ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Я молодой специалист работала полгода в одном городе и в связи с
переездом в другой город,была переведена, для завершения времени отработки
на другое предприятие(начало отработки 1 апреля 2010,переведена на другое предприятие 13 сентября 2010),мне оставалось ещё пол года,на работу меня приняли по
трудовому договору,на место женщины находящейся в декретном отпуске,мой срок
отработки уже закончился,но моё предприятие утверждает,что они
приняли меня как молодого специалиста ,выплатив подъёмные,на срок год,а не
на оставшиеся полгода и мой срок отработки,как молодого специалиста
продлевается до 13 сентября 2011 года(на первом предприятии мне подъёмные не выплачивали),также они утверждают,что я не могу уволиться,до того
времени,пока не выйдет основной работник(в договоре не указана дата завершения договора),правы ли они и как я могу уволиться?!

Вас наглым образом обманывают.
Трудовой кодекс

Глава 23
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 292. Понятие временных работников
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.
Статья 293. Заключение трудового договора
Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.
При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.

Необходимо написать заявление следующего содержания:
Директору
Ф.И.О.
Работника
Ф.И.О.

Прошу уволить меня с должности .., на которой я работаю временно, с (дата написания заявления + минимум 3 дня) по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Дата, подпись.

Заявление написать в 2 экземплярах. Один Нанимателю, второй Вам, на котором должны проставить отметку о регистрации (входящий номер), ну или хотя бы : Заявление принял Ф.И.О., должность, подпись, число.


Необходимо проконтролировать запись в трудовой книжке. Должна звучать так: "Уволен по собственному желанию, ч. 1 ст. 294 ТК РБ".



С уважением Sfif

Здравствуйте, скажите имеет права мать-одиночка после совершеннолетия ребёнка?

О каких правах Вы говорите? Конкретизируйте свой вопрос. Хотя априори с совершеннолетием ребенка статус матери-одиночки теряется, но есть исключения.

С уважением Sfif

Я молодая мама, имею постоянную регистрацию в Минске в квартире моего деда. Дед является собственником приватезированной квартиры. По условиям завещания квартира переходит его младшей дочери (моей тете). Между мной и дедом был заключен договор найма жилищного помещения, срок-постоянно. В 2010г родила сына и его зарегестрировали ко мне.
Вопрос: сможел ли новый владелец выписать меня и ребенка без моего согласия и обязаны ли мы перезаключать договор найма жилого помещения, при условии что ни у мужа ни у меня нет своей жилплощади. В данный момент мы проживаем на съемной квартире.


УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
07.09.2007 N 413

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАН ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА
И МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ
37. Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органом регистрации в случаях:
изменения места жительства в пределах Республики Беларусь - на основании соответствующего сообщения органа регистрации, зарегистрировавшего гражданина по новому месту жительства;
смерти - на основании списков умерших и документов, удостоверяющих их личность (при их наличии), поступивших из органов, регистрирующих акты гражданского состояния, либо свидетельства о смерти;
объявления гражданина умершим - на основании копии (выписки из) вступившего в законную силу соответствующего решения суда;
выселения из занимаемого жилого помещения или признания утратившим либо не приобретшим право пользования жилым помещением - на основании копии (выписки из) вступившего в законную силу решения суда о выселении из занимаемого жилого помещения, либо расторжении, признании недействительным гражданско-правового договора, на основании которого была произведена регистрация, либо признании гражданина утратившим или не приобретшим право пользования жилым помещением, либо сообщения прокурора о вынесении постановления о выселении из жилого помещения, грозящего обвалом;
обнаружения несоответствия документов, послуживших основанием для регистрации гражданина по месту жительства, требованиям законодательства, неправомерных действий должностных лиц органа регистрации при решении вопроса о регистрации гражданина по месту жительства - на основании соответствующих документов, представленных государственными органами и подтверждающих наличие указанных нарушений, в том числе копии (выписки из) вступившего в законную силу соответствующего решения суда;
аннулирования разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь иностранного гражданина или лица без гражданства - на основании сообщения органа внутренних дел о принятии соответствующего решения или копии (выписки из) вступившего в законную силу соответствующего решения суда;
осуждения к пожизненному заключению - на основании копии (выписки из) вступившего в законную силу приговора суда;
выдачи паспорта гражданина Республики Беларусь для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь - на основании уведомления органа внутренних дел, либо дипломатического представительства или консульского учреждения Республики Беларусь, либо главного консульского управления Министерства иностранных дел о выдаче паспорта гражданина Республики Беларусь для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь;
прекращения гражданства Республики Беларусь - на основании уведомления органа внутренних дел, либо дипломатического представительства или консульского учреждения Республики Беларусь, либо главного консульского управления Министерства иностранных дел о вынесении заключения об определении принадлежности лица к гражданству Республики Беларусь, о регистрации утраты лицом гражданства Республики Беларусь или указа Президента Республики Беларусь о выходе лица из гражданства Республики Беларусь.

С уважением Sfif

Здравствуйте!Помогите пожалуйста в решении такого вопроса...Работаю по контракту на заводе Водителем.2 месяца назад получил предупреждение о сокращении.И вот прошло два месяца а именно 07.04.2011!Я уже и спецодежду сдал,машину сдал т.е. мне выдали обходной лист и я его успешно подписал.Новую работу уже нашёл!Сейчас на сессии в институте.Мне сказали 11.04.2011 придти и забрать трудовую уже!Но сегодня 08.04.2011 мне звонят и говорят что меня уже не сокращают!!!Пожалуйста посоветуйте что делать!Или так можно над людьми издеваться???

К сожалению наниматель в любой момент до фактического увольнения вправе отозвать свое предупреждение о предстоящем сокращении.

С уважением Sfif