.
2.10. Оказывает методическую помощь работникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности, экономического анализа.
2.11. Осуществляет деятельность в соответствии с требованиями документированных процедур СМК, СУОТ.

3. Права
3.1. Устанавливать должностные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение.
3.2. Докладывать руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
3.3. Рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые предприятием, на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения и другие документы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности.
3.4. Устанавливать форму бухгалтерского учета на предприятии, правила документооборота.
3.5. Проверять соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.
3.6. Вносить свои предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
3.7. Вносить на рассмотрение предложения об улучшении действующей СМК, СУОТ предприятия в установленном порядке.

4. Ответственность
4.1. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
4.2. За несоблюдение требований действующей системы менеджмента качества и системы управления охраной труда.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя главного бухгалтера-экономиста

1. Общие положения
1.3. Заместитель главного бухгалтера подчиняется непосредственно главному бухгалтеру предприятия и в его отсутствие осуществляет организацию бухгалтерского учета на основании установленных правил его ведения.

2. Должностные обязанности
2.1. Принимает и проверяет табели рабочего времени.
2.2. Производит начисления по заработной плате, пособиям по листкам нетрудоспособности, пособия на детей.
2.3. Производит удержания и перечисления по заработной плате.
2.4. Разрабатывает исходя из принятых технико-экономических показателей сметы доходов и расходов по предприятию.
2.5. Ежеквартально осуществляет экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявляет резервы и намечает мероприятия по их использованию.
2.6. Готовит штатное расписание на руководителей, специалистов и рабочих предприятия.
2.7. Составляет отчеты по труду и анализирует их.
2.8. Предоставляет исходную информацию по заключению договоров с САХ, КМУГ, СЭС.
2.9. Осуществляет анализ затрат по домам-представителям.
2.10. Готовит приказы на премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
2.11. Разрабатывает мероприятия по снижению себестоимости работ и услуг.
2.12. Рассчитывает норматив заработной платы по предприятию и доводит плановое задание по рабочим.
2.13. Разрабатывает положение о премировании.
2.14. Предоставляет необходимые обобщающие материалы и справки по результатам анализа производственно-хозяйственной деятельности в ПЭО объединения.
2.15. Выявляет потери рабочего времени и вносит предложения по их устранению.
2.16. Составляет смету по х/р фондам.
2.17. Составляет отчет по использованию средств по соцстраху.
2.18. Ведет учет по нормам выдачи и списания спецодежды.
2.19. Ведет учет материалов и МБП по мастерам и составляет материальный отчет за месяц.
2.20. Производит инвентаризацию материальных ценностей и оформляет материалы по инвентаризации.
2.21. Ведет кассовые операции.
2.22. Производит вручение предписаний квартиросъемщикам и арендаторам, имеющим задолженность по квартплате, аренде и коммунальным платежам.
2.23. Осуществляет внутрихозяйственный контроль.
2.24. осуществляет деятельность в соответствии с требованиями документированных процедур СМК, СУОТ.

3. Права
3.1 Давать указания по вопросам оформления первичных документов учета и отчетности.
3.2. Требовать от всех служб и отделов предприятия правильного оформления первичных документов и своевременного предоставления их в бухгалтерию.
3.3. Предоставлять главному бухгалтеру предложения о наложении взысканий на работников. Которые не обеспечивают выполнения требований по организации учета и отчетности.
3.4. Вносить на рассмотрение предложения об улучшении действующей СМК, СУОТ организации в установленном порядке.

4. Ответственность
4.1 За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
4.2. За несоблюдение требований действующей системы менеджмента качества и системы управления охраной труда.

Добрый день! Проживаю в многоквартирном доме. Над нами живет взрослый мужчина, он инвалид (без ног), с психическими отклонениями. Каждую ночь мы его слышим и ощущаем во всех его проявлениях: очень громко ругается матом (несколько часов подряд), стучит тяжелым предметом в стену, в бетонный пол. Днем то же самое. Кроме этого у него собирается подобного плана контингент, весь подъезд это наблюдает. Неоднократно вызывали милицию, презжала психиатрическая бригада, делала укол и уезжала. Говорят, что им инвалид не нужен. Часто он сидит у лифта, и невозможно пройти в лифт. Каким образом можно обезопасить себя и своё окружение, ведь остро стоит вопрос о случае пожара или затопления? Куда можно обратиться и с какими документами? Спасибо

Работали вдвоём с напарником в Брест-Оптимал по договору подряда,ложили кирпичную кладку по цене 140 тыс. руб. за 1 куб. метр.В общей сложности положили 109 куб. метров.За 60 кубов была выплачена зарплата в сентябре месяце.26 октября позвонил прораб и сказал,что нам есть зарплата.Но так как мы были в городе и заехали без паспортов,хотя первую зарплату главный инженер выдавал без паспортов и знал нас,на этот раз нам не дали.На второй день мы приехали с паспортами,зашли в бухгалтерию,нам дали по листу,мы поставили подписи,после чего был звонок от главного и нам бухгалтер сказала,что нам нету зарплаты и спрятала наши листы в столик.На требование отдать эти листы нам в грубой форме ,по-видимому от главного бухгалтера,было сказано,что никаких листов не существует.Зайдя к главному инженеру,на вопрос где наша зарплата,он с ухмылкой ответил "а может я её себе забрал".И вот,как нам забрать наши заработанные честным трудом деньги?

Какие варианты юридического оформления ситуации: я (ИП) хочу предаставлять строительные услуги заказчику (физ.лицу), при этом обращаясь за услугами (изготовление и установка сруба) к ОДО , и получать при этом доход. Как определить стоимость строительной услуги для заказчика в данной ситуации (какой процент от прибыли я могу взять себе)? Могу ли я выступать генподрядчиком, не выполняя ни каких работ, кроме как поиска клиентов?
С уважением, Светлана.