наследство
Автор: vadnik от 6 июня 2009
Имеет ли право наследник распоряжаться имуществом до истечения шестимесячного срока?
Гражданский кодекс РБ Статья 1053. Исполнение завещания
1. Завещатель может поручить исполнение завещания указанному им в завещании лицу, не являющемуся наследником (исполнителю завещания, душеприказчику). Согласие этого лица быть исполнителем завещания должно быть выражено им либо в его собственноручной надписи на самом завещании, либо в заявлении, приложенном к завещанию. Если исполнитель завещания завещателем не назначен, то по соглашению между собой наследники вправе поручить исполнение завещания одному из наследников либо другому лицу. При недостижении такого соглашения исполнитель завещания может быть назначен судом по требованию одного или нескольких наследников из предложенных ими суду лиц.
Исполнитель завещания имеет право в любое время отказаться от исполнения возложенных на него завещателем обязанностей, заранее известив об этом наследников по завещанию. Освобождение исполнителя завещания от его обязанностей возможно также по решению суда согласно заявлению наследников.
2. Поскольку в завещании не установлено иное, исполнитель завещания должен принять меры, необходимые для исполнения завещания, в том числе:
1) обеспечить переход к наследникам причитающегося им имущества в соответствии с волей наследодателя и законом;
2) принять самостоятельно или через нотариуса меры по охране наследства и управлению им в интересах наследников;
3) получить причитавшиеся наследодателю суммы и иное имущество для передачи их наследникам, если эти суммы не подлежат передаче другим лицам (пункт 1 статьи 1090);
4) исполнить завещательное возложение либо требовать от наследников по завещанию исполнения завещательного отказа (статья 1054) или завещательного возложения (статья 1055).
3. В целях исполнения воли наследодателя исполнитель завещания вправе от своего имени вести дела, связанные с управлением наследством и исполнением завещания, в том числе в суде, других государственных органах.
4. Исполнитель завещания имеет право на возмещение за счет наследства необходимых расходов, связанных с исполнением завещания, а также на получение сверх расходов вознаграждения за счет наследства, если это предусмотрено завещанием.
С уважением Sfif
Гражданский кодекс РБ Статья 1053. Исполнение завещания
1. Завещатель может поручить исполнение завещания указанному им в завещании лицу, не являющемуся наследником (исполнителю завещания, душеприказчику). Согласие этого лица быть исполнителем завещания должно быть выражено им либо в его собственноручной надписи на самом завещании, либо в заявлении, приложенном к завещанию. Если исполнитель завещания завещателем не назначен, то по соглашению между собой наследники вправе поручить исполнение завещания одному из наследников либо другому лицу. При недостижении такого соглашения исполнитель завещания может быть назначен судом по требованию одного или нескольких наследников из предложенных ими суду лиц.
Исполнитель завещания имеет право в любое время отказаться от исполнения возложенных на него завещателем обязанностей, заранее известив об этом наследников по завещанию. Освобождение исполнителя завещания от его обязанностей возможно также по решению суда согласно заявлению наследников.
2. Поскольку в завещании не установлено иное, исполнитель завещания должен принять меры, необходимые для исполнения завещания, в том числе:
1) обеспечить переход к наследникам причитающегося им имущества в соответствии с волей наследодателя и законом;
2) принять самостоятельно или через нотариуса меры по охране наследства и управлению им в интересах наследников;
3) получить причитавшиеся наследодателю суммы и иное имущество для передачи их наследникам, если эти суммы не подлежат передаче другим лицам (пункт 1 статьи 1090);
4) исполнить завещательное возложение либо требовать от наследников по завещанию исполнения завещательного отказа (статья 1054) или завещательного возложения (статья 1055).
3. В целях исполнения воли наследодателя исполнитель завещания вправе от своего имени вести дела, связанные с управлением наследством и исполнением завещания, в том числе в суде, других государственных органах.
4. Исполнитель завещания имеет право на возмещение за счет наследства необходимых расходов, связанных с исполнением завещания, а также на получение сверх расходов вознаграждения за счет наследства, если это предусмотрено завещанием.
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "наследство"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
как уволиться?
Автор: Лера Метёлкина от 5 июня 2009
Наниматель своих требований написаннх в контракте не нарушает.Но очень хочется уволиться (нашла другую работу), на моё заявление отписываются, что до конца контракта работать или искать мне на моё место кого-нибудь. В конце концов рабство отменили в 1861г, до конца контракта ещё год.Что можно придумать чтоб уйти.И + к этому я работаю иногда в ночные смены, но это нигде не прописано и ничего не подписывали насчет этого, раньше ночных смен не было. Слышала что есть такой вариант как смена местажительства,что он из себя представляет и что где брать понятия не имею. ЧТО ДЕЛАТЬ? Я НЕ ХОЧУ ТАМ РАБОТАТЬ!
Для начала... Вы сами подписали контракт. ВЫ на него согласились. Рассторжение его возможно только по соглашению сторон или по 41 статье Трудового кодекса (виновные основания увольнения я не рассматриваю).
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Для более подробной консультации ВЫ можете подойти в Минское городское управление Департамента государственнной инспекции труда МТСЗ РБ по адресу г. Минск, ул. К.Маркса 8 или в соответствующее управление или межрайонный отдел в областях.
С уважением Sfif
Для начала... Вы сами подписали контракт. ВЫ на него согласились. Рассторжение его возможно только по соглашению сторон или по 41 статье Трудового кодекса (виновные основания увольнения я не рассматриваю).
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Для более подробной консультации ВЫ можете подойти в Минское городское управление Департамента государственнной инспекции труда МТСЗ РБ по адресу г. Минск, ул. К.Маркса 8 или в соответствующее управление или межрайонный отдел в областях.
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "как уволиться?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Трудовые договора
Автор: Линчик от 5 июня 2009
Здраствуйте. Я работаю кадравиком на небольшой строительной фирме где к сожалению нет юриста.
Недавно приходила провека и сказали что у нас не грамотно составлены некоторые пункты трудового договора, т.е. ошибки. Меня интересует как более правильно исправить эти недочеты. Дополнительным соглашением с работающими на данный момент сотрудниками? Просто бухглатер хочет их просто заменить на новый вид договора исправленный а я не согласна с этим... Кто прав и как быть?
В любом случае Вам необходимо определиться, являются ли Ваши изменения в трудвой договор существенным изменением условий труда. Если да, то необходимо уведомление работников за 1 месяц и только после этого внесение изменений (работник может не согласиться и уволиться по п.5 ст.35 ТК). Если нет, то просто вносите изменения и всё. Как Вы это сделаете - дополнительным соглашением или новым договором роли не играет.
С уважением Sfif
Недавно приходила провека и сказали что у нас не грамотно составлены некоторые пункты трудового договора, т.е. ошибки. Меня интересует как более правильно исправить эти недочеты. Дополнительным соглашением с работающими на данный момент сотрудниками? Просто бухглатер хочет их просто заменить на новый вид договора исправленный а я не согласна с этим... Кто прав и как быть?
В любом случае Вам необходимо определиться, являются ли Ваши изменения в трудвой договор существенным изменением условий труда. Если да, то необходимо уведомление работников за 1 месяц и только после этого внесение изменений (работник может не согласиться и уволиться по п.5 ст.35 ТК). Если нет, то просто вносите изменения и всё. Как Вы это сделаете - дополнительным соглашением или новым договором роли не играет.
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Трудовые договора"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
классное руководство
Автор: chubis от 5 июня 2009
Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос. Могу ли я отказаться от классного руководства при выходе на работу. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Приступаю к работе в конце августа. Можно ли отказаться ссылаясь на то, что ребёнку нет 3-х лет.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "классное руководство"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Пенсия
Автор: Urius от 4 июня 2009
Являюсь работником МЧС. После достижения права выхода на пенсию по 20-летней выслуге лет (50% з.п.), собираюсь работать в гражданской организации.Засчитываются ли годы работы после выхода на такую пенсию в общий трудовой стаж? Или либо пенсия, либо работа? Сколько процентов я буду получать от 50%-пенсии, продолжив работать в другой организации? Заранее спасибо.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Пенсия"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!