Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я работал в организации с ноября 2008 года. 22 августа 2012 года я уволился по соглашению сторон.
При уходе в отпуск всем сотрудникам нашей организации выплачивалось пособие на оздоровление в размере двух окладов, пункт о котором чётко был прописан в моём контракте. Все сотрудники при написании заявления на отпуск дописывали в этом же заявлении примерно следующее: "прошу выплатить мне материальную помощь к отпуску". Но это не обязательно ведь, ни в одном внутреннем документе,ни в контракте не прописано, что сотрудники ОБЯЗАНЫ писать это, иначе не будет выплачено данное пособие.
25 июня 2012 года я уходил в очередной трудовой отпуск и забыл написать в заявлении данный пункт о выплате. И мне не выплатили пособие. В Инструкции о порядке выплаты пособия на оздоровление, оказании материальной помощи и других выплат работникам, которая действует в организации, указано, что при невыплате пособия сотрудник ИМЕЕТ ПРАВО (не обязан) обратиться с письменным заявление на имя руководителя. Я не обращался с таким заявлением, а сразу написал исковое заявление в суд с требованием выплатить мне данное пособие. Заседание суда было 12 октября. Суд отказал в удовлетворении моих исковых требований.
Скажите, прав ли я в своих суждениях, что мои права были нарушены, и верно ли было решение суда? Имеет ли мне смысл обжаловать решение суда?

Спасибо!

Смысла обжаловать нет. Решение суда законно. Я не знаю, но догадываюсь о чем идет речь. Так вот, выплата материальной помощи (на любые цели) всегда осуществляется только по личному письменному заявлению сотрудника. Нет заявления - нет материальной помощи.

Например из того, что есть в открытом доступе в базе данных:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Комитета
государственной безопасности
Республики Беларусь
01.09.2008 N 47
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
СИСТЕМЫ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16. На оказание работникам органов государственной безопасности материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями направляются средства, выделяемые из бюджета в размере 0,3 расчетного должностного оклада (оклада, ставки) работников соответствующего органа государственной безопасности. Выплата материальной помощи производится по заявлениям работников.
В пределах указанных средств может оказываться материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также неработающим ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку) из органа государственной безопасности.

С уважением Sfif