Работник работал по бессрочному трудовому договору заведующим фермой и выполнял, кроме основной работы, обязанности осеменатора. По письменному заявлению работника его перевели на должность осеменатора, освободив от должности заведующего фермой. Соответственно у работника изменились существенные условия труда.Нужно ли заключать с работником новый трудовой договор в связи с переводом на другую работу, что делать если работник откажется подписывать новый трудовой договор?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif