Здравствуйте!Хочу извиниться и немного подкорректировать мой вопрос: с 1 сентября мою школу закрывают и в связи с этим я хотела бы получить компенсацию за трудовой отпуск за отработанное время. С 24.06.2011 по 07.11.2011г. я была на больничном (дородовом и послеродовом + тяжёлые роды-2недели добавили) С 08.11.2011 я ушла в соц. отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а с 09.11.2011 по 06.01.2012г. мне ПРЕРВАЛИ соц. отпуск и отправили в трудовой отпуск за прошедший год (01.09.2010-31.08.2011г.)я получала только 50% детских. Теперь мне говорят, что я могу получить только компенсацию за 9 дней, за время что была на больничном, а вот за отпуск (56 дней) компенсация не положена. Хотя по ст. 164 сказано что в рабочий год входит время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Помогите разрешить спор. Заранее благодарю!

В таком случае они возможно правы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

В случае, если Вы фактически использовали трудовой отпуск за предыдущий период, а в остальное время находились в отпуске за уходом за ребенком, то:

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

Таким образом действительно может получиться, что Вам должны выплатить компенсацию только за 9 дней отпуска.

С уважением Sfif