Я работаю по котракту сварщиком. 1)Поскольку объём работ по моей специальности закончился, меня поставили работать стропальщиком, без переподготовки и допуска. Является ли это нарушением техники безопасности со стороны нанимателя? Далее, не нарушена ли ст.89 ТК?; 2)За полгода моей работы мне так и не выдали сварочный костюм(только обычную спецодежду); 3)Раньше мы работали 5 дней в неделю. Несколько месяцев назад прораб сказал, что отныне по приказу директора мы должны работать 6 дней в неделю. Я не видел никаких бумаг и нигде своей подписи не ставил, многие мои коллеги тоже. Следовательно, суббота - выходной. При этом мы время от времени выходим на работу и в субботы, а нам эти дни оплачивают не по двойному тарифу: по деньгам выходит даже меньше, чем в будний день. Можно ли в этом случае утверждать о нарушении ТК? 4)На днях замдиректора дал мне задание выполнять физически тяжёлую работу, которая не входит в обязанности моей специальности. Я отказался. Он пообещал, что мне выплатят голый тариф. Правомерно ли это, учитывая что это было единожды и все остальные поручения я всегда выполнял? Рассудите, пожалуйста. И последнее, на ваш взгляд, зачтёт ли судья эти основания достаточными для увольнения по моему требованию с выплатой компенсации? Спасибо!

1. Для стропальщика обязательна переподготовка и удостоверение - нарушение.
2. Нарушение, но его сложно доказать.
3. Нарушение.
4. Не обязаны выполнять.
Достаточно, чтобы обратиться в суд и защитить свои права. Получите при расторжении судом контракта в связи с нарушением нанимателем существенных условий труда 3 своих среднемесячных заработных платы.
Образцы исковых заявлений в любом суде. Там же бесплатные консультации по трудовыми спорам. Подавать иск в суд по месту нахождения юридического лица (по юрадресу).

С уважением Sfif