Здравствуйте ! Работаю врачом-дежурантом, в графике отпусков стою в августе,конкретного числа нет, но как убеждали в отделе кадров , отпуск подразумевается на начала месяца. Cегодня на этот же период , с 1 августа , было подписано заявление коллеги, хотя её отпуск был в июне, но так как в июне я была 9 дней в больнице, она была отозвана из отпуска и как мне пояснили, она имеет преимущество в отношении того, кто из нас должен пойти в отпуск в установленный период - т,е в августе , и несмотря на график . Сейчас меня сместили на 21 августаДествительно ли это так ?

Я начала работу 1 августа 2011 года, 7 дней трудового и 7 дней социального отпуска были в феврале, если читать статью 163 и 170 ТК , то выходит , что мне должны были предоставить отпуск в срок до 6 августа? Или то, что в графике стоит август не подразумевает нарушений ?

Ваш наниматель допустит нарушение если не выполнит требование следующих норм:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

С уважением Sfif