ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

З дравствуйте . Моя мама работает на 0.5 ставки зарплата составляет 350 тысяч ,но ведь меньше 460 платить нельзя ,правильно ли это?


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 59. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

При работе на 0,5 ставки "минималка" также делится пополам.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 декабря 2010 г. N 1844
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Установить:
месячную минимальную заработную плату в размере 460000 рублей;
часовую минимальную заработную плату в размере 2710 рублей.

Следовательно минимальная заработная плата для Вашей мамы - 230 000 белорусских рублей.

С уважением Sfif

скажите, пожалуйста, являюсь ли постоянным работником в слудующей ситуации: приняли на работу временно на замену (сроком два месяца), на место работника, который должен был пойти на длительный больничный, но не ушол, а потом была написана служебная записка о том, что вновь предвидится больничный того же работника (еще на два месяца),но вновь не состоялся. Итак прошло уже четыри месяца как я работаю, при этом мною была подписана служебная записка, но не составлен новый трудовой договор. Являюсь ли я уже постоянным работником? Спасибо.


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок
Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.


Статья 292. Понятие временных работников
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

Однако Ваша ситуация очень спорна. Боюсь на нее сможет ответить только суд.

С уважением Sfif

4 года назад познакомился с девушкой, она забеременела, родила, начала пить,скандалить, гулять, жили у меня в квартире, устал от этого и выгнал ее из дома, перевез ее вещи к ее новому парню. После ее парень начал выгонять ее из дома, у нее есть дача, где она может проживать с ребенком, но есть одна проблема-ее аморальный образ жизни. Это все сказывается на ребенке. Так как мы были не расписаны, она оформила ребенка на свою фамилию и считалась матерью одиночкой. Я боюсь за жизнь и здоровье малыша, но не имею возможности забрать, хотя все для этого есть, она не отдаст мне сама его. Ждать пока ее лишат родительских прав я не желаю, поэтому хотел бы узнать какие документы мне нужны для того чтобы забрать ребенка, какие доказательства, что я его настоящий отец и возможно ли забрать его , еслия им (настоящим) не являюсь, какие документы предоставлять в суде, а также последовательность действий в решении этого вопроса, заранее спасибо!

скажите пожалуйста, обязан ли наниматель объяснять причины не продления конракта с работником?
и где это прописано?


УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ

2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

5. Контракт заключается на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Обязанность нанимателя объяснять причины прекращения контракта с работником в законодательстве отсутствуют. Это право нанимателя прекратить контракт.

С уважением Sfif

На момент заседания призывной комиссии мне 26 лет.
На момент отправки в войска исполнится 27.День рождения у меня в конце июня. (по опыту прошлых лет отправляют в июле).
Могут ли меня забрать в войска, ведь мне уже будет 27?
С какого момента призывник является призванным, после решения призывной комиссии или после отправки?