ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

здравствуйте. Подскажите пожалуйсто! Я беременная и работаю почтальоном. На днях я пренесла мед. заключение о том что я беременная и нуждаюсь в переводе на легкий труд. Но директор отказывался меня переводить пока я не предьявила ему статью 264. Тогда он сказал, что может меня перевести на должность уборщициы с записью в трудовой книжке. Скажите имеет ли он на это право??? И имею ли я право потребывать чтобы мне уменьшили обслуживание или перевели на работу с такой же з/п? Расскажите пожалуйсто что значит перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка???

Добрый день! Наша организация в субаренду снимала помещение у ИП (Основной арендатор), который в свою очередь снимал у собственника здания (юр. лицо). С 01.08.2011 г. право собственности на арендуемое помещение перешло к физ. лицу, о чем, наш основной арендатор сообщил нам только в 17.10.2011 и сказал, что теперь мы должны будем платить земельный налог (в договоре и доп. соглашении об этом ничего не сказано) Правомерны ли его действия и что еще для нас несет смена собственника здания на физическое лицо?

Здравствуйте меня приняли на работу в ТЧУП по трудовому договору сроком на 1 год и испытательным сроком в 3 месяца но спустя 1 месяц работы работодатель не выполнял своих обязательств по организации труда ( отсутствие каких либо нормальных условий труда) . Я сообщил ему о том что меня это не устраивает и попросил увольнения(по собственному желанию) на что мне ответили положительно но заявление написать не дали (не могу отдать работодателю) сказали что все оформят при встрече. 2 недели я пытался встретиться с работодателем но у него все ни как не было времени а теперь вообще телефон его все время не доступен да и уже прошел срок выдачи зарплаты каторую я так и не получил. Скажите имеет ли право работодатель удерживать мою трудовую книжку и зарплату если уволиться я не могу по его вине .Что делать в такой ситуации.

Как быть? Работаю в Москве по контракту, который истекает в июне 2012. В мае 2011 развелся с женой. По решению суда ребенок находится на полном моем обеспечении, воспитанием ребенка занимаюсь я (когда нахожусь в дома в Витебске), в остальное время – мать. Спора об имуществе не было, бывшая жена прописана в квартире (совместная собственность). Суть проблемы: в мое отсутствие ребенком занимается бабушка – моя мать, т.к. «бывшая» ведет аморальный образ жизни, – пьянствует, приводит мужчин, выносит из дому вещи. С работы уволена за пьянку.
По истечении контракта возвращаюсь жить и работать в Витебск. Что можно предпринять сейчас, чтобы ограничить дурное воздействие на семилетнего ребенка со стороны матери и остановить разграбление имущества, остатки которого потом придется еще и поровну делить?
Намерен забрать ребенка себе на воспитание. С чего начать? Кто может в мое отсутствие (до окончания работы по контракту) заниматься этим вопросом?