Ошибка нанимателем была допущена ранее, когда с Вами заключили контракт на год. Должны были до достижения ребенком пяти лет. Приведите нанимателю эту норму и обоснуйте, что он не прав. Если Вас уволят несмотря на это надо либо восстанавливаться на работе через суд или опять же через суд менять формулировку увольнения на ст. 41 ТК РБ и взыскивать моральный вред и компенсацию. Если нужен будет иск обращайтесь помогу все грамотно оформить. Позвоните мне и я более подробно опишу Вам варианты.


УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

2.Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)