ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте.
Несколько месяцев назад я устроился на работу. В первый месяц меня обучили по специальности печатника (около 2х недель).
Далее, по истечение почти 2х месяцев, мне предложили подписать трудовой договор + дополнительное соглашение (озаглавленное как "ученический договор"). Выяснилось, что обучение не было для меня бесплатным, и я должен отработать в компании не менее 2х лет. В случае моего увольнения по инициативе работодателя или моей, я должен выплатить 30 000 р. (как стоимость профессиональной подготовки). На самом же деле сумма содержит стоимость обучения и деньги, которые работодатель выплатил кадровому агентству, которое разместило вакансию.
Других предложений о работе у меня не было, и я решил продолжать сотрудничать с этой компанией. Я подписал соглашение, после того как работодатель внёс изменения в "ученический договор" и добавил пункт, по которому я могу не выплачивать сумму обучения при условии, если подам заявление об увольнении за 2 месяца до оного, а также обучу бесплатно себе замену.

Вопрос:
Не противоречит ли данное Ученическое соглашение Трудовому законодательству РФ, какую силу имеет и возможно ли признать его недействительным?

Пункт из договора, где оговаривается ответственность сторон (дословное изложение):
«5.3 Если договор расторгается в связи с расторжением трудового договора по вине или инициативе Работника, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.
Действие данного пункта не распространяются на Работника, если он предупредит в письменном порядке Работодателя за два месяца до предполагаемой даты ухода и о расторжении договора, с условием полного обучения своими силами нового сотрудника на данное место работы.»

Здравствуйте, помогите юридически. Муж получил в рабочее време травму сухожилия,лечение предстоит долгое, на работе мастер (руководитель подразделения) попросил не оформлять ее как производственную, так как это попортит всю статистику предприятия, пообещав выплачивать больничный 100% от среднего заработка (стаж работы мужа в отрасли 10 лет и к оплате больничного это лишь 60%). Решив не втсупать в конфликт с начальником, муж согласился на его условия, заручившись просто его словом, в итоге теперь когда больничный оплачен условия их договоренности не выполнены. Скажите как теперь можно потребовать присвоения травме статуса производственной, ведь на данную оферу муж пошел под давлением.
Заранее благодарна.