Несправедливое увольнение
Автор: дефетчик от 1 июня 2010
Мне он сказал, что у меня степень алкогольного опьянения составляет 0.8 промилле, что естественно превышает допустимый уровень. Далее он отправил меня на медобследование в рабочую поликлинику. Кабинет в котором проводится обследование начинает работать с 8 утра. Когда я смог в него войти, врач ответила мне, что с момента моего задержания на проходной прошло более двух часов, и наотрез отказалась провести освидетельствование.
У меня есть свидетели, что в момент задержания меня на проходной у меня не было абсолютно никаких признаков алкогольного опьянения. Теперь меня увольняют по статье "за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте". Что мне делать, и какие права я имею? Спасибо.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
материнский день
Автор: pan_111 от 1 июня 2010
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
семейное право
Автор: Маруся от 1 июня 2010
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!