ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Организация, при уволнении работника по собственному желанию, не выплачивает ему никакой части заработка ссылаясь на ТК ст. 107 п.2.( при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска). Однако в статье 108 сказано, что удержания из заработка не могут превышать 20%-50% в различных ситуациях. Вопрос: может ли организация ссылаясь на данную статью 107 п.2 произвести 100% удержание из заработка рабочего, который попросил расчёт при уволнении по собственному желанию?


Права организация, поскольку статья 108 Трудового кодекса общая норма, в то время как статья 107 специальная.

С уважением Sfif

Доброго времени. У меня вопрос следующего характера. Я учусь на первом курсе аспирантуры (контрактница). Если возникнет необходимость расторгнуть контракт по моей инициативе, буду ли я нести материальную ответственность за расторжение контракта (я рассматриваю вариант согласованности расторжения контракта с заказчиком - университетом). Кто несёт материальную ответственность (и несёт ли) если есть обоюдное согласие (учитывая тот факт, что индивидуальный план исполняется)? Какие могут быть причины расторжения контракта без материальной ответственности сторон?
И ещё: возможно ли дистантное обучение в аспирантуре (из другой страны)?

Всё зависит от того, на каком основании вы были зачислены в аспирантуру, по какому договору, какие условия поставил наниматель.
Относительно дистанционного - нет. На сегодняшний день ни один ВУЗ имеющий аспирантуру не оказывает данной услуги. Однако вы можете ходатайствовать перед ВУЗом об академическом отпуске и (или) переводе на заочную форму обучения.

С уважением Sfif

Возникла следующая ситуация. После окончания ВУЗА в 2007 году я явился по распределению и трудоустроился. После чего поступил в магистратуру на дневное бюджетное отделение, но с места распределения не уволился.
После окончания магистратуры ВУЗом (без заседания комисии по распределению) я был распределен в ВУЗ. Сейчас получается такая ситуация, что я работаю по распределению, никаких документов на перераспределение я не подавал в ВУЗ, но перераспределен ВУЗом.Должен ли я отработать на первом месте, куда был распределен после окончания ВУЗА, или я должен явиться по распределению после магистратуры? Но тогда, уволив меня с первого места распределения, работодатель нарушит закон и должен будет возместить государству стоимость моего обучения за 5 лет в университете?Могу ли я остаться работать у первого нанимателя и освободиться от распределения после магистратуры, т.к. меня больше устраивают предложенные условия у первого нанимателя? И какие для этого нужны документы (от меня, от первого нанимателя)? Уволиться в порядке перевода я не могу, т.к. против и я, и мой наниматель.

Мне нужно оформить договор подряда. Поскольку я никогда с этим не сталкивалась, то теперь не знаю, как это правильно сделать. Мне бы найти форму или бланк, куда нужно только подставить фамилии. Есть ли такое в интернете и если да то где мне найти эту форму. А смысл заключается в том, что я буду давать деньги строителям, чтобы они построили дом.