Здравствуйте ув. консультанты!!! У меня вопрос такого характера: у меня 2 места работы: 1 - основное - ЦРБ, 2ое - по совместительству - не касается ЦРБ. На основном естественно ставка, по совместительству 0,5. Так получилось, что по месту работы по совместительству меня отправили на 3месячные курсы переподготовки (первичка). Мне как-то надо было решить вопрос с основным местом работы. Подойдя к главному врачу, и объяснив ему ситуацию, что мол так и так мне надо обязательно эти курсы, я спросила как мне быть с местом работы на скорой. Он ответил, что не может мне дать ответ, сказал: берите основной отпуск 32 дня, потом без сохранения заработной платы 30 дней (этот срок указан у нас в колл. договоре). Я спросила, а что мне делать еще с одним месяцем. Его ответ: "Что хотите, я не могу вам ответить, пока делайте так." Я ему намекнула на статью из ТК РБ по поводу командирования по работе по совместительству (Направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом необходимо письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командированному работнику сохраняется в той организации, в которой он работает по совместительству) , он сказал, что не знает такой статьи. У меня вопрос такой: как мне получить у нанимателя по основному месту работы еще 25 дней отпуска без содержания для окончания курсов переподготовки, или какой вообще выход есть из этой ситуации. Учитывая, что все отпуски по колл договору мне положенные я уже выбрала. И если можно,то на какие статьи мне ссылаться.
Отходя от темы у нас на скорой был такой случай. Фельдшер подошла к главврачу и попросила отпуск без содерания, также выбрав уже все положенные, для того, чтобы ухаживать за умирающим отцом. Ответ главврача (не поверите): Увольняйтесь. Разве ж так можно. ЭТо я написала, чтобы вы поняли какой "фрукт" наш пуководитель. Спасибо огромное!!!!!!