ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Администрация нашего ЖЭСа с целью укрепления трудовой дисциплины и повышения качества работы решила перевести работников на контрактную форму найма.
Мне,старшему мастеру учатска, было предложено перезаключить трудовой договор на контракт. Я отказался, аргументировав это следующими причинами:работаю в ЖЭСе в этой должности уже 15лет, с работой справляюсь, жалоб на мою лично работу от жильцов было очень немного.Просил учесть и то, что у меня приближается пенсионный возраст.
Однако,через 2 недели был издан приказ о увольнении по п.5 ст.35 Трудового кодекса без выплаты выходного пособия.
1.Вправе ли наниматель перезаключить трудовой договор на котракт и если да, то какой установлен порядок реализации этого права нанимателем?
1.В какой орган я могу обратиться с заявлением о рассмотрении спора,какие требования им могут быть заявлены?
3.Как можно решить данный спор?

Я арендовал у фирмы торговое место. Договор заключался следующим образом: работник этой фирмы,выполняющий роль администратора взял с меня определенную сумму "залога" за торговое место,а так же арендную плату вперед(официальная аренда по составляла намного меньшую сумму )

какой можно составить договор для оформления безпроцентного кредита

Как правильно заключить договор найма в общежитии. Ранее общежитие принадлежало предприятию. сейчас передано ЖКХ. Имеют ли они право менять условия существующего договора с предприятием. Могут ли переселить меня в другое помещение в этом общежитии или по окончании срока договора выселить. Я проживаю в общежитии 22 года.