Здравствуйте! Спасибо за вашу работу! Мой вопрос: 1 сентября мою школу закрывают и в связи с этим я хотела бы получить компенсацию за трудовой отпуск за отработанное время. С 24.06.2011 по 07.11.2011г. я была на больничном (дородовом и послеродовом + тяжёлые роды-2недели добавили)08.11.2011 меня приняли на работу, а с 09.11.2011 по 06.01.2012г. я отбывала свой трудовой отпуск за прошедший год (01.09.2010-31.08.2011г.) Теперь мне говорят, что я могу получить только компенсацию за 9 дней, за время что была на больничном, а вот за отпуск (56 дней) компенсация не положена. Хотя по ст. 164 сказано что в рабочий год входит время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Помогите разрешить спор. Заранее благодарю!

Действительно: Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отпуск по беременности и родам является разновидностью социального отпуска.

В соответствии с частью третьей статьи 183 ТК определено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Наряду с этим первой частью статьи 184 ТК предусмотрено, что за период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
Согласно статье 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 статьи 164, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Таким образом, отпуск по беременности и родам является социальным отпуском, за период которого за работником сохраняется прежняя работа и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, а значит, относится к периоду (рабочий год), за который предоставляется трудовой отпуск.

О не включении в рабочий год основного трудового отпуска в принципе речи быть не может. Это нонсенс. Для Вас 56 дней - является основным отпуском не зависимо от того, выполняли ли Вы фактически работу или были на больничном (просто в отношении дополнительных отпусков другие подходы).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. N 100

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ
БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
В целях реализации статьи 155 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить:
1.1. перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1;
2. Определить, что:
2.1. основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством;

С уважением Sfif