Увольнение
Автор: Naftanka от 9 мая 2011
Работаю на гос. предприятии по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Хочу уволиться до истечения срока договора. Имеет ли право наниматель не уволить меня, если я за месяц письменно его предупредила (написала заявление об увольнении)?
Более того скажу я Вам, Вы можете уволиться гораздо быстрее!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Глава 23
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 292. Понятие временных работников
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.
Схема должна быть такая:
1. Необходимо написать заявление следующего содержания:
Директору
Ф.И.О.
Работника
Ф.И.О.
Прошу уволить меня с должности .., на которой я работаю временно, с (дата написания заявления + минимум 3 дня; например подаете завтра: 10.05.2011, в заявлении просите уволить с 13.05.2011 (включительно)) по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Дата, подпись.
2. Заявление написать в 2 экземплярах. Один Нанимателю, второй Вам, на котором должны проставить отметку о регистрации (входящий номер), ну или хотя бы : Заявление принял Ф.И.О., должность, подпись, число. Если не принимаю, иные какие то проблемы - отправляйте на адрес организации заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения (данную услугу спросите на почте).
3. Если приняли лично и сделали пометку о регистрации заявления - ровненько работаете до 13.05.2011. 13.05.2011 подходите к в отдел кадров или кадровику (в зависимости что у Вас там есть) и уточняете вопрос по поводу окончательного расчета и трудовой книжки. Если всё получаете - идете домой.
Не получаете - ждете окончания рабочего дня (внимание! до окончания рабочего дня рабочее место не покидать!!!). На следующий день идете в департамент государственной инспеции труда и пишете заявление, прикладываете копию Вашего заявления с отметкой о вручении. Ждете свою трудовую книжку, окончательный расчет и т.д. Плюс нанимателю грозит административной штраф от 4 до 20 базовых величин.
4. Послали по почте - ждете получение уведомления о вручении (в заявлении если отправляете по почте необходимо прибавить еще 2 дня на доставку!). Убеждаетесь что вручено - дальше по вышеуказанной в пункте 3 схеме.
Кроме того, обязательно необходимо проконтролировать запись в трудовой книжке. Должна звучать так: "Уволен по собственному желанию, ч. 1 ст. 294 ТК РБ".
С уважением Sfif
Более того скажу я Вам, Вы можете уволиться гораздо быстрее!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Глава 23
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 292. Понятие временных работников
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.
Схема должна быть такая:
1. Необходимо написать заявление следующего содержания:
Директору
Ф.И.О.
Работника
Ф.И.О.
Прошу уволить меня с должности .., на которой я работаю временно, с (дата написания заявления + минимум 3 дня; например подаете завтра: 10.05.2011, в заявлении просите уволить с 13.05.2011 (включительно)) по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Дата, подпись.
2. Заявление написать в 2 экземплярах. Один Нанимателю, второй Вам, на котором должны проставить отметку о регистрации (входящий номер), ну или хотя бы : Заявление принял Ф.И.О., должность, подпись, число. Если не принимаю, иные какие то проблемы - отправляйте на адрес организации заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения (данную услугу спросите на почте).
3. Если приняли лично и сделали пометку о регистрации заявления - ровненько работаете до 13.05.2011. 13.05.2011 подходите к в отдел кадров или кадровику (в зависимости что у Вас там есть) и уточняете вопрос по поводу окончательного расчета и трудовой книжки. Если всё получаете - идете домой.
Не получаете - ждете окончания рабочего дня (внимание! до окончания рабочего дня рабочее место не покидать!!!). На следующий день идете в департамент государственной инспеции труда и пишете заявление, прикладываете копию Вашего заявления с отметкой о вручении. Ждете свою трудовую книжку, окончательный расчет и т.д. Плюс нанимателю грозит административной штраф от 4 до 20 базовых величин.
4. Послали по почте - ждете получение уведомления о вручении (в заявлении если отправляете по почте необходимо прибавить еще 2 дня на доставку!). Убеждаетесь что вручено - дальше по вышеуказанной в пункте 3 схеме.
Кроме того, обязательно необходимо проконтролировать запись в трудовой книжке. Должна звучать так: "Уволен по собственному желанию, ч. 1 ст. 294 ТК РБ".
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!