ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

По результатам аттестации в 2008 году, был выявлен класс вредности 3.1 (работа за компьютером), до данного момента работникам не платилась компенсация и т.д. за это время улучшились значительно условия труда, обновилась оргтехника, счас на носу проверка. Подскажите пожалуйста как оформить документы и выйти из ситуации, ведь компенсация не платилась и не предоставлялись доп.дни к отпуску. Инженера по охране труда не имелось в штате, появился в 2011 году.

В феврале 2010 году, нашей организацией был заключен договор с ИП на оказание услуг по ремонту прицепа. ИП забрал прицеп, затем позвонил и сказал, что он развалился и не подлежит ремонту. Ип предложил купить такой же прицеп б/у (за 1 млн.руб),отремонтировать его и передать нам, мы согласились. Он передал нам прицеп, механик наряд-заказ подписал (хотя в наряд-заказе стоит всего одна строчка "капитальный ремонт прицепа" и стоимость, без каких-либо расшифровок). Теперь ИП требует возместить ему стоимость ремонта этого прицепа и затраты на его приобретение. Старый прицеп он нам не вернул, причины по которой он не смог его отремонтировать не сообщил. Правомерны ли его требования по оплате???

Пенсионер (66 лет), работающий по контракту (срок июнь 2012 г.), написал заявление на увольнение по соглашению сторон. В устном объяснении сослался на тяжелые условия труда (оцинкование изделий). По истечение 3-х дней, в случае отказа нанимателя от увольнения, не выйдет на работу, трудовая книжка не нужна.
Может ли наниматель в данной ситуации отказать в увольнении по соглашению сторон в соответствии с законодательством? Как поступить в случае самовольного невыхода работника?

Ответ дан личным сообщением.

С уважением Sfif