Увольнение во время испытательного срока
Автор: Magister от 11 декабря 2019
Я и наниматель подписали контракт на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца в должности кладовщика. Должностная инструкция кладовщика и положение о складе в организации отсутствуют. Склад и офис расположены в разных концах города. Через 3 недели с начала работы меня вызвал наниматель и устно сообщил, что меня увольняют по причине жалоб со стороны заведующего склада на мою плохую работу. Я отказался увольняться, так как мне завскладом ничего плохого о моей работе не говорил. Я поехал на склад, и со слов завскладом наниматель просил написать его докладную о моей плохой работе, и что он отказался писать. Проработав ещё неделю, я приехал в офис за зарплатой в день как положено по контракту. Там меня уволили по ст. 29 ТК РБ. Меня ознакомили с приказом об увольнении с основанием докладной завсклада о моей плохой работе. Докладную мне не показали,поэтому я и не расписался в приказе, и не писал объяснительную.На следующий день я поехал на склад за своими вещами, там завскладом сказал, что не писал и писать не будет докладную на меня. Имел ли право наниматель увольнять меня по ст. 29 до истечения испытательного срока, если я не имел нарушений в работе и он за три дня до увольнения письменно меня не предупредил? Какова перспектива в суде дела по моей жалобе на незаконное увольнение, если наниматель сможет сфабриковать письменное уведомление меня об увольнении, которое я , якобы, отказался подписать, но в котором будут подписи свидетелей, работающих на нанимателя и подтверждающих факт того, что я,якобы, отказался подписать это уведомление?
Если Вас не уведомили за три дня и уволили это нарушение порядка увольнения. Можно пробовать оспаривать такое увольнение через суд. Надо подавать иск в суд по месту нахождения Вашего нанимателя. Государственная пошлина не уплачивается, так как это индивидуальный трудовой спор. Обращайтесь помогу все грамотно оформить. Есть большой практический опыт.
Трудовой кодекс:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
КонсультантПлюс: примечание.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (часть вторая пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2).
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
КонсультантПлюс: примечание.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (часть вторая пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2).
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Увольнение во время испытательного срока":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.