Добрый день. 30.12.2016 я был принят на работу в государственную организацию в соответствии с заключённым контрактом сроком на 12 месяцев. Спустя некоторое время я был направлен для освоение образовательной программы переподготовки по специальности в государственное учреждение образования и 17.04.2017 со мной был заключён договор на прохождение образовательного курса сроком 6 месяцев в заочной форме обучения. Освоив курс и успешно пройдя итоговую аттестацию 13.10.2017 мне был выдан диплом подтверждающий специальность переподготовки. Условиями договора на обучение являлось обязанность отработать 2 года в структуре государственной организации, а в случае отказа - возмещение средств затраченных на обучение. Порядок и сроки и сумма возмещения договором не оговорены. Однако в договоре фигурировали понятия и условия изложенные в постановлении совета министров N821, касающиеся порядка распределения выпускников/молодых специалистов.

После я продолжил работать не получив направление на "отработку"

15.12.2017 со мной был продлён действующий контракт сроком ещё на 12 месяцев.

16.02.2018 я прекратил трудовые отношения с организацией расторгнув действующий контракт по соглашению сторон.

23.03.2018 получил оповещение от учреждения образования о необходимости возмещения расходов за пройденное обучение в ШЕСТИМЕСЯЧНЫЙ СРОК. В оповещении были указаны следующие основания: договор на оказание услуг; нормы постановления совета министров N821.




Вопрос: применимы ли ко мне нормы постановления совета министров N821? Правомерно ли в условиях договора изложены условия ссылающиеся на данное постановление? Если да, то являюсь ли я молодым специалистом и могли ли меня уволить по соглашению сторон,? Если нет, то правомерно ли составлен данный договор и чем будет регулироваться размер, порядок и сроки возмещения расходов ?