Правильно ли рассчитан оклад?
Автор: Marshetta от 1 ноября 2011
Здравствуйте, меня интересует, правильно ли рассчитан оклад?
Согласно контракту нанимателем (частное предприятие) установлены следующие условия оплаты труда (выписка из контракта):
- тарифная ставка 1 500 000 руб. на день подписания контракта.
Повышение тарифного оклада в соответствии с законодательством на 20%, который составляет 1 800 000 руб.
В соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с 01.11.2011 была повышена заработная плата.
В дополнительном соглашении написано следующее: «Повышение тарифного оклада в соответствии с законодательством на 30%, который составляет 1 950 000 руб. в месяц».
Меня интересует вот, что… согласно такой формулировке получается, что наниматель должен повысить оклад на 30% (который сейчас составляет 1 800 000 руб.) или повысить тарифную ставку на 30% (которая составляет 1 500 000 руб.)? Если тарифную ставку, то согласно дополнительному соглашению получается, что 20%, ранее установленных, исчезают? Так ли это?
Правильна ли формулировка в дополнительном соглашении к контракту?
Проясните, пожалуйста, данную ситуацию.
Заранее спасибо!
Согласно контракту нанимателем (частное предприятие) установлены следующие условия оплаты труда (выписка из контракта):
- тарифная ставка 1 500 000 руб. на день подписания контракта.
Повышение тарифного оклада в соответствии с законодательством на 20%, который составляет 1 800 000 руб.
В соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с 01.11.2011 была повышена заработная плата.
В дополнительном соглашении написано следующее: «Повышение тарифного оклада в соответствии с законодательством на 30%, который составляет 1 950 000 руб. в месяц».
Меня интересует вот, что… согласно такой формулировке получается, что наниматель должен повысить оклад на 30% (который сейчас составляет 1 800 000 руб.) или повысить тарифную ставку на 30% (которая составляет 1 500 000 руб.)? Если тарифную ставку, то согласно дополнительному соглашению получается, что 20%, ранее установленных, исчезают? Так ли это?
Правильна ли формулировка в дополнительном соглашении к контракту?
Проясните, пожалуйста, данную ситуацию.
Заранее спасибо!
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Правильно ли рассчитан оклад?":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.