ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Выселяют и требуют заплатить.

Добрый день. Столкнулись с такой ситуацией. Моя жена родилась в РБ. Но в возрасте примерно 8 лет с мамой уехала жить в Россию. (Отец алкоголик,...

Алименты с осужденного

Мой брат отбывает наказание в ИК. Он является лицом, обязанным оплачивать алименты на содержание своей несовершеннолетней дочери. Однако, в ИК ему...

Хотят вернуть б/у товар

Решила продать пылесос для маникюра б/у на куфаре. В использовании был 2-3 месяца. Мы встретились с покупателем он осмотрел его на тот момент он...

Возможность получения льготного кредита с субсидией или ...

Добрый день! В 2011 был выделен участок на строительство жилого дома, по очереди ( как нуждающимся),семья (2 чел). Льготные кредиты с субсидией на...

Предварительный договор

Здравствуйте помогите пожалуйста составить предварительный договор купли-продажи с 2 владельцами за семейный капитал. Стоимость договора 300...

Статья 21

Супруг работает 20 лет электриком в подчинении отца . Юрист ссылаясь на закон о коррупции и статью21 предложил написать заявление по собственному...

Присутствие отца ребенка при рассмотрении вопроса о при ...

Добрый день. Подала заявление в суд на алименты на несовершеннолетнего. Отец ребёнка проживает в другом городе Беларуси и знаю (позвонила на почту),...

Алименты с самозанятого

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какая величина алиментов на несовершеннолетнего ребёнка с самозанятого-отца ребенка. В этом месяце он...

Наследство

Здравствуйте,стою на очередь на улучшение жилищных условий ,но недавно умер дедушка и свою квартиру ранее он мне оформил через завещание,снимут ли...

Туризм

Я осуществляю турагентскую деятельность. Мною в январе 2020 был заключен договор на оказание туристических услуг (тур в Черногорию в июле 2020г.)....

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Внимание! В связи с эпидемиологической ситуацией наши адвокаты предлагают в том числе устное консультирование и подготовку письменных документов удаленно. Детали уточняйте по телефонам адвокатов!!!


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 145-45-19; +375 29 626-12-29.

Изменение должностной инструкции.


Автор: Еленаelena от 16 февраля 2020
 
Здравствуйте.
Работаю сестрой-хозяйкой в гос.мед.учреждении.
Руководство требует исполнять обязанности санитарки (вывоз утилизации, пробирок с биоматериалами в лабораторию, уборка помещений)
Готовят на подпись новую должностную инструкцию.
Правомерно ли это?Могу ли я отказаться её подписывать?
Есть ли утверждённая должностная инструкция для профессии сестра-хозяйка?
Спасибо.


Можете посмотреть для примера следующую должностную инструкцию

Приложение 10
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
09.02.1993 N 26

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СЕСТРЫ-ХОЗЯЙКИ ОТДЕЛЕНИЯ АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАТОЛОГИИ,
ОТДЕЛЕНИЯ РЕАНИМАТОЛОГИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сестра-хозяйка отделения является материально ответственным лицом, ведущим всю хозяйственную работу в отделении.
1.2. На должность сестры-хозяйки отделения назначается лицо, имеющее образование не ниже незаконченного среднего и прошедшее курс индивидуального обучения.
1.3. Сестра-хозяйка отделения назначается и увольняется с должности на основании приказа главного врача ЛПУ по представлению заведующего отделением и старшей медицинской сестры.
1.4. В своей работе сестра-хозяйка подчиняется старшей медицинской сестре отделения и заведующему.
1.5. В своей работе сестра-хозяйка отделения руководствуется положением об отделении анестезиологии-реаниматологии и отделении реаниматологии и интенсивной терапии, правилами внутреннего трудового распорядка отделения, настоящей должностной инструкцией.
2. Сестра-хозяйка обязана:
2.1. обеспечивать отделение хозяйственным, мягким и твердым инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими товарами;
2.2. своевременно обеспечивать палату реанимации и интенсивной терапии достаточным количеством чистого белья, следить, чтобы у медицинских сестер этих палат был достаточный запас белья, за который они несут ответственность и сдают следующей смене под расписку;
2.3. вести учет мягкого и твердого инвентаря по установленной форме. Обеспечивать его хранение, маркировку, своевременное списание непригодного к использованию инвентаря;
2.4. иметь график смены халатов и полотенец сотрудников отделения и строго его придерживаться;
2.5. контролировать рациональность использования белья, обеспечивать его мелкий ремонт своими силами;
2.6. составлять заявки на ремонт сантехнического оборудования, мягкого и твердого инвентаря, сдавать их в хозяйственную часть ЛПУ для ремонта и контролировать их исполнение;
2.7. составлять требования на получение оборудования, мягкого и твердого инвентаря, подписываемые у заведующего отделением и передаваемые в хозяйственную часть ЛПУ;
2.8. следить за своевременным обеспечением отделения дезинфицирующими средствами и поддерживать должный санитарно-гигиенический режим;
2.9. обеспечивать отделение маркированной посудой, предназначенной для проведения всех видов дезинфекции (профилактической, текущей, заключительной);
2.10. вести необходимую учетно-отчетную документацию и отчитываться перед бухгалтерией о расходовании мягкого, жесткого и другого инвентаря;
2.11. участвовать в занятиях по сантехминимуму и повышению квалификации, организуемых для младшего персонала.
3. Сестра-хозяйка имеет право:
3.1. участвовать в работе комиссии по списанию имущества отделения, пришедшего в негодность;
3.2. получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Сестра-хозяйка несет ответственность за:
4.1. четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, положением об отделении анестезиологии-реаниматологии и отделении реаниматологии и интенсивной терапии, правилами внутреннего трудового распорядка отделения.

Начальник Главного управления
организации и контроля медпомощи
Минздрава Беларуси П.Н.МИХАЛЕВИЧ


В разработке и оформлении должностной инструкции в первую очередь заинтересован наниматель, поскольку разработанные должностные инструкции способствуют организации трудового процесса и упорядочению трудовых отношений. При этом большое значение имеет форма должностной инструкции, потому что от этого зависит порядок утверждения и введения этой инструкции в действие. Должностная инструкция может оформляться двумя способами.
1-й способ: должностная инструкция является приложением к договору.
В этом случае должностная инструкция:
- является неотъемлемой частью трудового договора;
- утверждается при обоюдном согласии работника и нанимателя;
- составляется в двух экземплярах и подписывается работником и нанимателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Наниматель не может самостоятельно, в одностороннем порядке, утвердить новую должностную инструкцию или внести в нее какие-нибудь изменения.
По инициативе нанимателя изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. В этом случае наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 1, 3 ст. 32 ТК).
Вместе с тем руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5).
Такой способ оформления должностной инструкции полностью соответствует трудовому законодательству. Права и обязанности работника, а также другие вопросы, регулируемые должностными инструкциями, как правило, не входят в число обязательных сведений и условий трудового договора, предусмотренных ч. 2 ст. 19 ТК.
При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 ТК условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В частности, уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и нанимателя, установленных законодательством и коллективным договором.
Такие дополнительные условия могут быть включены в основной текст трудового договора. Но это сделает содержание трудового договора неудобным для восприятия. Намного удобнее включить данные вопросы в должностную инструкцию и оформить ее как отдельное приложение к трудовому договору, имеющее равную с ним юридическую силу. В таком случае в основном тексте трудового договора можно сделать отсылку к должностной инструкции, указав, что права, обязанности и ответственность работника определяются в соответствии с приложением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой его частью. Один экземпляр должностной инструкции передается работнику вместе с экземпляром трудового договора, второй экземпляр остается у нанимателя.
2-й способ: должностная инструкция оформляется в виде отдельного самостоятельного документа.
В этом случае должностная инструкция является локальным правовым актом организации, который разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
На основании одной должностной инструкции может работать множество работников (например, один работник уволился, а другого приняли на работу). Такая должностная инструкция нацелена на неопределенный круг лиц, и это обстоятельство является отличительным признаком локального правового акта. Наниматель, оформивший должностную инструкцию в виде локального правового акта, самостоятельно утверждает ее. Подписывает должностную инструкцию, как правило, руководитель организации или уполномоченное им лицо.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК). Такие вопросы содержатся в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись.
Подпись обычно предлагают ставить в конце самой должностной инструкции, на отдельном листе ознакомления, который подшивается к должностной инструкции, или в журнале ознакомления с должностной инструкцией.
В любом случае нанимателю необходимо иметь доказательство, что он ознакомил работника с должностной инструкцией. Только после этого он может требовать от работника выполнения должностных обязанностей и привлекать его к ответственности за их невыполнение.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)



Теги данного вопроса:






Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...

 

 

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297.  

 

Телефон +375 29 626-12-29.


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Изменение должностной инструкции.":

Информация

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Вчера, 15:40
Мой брат отбывает наказание в ИК. Он является лицом, обязанным оплачивать алименты на содержание своей несовершеннолетней дочери. Однако, в ИК ему...
Прочитать ответ
Вчера, 09:58
Решила продать пылесос для маникюра б/у на куфаре. В использовании был 2-3 месяца. Мы встретились с покупателем он осмотрел его на тот момент он...
Прочитать ответ
28 мая 2020
Добрый день! В 2011 был выделен участок на строительство жилого дома, по очереди ( как нуждающимся),семья (2 чел). Льготные кредиты с субсидией на...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Май 2020 (57)
Апрель 2020 (49)
Март 2020 (68)
Февраль 2020 (108)
Январь 2020 (93)
Декабрь 2019 (107)