ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Меня 14.07.2010 уведомили о сокращении в связи с ликвидацией(консервацией)предприятия.На момент моего уведомления в штате предприятия числился
еще один человек.С 19.04.2010 предприятие находилось на простое по вине нанимателя.
С 14.09.2010 я буду уволена по сокращению с трех месячным пособием,а второй человек был уволен 03.09.2010 по сокращению и получил 5 месячное пособие.Могло ли быть сокращение при ликвидации(консервации)предприятия не единовременным,если не могло
как мне отстоять свои права

Какие органы в Беларуси осуществляют пенсионное обеспечение прибывшнго на постоянное место жительства пенсионера, проходящего службу в органах исполнения наказаний Украины

Я работала в колхозе 2 года на отработке после университета главным бухгалтером. С 2009 года уволилась. В 2010 году в колхозе проводилась налоговая проверка, нашли нарушения в мой период работы. Сейчас мне позвонили с налоговой и сказали придти и подписать протокол. Но ведь я уже второй год как там не работаю. Могут ли налоговые органы применить ко мне штрафные санкции спустя такой перио времени. На данный момент я не работаю, а нахожусь в декретном по беременности и родам.

здравствуйте!! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет( в данный момент ребеночку2,5 года) ребенка воспитываю одна, бывший муж изредка платит алименты в связи с этим вынуждена выходить на работу. когда позвонила на работу и сказала что собираюсь выйти на работу мне сказали что выходить не куда, так как компания больше не занимается ресторанным бизнесом, что они мне могут предоставить только работу уборщицы, а я числилась и работала в ресторане поваром, а также они предложили мне сокращение. В связи с этим я нашла новую работу, меня уже там ждут не хватает только моей трудовой, которая на старой работе. дело в том что я работала в компании которой принадлежал ресторан, с него я и уходила в декретный отпуск, затем ресторан отделился, об этом я была поставлена в известность и меня перевели в кафе-пиццерию, так же принадлежащий этой компании, затем как оказалось кафе это тоже отделилось от этой компании и об этом никто не оповещал, а меня и несколько сотрудниц находящихся в декретном отпуске оставили в этой компании, создали якобы какую-то структуру и записали нас туда. когда я согласилась на сокращение они сказали что не могут меня сократить до достижения ребенком 3 лет, а предложили уйти по соглашению сторон, но если я уйду по соглашению сторон я потеряю огромную сумму денег, зарплата у меня на тот момент была очень хорошая ,а мне, как вы понимаете, матери, которая воспитывает одна ребенка каждая копейка на щету, поэтому если можно объясните мне пожалуйста как мне поступить в этой ситуации что бы я не потеряла деньги за сокращение. Уход по соглашению сторон меня не устраивает